職場升遷就靠這六條了

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職場中，有太多的人一直在努力奔跑，毫不懈怠，最後卻發現前方的道路已然一片迷霧，找不到方向。

1、經常思考總結，如何優化創新。

2、術業有專攻，不要做「雜工」。

喬布斯曾問百事可樂總裁約翰？斯考利：「你想改變世界，還是想賣一輩子汽水？」就因為喬布斯這句話，約翰？斯考利離開了百事而加盟蘋果。但是，這位在百事非常成功的高手，到了蘋果後卻一直表現平平，更別提改變世界了。

所以，職場專家認為：大多數人基本上只能在一個領域裡成為專家，不可能在多個領域裡都成為專家。找不到方向的船，什麼風都是不利的。只有找到自己的方向，在一個領域內靜下心來，腳踏實地地努力，才能真正成功。

3、不斷學習，儲備能量

現在很多人在工作後，認為終於可以擺脫十多年來的學習生涯，再也不用學習了；也有很多人覺得，每天要在職場中忙碌的工作，每天更要想著怎樣不斷往上爬，如何有時間再去學習？職場專家提示您，學習和工作並不矛盾，學習，是職場晉陞的有力武器，記住！活到老，學到老。

現在的社會是飛速發展的社會，每一天都在變化。形勢在變，公司也在變。如果我們只能墨守成規，做一個職位上的熟練工，那麼你永遠也只能是個熟練工，晉陞也永遠離你那麼遙遠，可望而不可即。時代時刻在變，知識永無止境。不斷學習，不斷提升充實自己，我們才有與別人一較高下的資本，才能在機會到來時把握住機會，不至於與成功擦肩而過。

我們這裡所說的學習，不僅是技能方面硬實力的學習，也包括軟實力的學習。一些例如喝酒、唱歌、溝通能力等職場必備的軟實力，也是我們需要不斷學習提高的

4、主動做事，不要僅限於本職工作

可能很多人會認為，自己每天辛辛苦苦的工作，每天都能出色的完成任務，可為什麼領導就是看不到呢？可是你有沒有想過？騰訊、阿里巴巴之類的大公司，有成千上萬的員工，他們的員工也都是精挑細選的人才，也都能按時按量完成任務，但是能夠晉陞的人少之又少，領導看重的究竟是什麼呢？職場專家蘇志浩提醒您：本職工作只是你最基本的工作任務，完成了只代表你能剛好勝任目前的崗位。

很多人工作喜歡正常上下班，多一秒鐘都不願意在公司里待著。他們每天只守著領導交下來的任務工作，只要任務完成了，能少做一點是一點。這種現象其實是很可怕的，極有可能讓你「在安樂中慢慢死去」。如今的社會不再是一個平靜祥和的社會，職場更是充滿競爭和危機的江湖。每一天，都會有人想往上爬，

也總會有人會因利益而不斷努力奮進。在職場中，我們能坐的都只是一條逆流而上的船，不進則退。如果我們不努力創造條件升職或發展自己，一味滿足於現在的生活，混日子，混時間。有一天，你會發現，除了工齡較長外，你沒有任何更突出的優點。而且，手頭的這份工作，新人們花點時間與精力就可以取代，所以，這樣一定會被淘汰。

5、維護良好人際關係

職場人際關係是我們不得不重視並處理好的一門學問。即使你擁有很高的能力，即使你再怎麼努力，如果沒有良好的人際關係，晉陞還是與你無緣。一覽英才網職場專家蘇志浩總結了四個要點，能有助於建立良好的人際關係。

第一，真誠。真誠是打開別人心靈的金鑰匙，把自己真實的想法與同事領導真誠地交流，才能更容易拉近距離。

第二，熱心。助人為樂是人話民族的傳統美德。當身邊的同事遇到困難時，我們能多熱心一點，多給予一些幫助，能迅速地培養起良好的人際關係。

第三，主動。在職場人際交往中，主動非常重要。見到同事時，主動問好，能使同事感到受重視的感覺，也會顯得自己很尊敬同事。

第四，中立。在同事討論別人的八卦或產生矛盾的時候，我們應該保持中立。隨意評價他人或在同事產生矛盾時幫助任意一方，煽風點火，都不利於我們的人際關係。

1、冒險，聰明一點

勇敢承擔風險才能成就大事業！如果你的部門上司不幸被裁員，你想挑戰一下接替他的職位，又怕升職不成反丟工作。該怎麼辦？

你該這樣做

問問自己「有什麼方法能把爭取的成功幾率放到最大？」在紙上分別列出成和敗的因素、最好和最差的後果，還有遇到每種情況你會用什麼方法應對。讓整個情況完完整整擺在眼前沙盤推演，這時「冒險」就變成了「計劃」，沒什麼好怕了。要記住，你的決定永遠都不是一個錯誤，不管結果如何，那就是你當時的想法。勇於吸取教訓、積累經驗，才是你該珍視的寶貴財富。

2、表達，直接一點

怕有不同聲音而不敢把想法說出口，想用婉轉的方式得到大家支持，反而讓人摸不著頭腦？這都是缺乏自信的表現。其實表達越簡單明確，別人越會認真對待。

你該這樣做

增強自信最簡單的方法，是從簡化習慣用語開始。把「我在想，我們是不是應該考慮？」改成「讓我們試試這樣做吧！」；避免說貶低自己的話，如「這個想法也許很幼稚。」或把不必要的「我認為」通通刪掉，不兜圈子，儘可能直截了當的表達意見。另外要相信自己說出的每句話都有價值，更不要過度為自己辯解，那只會畫蛇添足。

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