職場老司機告訴你，什麼時候離職最合適？

離職跳槽，是每個職場人不可迴避的問題。小編曾供職一家創辦距今有19年歷史的電力節能設備企業，小編2004年未畢業就進入這家企業，2012年初離職的。差2個月幹了整八年。8年期間小編曾就職於幾個部門，和同事(多為剛畢業的年輕人)都相處的都不錯，離職後也一直保持著聯繫。這幾年陸續有同事離職，居然有人建了一個離職同事群，大家都在群里交流挺多。小編今天以一個hr的角度，和大家分享幾個真實離職案例，供大家參考。

1.主動辭職：第一個主動提出離職的人是我的部門主管(產品技術負責人)，來公司3年多一點，他屬於管理型技術人才，離職後先去的外企艾默生，過了2年跳到華為一直到現在，小主管級別；另外一個是我校友，我們同時進的公司，他比我早2個月離職，由於技術很牛，直接去的華為，雖然華為的工作很辛苦，但華為的待遇有目共睹，待遇很好，收入很多；

啟示：兩人都屬於技術型人才，喜歡技術，行業垂直性很強，不斷積累，由低到高，最後進入理想平台；技術性人才一定要方向明確，有一定時間的技術儲備；建議剛畢業的學生3年內不要跳槽，因為需要時間了解這個行業，了解公司的運營體系，積累和儲備自己的技能；頻繁跳槽最終只能是一知半解，不能厚積薄發；

2.被動離職：由於公司經營問題，有兩位常規崗位的同事離職了：其中一位是開了15年的通勤車大巴司機，15年當中，幾乎沒有發生大交通事故；另一位是我們的公寓管理員兼門衛(年齡小、學歷低，也沒啥能力)；離開公司後，通勤司機很快去了一家大的公交公司上班；讓同事感到意外和驚奇的是幹了6年的公寓管理員，被大家認為話都說不利索的他去了平安保險，經過幾年的堅持，保險做的還不錯，成了一個小領導；

啟示：即便是常規崗位，也要把事情做好，能堅持十幾年不出錯是很難的；對於方向不明確、迷茫的人，要敢於嘗試，突破自己，說不定會闖出一片天；

3.離職創業：有兩位幹了13年左右的一般技術崗位人員，一人負責質檢，一人做過市場；離職後兩人先後創業，質檢那位創業方向是維修電力設備(公司原產品)；做過市場的創業項目是代銷電力設備，目前兩位做的還都差不多；

啟示：在一個行業堅持5年以上，對行業和產品各個方面都非常清楚，積累豐富的行業知識和經驗，對於自己創業，夯實了基礎；

在小編看來，無論何時離職，無論何種方式離職，每個職場人都要思考自己未來，想清楚自己要什麼？如何去做？如何判斷堅持和放棄？要不斷的積累自己，擁有自己的核心競爭力，才能在市場競爭中生存和發展。

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