團隊管理這麼難么？你去玩王者榮耀啊

文/目標搞事情編輯/西西

團隊管理是一門技術活，看到過形形色色的失敗團隊管理案例，人走茶涼，四分五裂，反目成仇，面合心不合。

我想跟這些失敗的團隊管理者說，去玩玩王者榮耀吧，5V5公平手游啊，分分鐘教你團隊作戰啊。

你能夠上到最強王者的話，你至少已經知道了一些團隊管理協作的定律了吧，否則你壓根就上不去啊，如果這些道理你用在實際工作中的話，我想不是王者也是鑽石白金了吧。

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王者定律一

團隊陣型不求強大， 但求合理

好的人是要搶的，有些強勢英雄開局就被禁用了，有些英雄被別人搶了，怎麼辦，退而求其次嘛，陣型合理不就行了。坦克，法師，ADC你還是得有嘛，每個人承擔的角色不一樣且互補，就有打勝仗的可能嘛。

你就算選了牛魔和張飛，蔡文姬和太乙真人，再給你配個關羽，你能打勝仗么，反而獲勝幾率小了，不就是這個道理嘛。

團隊架構不也是一樣么，不求強大，但求合理，每個位置上都有人，而且有合適的人，這才是團隊，否則那不是搶紅包群了么。

2

王者定律二

團隊合理的前提下，讓每個人干最擅長的事情

這個定律就更不用多解釋了，坦克就是承受傷害的，ADC就是輸出的，如果違背這個規律，讓坦克去輸出，讓ADC和刺客去承受傷害，對方分分鐘送你一個Pentakill, Aced。

所以這也算一個基本定律，現實中雖然沒有明確定義的坦克，ADC，刺客，但每個人都有自己的強項和短板，先得深入了解這些人的特性，才能給他們安排合適的工作嘛，否則你連英雄屬性都不知道，談何分配位置呢。

很多的管理者，屬於救火型的，發現這個事情要人做，隨便拉個人，那個地方缺崗位，隨便調個人，這種腦子一熱不負責任的分配方式還不如不分配，否則在遊戲里不就等於送人頭給對方白送金幣經驗嘛。

3

王者定律三

戰略很重要！很重要！很重要！

在定律一和定律二都做到的條件下，可以考慮怎麼去打個勝仗了，這時候需要的是戰略。在適合的時間點，做適合的事情，打適合的仗。

什麼時候搶紅，什麼時候搶藍，什麼時候猥瑣塔下，什麼時候開主宰，什麼時候開團，幾秒鐘決定的閃失可能導致全局崩盤，這就是作為團隊管理者的責任，團隊合理，個人水平差距不大的情況下，戰略不就決定了整個局勢嘛。

我見過一些創業者，也算團隊領袖，在該融資擴張的時候漫天要價導致融不到錢，在該節約的時候死命花錢，在寒冬來臨之前又大舉擴張，最後失敗的原因並不是因為團隊陣型不好，也不是因為個人能力不強，而是因為領袖的戰略失誤，讓所有成員買了單。

4

王者定律四

需要有明確團隊目標，並且結果導向

遊戲都有遊戲規則，王者榮耀的規則就是推掉敵方水晶算獲勝，大家對獲勝的定義清楚了，就會往這個結果去努力。

如果不說清楚，有的人以為多殺人算獲勝，有的人以為多助攻算獲勝，就會導致團隊目標不一致，過程和結果也會讓人哭笑不得，所以跟團隊所有成員明確目標變得非常重要，大家目標一致了就朝著目標前進，沒殺人不要緊，被殺了不要緊，放棄主宰也沒關係，最後能推掉敵方水晶就算目標完成了，所以結果比過程更重要。

有些管理者，既追求過程，又追求結果，一廂情願的覺得過程達到了就會達到結果。

是，每個人達成目標的過程方式都不一樣，古話說得好條條大路通羅馬，但是那是在知道你到了羅馬之後說的。

在到羅馬之前你確定你走的路就一定是對的么，這個世界上不通羅馬的路比通羅馬的多得多了。

5

王者定律五

個人能力再強，也休想1V5

就算你是國服第一，就算任意英雄讓你選，給你四個掛機隊友，不管對面什麼陣型照樣可以打到你懷疑人生。

這就是團戰和單打獨鬥的區別，所以千萬別幻想一個人干倒一片，利用團隊，配合團隊才能真正贏得勝利。

優秀的團隊領袖不是可以1V5的人，而是5V5勝率100%的人，是能夠發揮所有隊友的優勢，給隊友最大的發展空間才是獲取勝利的關鍵。

西遊記里團隊的領袖是唐僧，如果換了孫悟空做領袖，可能就沒有其他隊員的存在意義了，而最終結果就是他可能也會被永遠壓在五指山下，而沒有隊友來解救他。

- THE END -

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