你會到小企業工作嗎？陳海經歷值得反思

註：在這裡，我們所謂的小企業，指的是企業職工人數少於50人、年銷售額少於1000萬，小企業，因為規模小，福利相對比較少，招聘往往比較困難。

陳海2014年從廣州某高職院校畢業，學的是數控車床，由於是熱門專業，他對求職滿懷信心，認為找個好工作很容易，因而他對求職應聘自定了三個標準：薪酬不能低於4000元，公司要上規模，工作地點要在廣、深、佛三個地區。

但事與願違，陳海參加十多個企業的面試，卻均以失敗告終；能符合陳海要求的企業，卻認為陳海剛大學畢業，缺乏工作經驗和技能，還達不到企業用人要求。看著自已的同學一個個找到了工作，陳海坐不住了。

於是，他找到愛崗位平台，跟職業顧問進行了交流，職業顧問黃老師給他做了一下分析，陳海所謂的「三個標準」本身看沒什麼問題，他對自已有要求和目標是好事，但實現目標要根據自己的情況選擇合適的方法。從陳海目前的情況來看，達到「三個標準」有些困難，最主要是因為他缺乏工作經驗。

因此，要達到求職目標，首先必須「降低」標準。針對他缺乏工作經驗的現狀，黃老師建議陳海先放低就業門檻，到規模較小、薪酬較低的企業去鍛煉，等經驗積累到一定水平後再去實現「三個標準」。後面，黃老師還進一步指導陳海，在工作崗位上，要充分體現自己的價值，只要你能為公司創造價值，你就會獲得公司的重用。

陳海認聽了黃老師的建議，接下來不到一周時間，他找到了惠州市博羅的一家小企業從低做起，因為他有一定的理論基礎，通過苦練技能，工作不到半年，他就從普通操作工，提拔為廠長助理，他所在的企業業務發展得好，生產規模不斷擴大，二年後，陳海被提拔為做副廠長，工資從剛入職時的月薪3千元到現在超過2萬。

找一份工作，不一定要看他的規模，現在華為、聯想夠大吧，但成立之初，也不就是從小做大的呀，往往由於就業觀念的偏差，他們錯失了許多機會。希望更多的年輕人明白，小企業中也能鍛鍊出豐富的經驗，小企業也有發揮才能的崗位。

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