Linkedin全球校招負責人獨家攻略: 留學生如何拿到矽谷頂尖offer？

畢業季找工作已經成為頭等難事，而進入Google和Facebook等這些優秀的企業工作學習，已經是每一位小夥伴的目標了。但是這些企業真的是像看起來那麼難攻下嗎？面對招生官，我們該如何才能贏得他對自己的好感呢？別急，主頁君為你帶來Linkedin全球校招負責人獨家攻略！

為什麼有些小夥伴

總能收到一二線大公司的offer

而你卻總是與其失之交臂？是能力不足還是運氣不夠？是自己真的技不如人還是因為真的時機不對？

對於大部分中國留學生來說，

不論是簡歷、內推還是經驗，都幾乎為0

，有很大一部分同學認為找碼農工作只要自己埋頭苦幹，一遍遍刷題就行了。

事實真的如此么？以谷歌為例，僅2016年收到的申請就已經突破百萬，在幾輪篩選過後，

可以得到OA和On site機會的人不足7%

。如何被招生官青睞則變成畢業季找工作小夥伴的一大困惑。

別擔心，今天主頁君為大家帶來

Linkedin全球校招負責人獨家攻略

，教你如何拿下頂尖工作offer！

簡歷是打開職業大門的第一步。

好的簡歷一定要注重：簡潔+重點突出。

篇幅最好為1頁，如果亮點比較多可以列印2頁。

編排簡歷內容的時候，要注意，前三分之一是最重要的。

HR每天閱人無數，求職者一定要把最重要的最吸引人的放前面。

相應地，關於自身Education的信息可以放在最後，並不用按照所謂的「模板」那樣，去死板地去編排內容。

當然，細節也很重要

，如果用了Bullet Point Round，就要用到底。不要出現語法錯誤。 完成一份簡歷撰寫之後，可以讓你已經工作的朋友幫助檢查。

寫簡歷的時候不要去寫流水賬，要懂得如何將自己的成果展現出來。

簡歷的內容並不是單純的what you did, 而是

what you got done

。Highlight accomplishment: what you achieved：用數字說話，越詳細越好。

A. 了解Job Description.

B. 知己知彼

：問問你的Recruiter 你會面臨什麼樣的面試 (有幾輪interview？誰要面試我？)

C. Do Your Research

：一定要上公司網站，查看CEO、Manager的Linkedin，並且去Glassdoor上查看該公司的評價以及一些面試經驗。Quora上也會有些非常詳盡的資料，都可以用來為自己的面試做一個準備。

Interview一般有這幾種類型的問題：

a. Background question

面試人會Go Over Your Resume。

回答的時候往應聘的工作職位上靠，講相關的點。除了你了解我們公司嗎，你為啥想來我們公司等必問問題，很多同學還很害怕被問到缺點。

Emily說對你的缺點，你要坦白，但一定要說你在想辦法提高 （Emily自己舉例說她是完美主義者，沒效率）

b. Technical question

如果你沒聽懂問題，一定要問。

有時他們故意模糊提問，不要怕，問仔細。不知道正確答案也沒關係，他們就想看的思考過程。

c.Behavioral

公司會通過問你過去的行為，推測你未來的行為。

比如遇到壓力怎麼辦、挑戰怎麼辦呀、遇到緊急事件你會不會崩潰等...

一般他們會這樣開頭：「Tell me about a time when you….」

Emily Campana透露了回答這類問題的 Secret——一定要specific！

有一個回答這種問題的超級結構Star:

situation；task；action；results.

d. 最後的問題。

在面試臨近尾聲的時候，Recruiter會問你對他們有什麼問題。

這時你一定要問，並表現出你對他們公司的興趣

，給大家留下好印象。這對你自己了解未來公司也有好處。

可以問的問題有：

vision or culture

What is your favorite thing of this company?

Where do you see this company in 5 years?

If one thing in this company you want to change, what is it?

Have I answered all the questions you need? What are the next steps?

