面對500億的市場規模，才客能否成為下一個獨角獸公司

隨著「大眾創業 萬眾創新」及「一帶一路」政策的實施，中國經濟再次引起全球矚目，各類企業經營活躍，對中高端人才的需求爆髮式增長，保守估計市場規模達 500 億。除了早已進入國內的跨國獵頭公司外，才客等新銳獵頭品牌更憑藉「一人一崗」、「私人顧問」等業內首創模式，以高效、快捷、更具性價比的服務顛覆行規，提升中高端人才的招聘效率，有力降低企業費用，甫一上線就以卓越體驗贏得企業與人才的高度認可，目前已獲得科銳國際戰略性投資，「獨角獸」實力初現。

「一人一崗」、「私人顧問」革新傳統

獵頭服務是一項舶來品。當國外的中高端獵頭公司通過獨資或合資的方式進入中國市場後，國內企業對這項收費「天價」的服務接受度並不高。在市場整體遇冷的情況下，每位獵頭顧問均要對接多家企業的招聘需求，並通過陌生電話拜訪等形式收集、篩選優質候選人資料。對於用人企業來說，獵頭服務雖精準、高質、定製化引進人才，但資費高、服務差、垂直領域專業度不夠，招聘所需周期較長。對於中高端候選人而言，獵頭服務大多是一次性「買賣」，服務質量堪憂、信息私隱無法得到保障、延伸增值服務較少，得不到顧問在薪資、加薪、晉陞上的專業建議與協助。

針對傳統獵頭服務的痛點，才客以打造「為優質人才提供私人職業顧問服務的高體驗求職平台」為己任，首創「一人一崗」、「私人顧問」等多項服務。「一人一崗」即每位獵頭顧問只關注某一職位，力求實現顧問技能的專業和精力的專註，通過公司培訓及調查研究，對所負責的職位、行業信息、企業信息有更深層次的理解，以更為豐富的經驗和更為順暢的流程來服務優質候選人和企業用戶。「私人顧問」即指定專屬的獵頭顧問，免費為優質候選人提供職業生涯全周期的專屬崗位和領域的私人顧問諮詢服務，服務環節封閉、小眾、獨特，所有信息僅限於才客平台內部，從專業度、私密度、契合度等各方面提升服務品質。推薦給企業的每位候選人都更為精準，更能滿足企業的發展所需;向中高端人才推薦的每位企業都更貼合人才的自身優勢和未來發展預期，真正實現獵頭平台「網路高級人才或挖掘高端人才」的作用。

互聯網+基因

遍觀獵頭行業，目前大多數品牌獵頭公司聚集在一線城市，服務的覆蓋範圍有限。隨著我國經濟的高速發展，二三線城市的企業規模正不斷擴大，對人才的需求也與日俱增，獵頭服務需求遠遠得不到滿足。才客定位於國內中高端B2C招聘平台，充分發揮互聯網無處不在的優勢，通過提升面試成功率、人才及有招聘需求的企業自薦及推薦、優化內部流程等方式，在優化獵頭服務體驗的同時，實現行業費率16%的新低，吸引了眾多招聘企業及中高端人才的加入。

據悉，才客更啟動 1000 萬的邀請推薦獎金，發動「群眾力量」，打造夏季攻勢，勢必將吸引更多跳槽意向明確的中高端人才及有中高端招聘採購意向的企業的加入。涵蓋全國各地的人才庫將得到進一步的擴充和提升。此舉充分發揮了才客的互聯網優勢，不僅實力涵蓋一線城市，更能沉澱二三線城市的優秀人才。在才客內部流程的調動下，實現人才的合理化流動。哪裡有中高端人才的招聘需求，哪裡就有才客優質的候選人推薦，且更加精準、高效，滿足不同區域企業對優質人才的渴求，快速擁抱增長潛力巨大的二三線市場。

更貼合中國企業實際

近年來，中國的互聯網行業發展迅猛。一項調查研究顯示，選擇使用獵頭公司招聘人才的企業中，互聯網行業佔比達到29.13%。身處中國經濟結構調整的大趨勢中，這為獵頭行業創造了新的發展增長點，更意味著傳統獵頭行業的人才儲備優勢正在消失。才客等新晉平台憑藉著自身的互聯網基因和創新優勢，正面臨著「彎道超車」的至好時機。儘管中國企業對中高端人才的需求十分迫切，但對獵頭招聘服務的效率、價格、體驗也較為重視，在這些方面，才客明顯具備更大的優勢。

無論對企業、對人才、對行業的服務品質來說，才客都有著與眾不同的重大革新，「一人一崗」、「私人顧問」讓顧問對企業、對人才有詳盡的把握，為優秀人才提供全職業生涯服務，知己知彼，招聘不怠;「中高端一對一招聘」為企業快速、精準、低成本、高效、持久的提供高品質優秀人才，持續為企業的高速發展提供人力資源支持;在良好體驗的基礎上，推薦朋友加入，更能獲取豐厚獎金......才客回歸獵頭服務的本質，更全新打造獵頭服務生態鏈，讓每一位參與者都真正受益。在資本的支持下，這一模式將在全國範圍內得以全方位的開展，勢必將成為 500 億大市場中的「獨角獸」。

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