今天起，直銷人請封殺這8類人，並且拉入黑名單！

喚醒國人，全力以赴實現中國夢.....

一顆老鼠屎，壞了一鍋湯。 這8種人，絕對不能讓他們進入直銷！

1

抱怨的人

這樣的人總愛數落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾，最好敬而遠之。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。據調查，抱怨是團隊生活中最易傳播，輻射又快又廣，也最具殺傷力的負能量，它能讓自己和他人同時陷入負面情緒中，消極怠工，影響夢想進程。

２

消極的人

公司肯定是出事了！團隊領導這樣處理一定是有私心！我們再這樣下去肯定連一分錢獎金都拿不到！……"直銷團隊中，總是有人消極怠惰，對公司和市場領袖缺乏信心，患得患失。其實這種人的內心能量比較弱，而且行動力不高，總在瞻前顧後中蹉跎了時間和機會。這類人對團隊建設非常不利，當大夥都在為目標奮力拚搏時，他們會傳播出各種忐忑不安擾亂軍心。對於有攻堅任務的團隊來說，這種人的威脅極大。

３

浮躁的人

社會夠浮躁了，每個人都急於得到一個成功，想要一夜暴富。在直銷事業里這種急於邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣急行軍，而少了腳踏實地的積累。不管是處於哪個發展階段的直銷團隊，此類人肯定不能要。

４

冷淡的人

冷淡的人對團隊建設有很大的負面影響，他們通常表現為工作協作中有意不配合，疏遠夥伴，甚至有意給夥伴設置障礙等。這類問題不及時解決就會導致整個團隊人際關係惡化，人心背離，缺乏戰鬥力，極大地影響團隊績效。

５

自卑的人

因為擔心在團隊中得罪人，又擔心做錯事被領導批評，所以做起事來總是畏畏縮縮，什麼重任都不敢承擔。這樣的人其實也不會受歡迎。在團隊協作中，大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。對領導人來說，你的自卑在他看來很可能就是能力不足，往後必定難受重用。

6

嫉妒的人

"憑什麼這機會又給了他？他都拿那麼多獎金了，還想怎麼樣啊？"在這個只以成功論英雄的社會裡，工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進步和優勢讓自己臉上無光，立馬心生恨意。競爭中必有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強，就要從自身修鍊開始，一味的敵視別人的進步和優勢，反而會讓自己陷入負面情緒，對自身發展不利。

7

懶惰的人

人多少會有一些惰性，但直銷中必須有效地克服這一弱點。懶惰會變成拖沓，這不僅影響個人工作業績，還會因此影響團隊的績效。懶惰、拖延、不積極，這些會在同事之間傳播，尤其會影響新人，一個傳染一個，就造成整個工作氛圍懶散低效。

8

多疑的人

"最近領導沒吩咐什麼任務給我，是不是我做錯了什麼？今天小李拿我開玩笑，是不是上次工作的事沒配合好，所以才故意整我？……"直銷中，很多人對夥伴和領導缺乏信任，總懷疑對方的行為舉止另有目的。很多有大成就的直銷人都強調，直銷成功的原因在於簡單聽話照做，也正因為如此，複製才在直銷中有如此重要的地位。如果一件小事也會讓你疑神疑鬼，勸你還是別進入直銷行業吧，免得帶壞團隊夥伴。

江蘇劉女士

我這個人，口才不太好，儘管我加入了直銷，但是叫我開口講還是覺得不好意思，講得很彆扭，產品一點都沒有賣出去，更沒有人加盟事業。

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