How can I know more

(堅信自己有下一輪，隨時準備)

過了面試以後，可不算大功告成，還有一步叫做 Following Up！

人人都知道這個秘密，但真的不是所有人都這麼做。

寫Thank You Note的時候不要籠統地寫，一定要簡述你們的見面過程。

比如你們今天談了什麼話題很愉快開心，提任何代表你特點的東西，讓他們想起你，記住你。再強調一下你對這個職位的興趣。

最後，

JOB SEARCHING IS HARD!

別灰心，找工作真的很花時間和精力！

有時會找半年都是正常的。

Go up there and crush it!

想要Get更多找工作乾貨，那就來參加

6月16日來offer線上講座

吧！

這次前谷歌資深面試官的孫老師，特地為小夥伴們帶來

免費

乾貨講座：

2017各大公司縮減招聘名額，

求職者應該如何應對？

解答求職誤區

分析就業形勢

梳理面試乾貨

分享學生經驗

長按並識別

下方二維碼

即可

免費

參加講座

若群已滿
請

長按並識別

下方二維碼，

加

小助手

為好友，

可進行直接諮詢
手動拖入群

孫老師 Rick Sun

跨系統分析平台

大數據基礎架構

高效AI

搜索演算法

壓縮演算法

學術背景

：USC CS 博士畢業，主攻高效AI和搜索演算法，曾多次在國際頂級會議上發表文章，其研究成果曾被加拿大宇航局選用

工作經歷

：畢業後曾做為資深工程師在一線公司工作多年，曾經是一線公司的主力面試官，在演算法培訓上面有非常獨到的見解

擅長領域

：跨系統分析平台、大數據基礎架構和壓縮演算法

教學成果

：作為來offer的聯合創始人和金牌學員導師，講課由淺及深，直指本心，深受學員愛戴，自2013年來已經幫助1000餘人順利找到大公司的工作。

講座內容

- 求職常見誤區

- 全面分析就業形勢

- 如何有效安排管理時間，拿到理想Offer

- 矽谷一線IT公司面試流程與要點

- 頂級矽谷公司面試官Q&A

- 拿到H1B究竟有多難

- CS基礎知識及面試必考基礎知識

- Coding技能提升方法

- 轉專業求職的技巧

長按並識別

下方二維碼

即可

免費

參加講座

來offer

自2013年起，

已將

1000餘人

送進FLAG等一線公司，

每周可以收到

10-20

枚學員offer。

今年第一個季度，

學員更是已經收到

200+

offer！

2017年，來offer找到工作的學員佔整體中國留學生抽籤人數的1/10，其中還包括了許多零基礎、轉專業的同學。

只要通過紮實的學習+有效的內推，就能獲得大量的面試機會，H1B更是不在話下。

（請上下滑動即可查看）

更多offer榜請添加

來offer網公眾號

回復offer榜進行查看

隨著「來offer」規模的壯大，有越來越多的一流老師加入團隊。

目前，「來offer」已經擁有30多名一流的老師。

比如張老師，他是國際信息學奧賽中國國家隊的教練，08年加入Facebook，是Facebook中國大陸招聘工程師的負責人。

比如王老師，他是前Uber和Twitter的Director，有10多年的工作經驗，有豐富的System Design和面試培訓的經驗。

比如蔡老師，哈佛大學計算機博士生，有華爾街多年的工作經驗，是矽谷一家上市公司的hiring committe，有豐富的英文修改和培訓經驗。

夏季班火熱報名中

夏季1班現已爆滿
夏季2班：6月20日開課

長按並識別下方

二維碼
加入夏季班報名群

若群已滿
請

長按並識別

下方二維碼，

加

來offer小助手

為好友，

可進行直接諮詢
手動拖入群

如需電話諮詢
請發送簡歷至

info@laioffer.com

，
我們的任課老師會在24小時內聯繫你。

2個人或者2個人以上報名
團購價每個人優惠300刀

Early Bird不試聽即報名
優惠 500

（折扣上限為500）

求職，你只需要一門課程

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！

本站內容充實豐富，博大精深，小編精選每日熱門資訊，隨時更新，點擊「搶先收到最新資訊」瀏覽吧！

請您繼續閱讀更多來自 INSIGHT CHINA 的精彩文章: