中國缺這樣的人才，你是嗎？

最新 06-17

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前幾天，小A姑娘的妹妹從美國回京探親，因為時間匆忙，所以讓小A幫忙取一些現金。小A也沒多想，後來才發現這妹妹去複印店列印東西、買水果、吃飯等等，竟然都用現金。小A自豪了一把，告訴妹妹，現在國內大部分城市，無論在哪個小攤點買東西，就算是路邊的涼皮肉夾饃，都是可以用手機支付的。妹妹不禁驚嘆，國內發展如此之快！

類似的感慨我們聽過不少，但是除了移動支付這一點，我們的經濟活力也絕對數一數二。在大環境如此優越的情況下，什麼樣的人才最有前途？

相比歐美國家，我們的製造能力堪稱一流（Made in China甚至都有點讓我們不再感到自豪了啊喂），山寨水平也日益精進，但是光copy人家的Idea總歸不是長久之計，如今都是AI時代工業4.0了，我們怎麼在全新的經濟環境中脫穎而出？

穩賺的一種方法是創新。如果你能依靠新的點子創富，那未來絕對是個人財富和社會效益雙贏的局面。但是問題來了，創新是個什麼東西？單單一個「創新」，這個表達太寬泛了，我們表示不接受！！！

講真，我今天不是來跟你討論新華字典如何定義「創新」的，我們講的是怎麼樣能成為既能賺錢養家，又能名垂青史的人。可惜，還有一個壞消息，我也不能給你一張流程圖，讓你看完圖片照著流程走就行了，這絕對是傳銷人員乾的活。但是，這世界上有那麼一群人，他們已經用他們的實踐贏得了人生的成功，看看他們的故事，也許對渴望賺錢養家卻不知路在何方的人提供一點點思路。

在米歇爾·巴爾金的《創新之光》一書中，他講述的「人生贏家」是這樣的一群人：他們一邊精於鑽研、異常刻苦，能夠創造出解決人們實際生活中的困難的發明；另一方面，他們創造了龐大的工業帝國，積攢了大把的財富，而這些人不是我們熟悉的比爾蓋茨、喬布斯亦或是扎克伯格，這些人的名字你可能第一次聽說，但享受他們帶來的便利卻已經有N多年的歷史。比如，每到夏天我們就會心懷感激的空調發明者（這個還算正常，我能接受），鎂光手電筒的發明者（背後的感謝信有好多好多），還有帶著分段的衛生紙（這也算髮明也能賺錢？！）。

就從收到過大量感謝信的鎂光燈發明者托尼·美格力克開始吧。

托尼·美格力克的故事很有勵志性，他從一個吃不了飽飯、沒有受教育機會的家庭出身，卻把一個創業初期只是一個小小屋棚的公司發展成了10億美元的生意。托尼對品質有一股執念，大腦中總是反覆強調：質量！質量！質量！托尼也坦率地承認了這一點：「如果你確定要做一件事，為什麼不做到極致呢？」他設計的鎂光手電筒，不僅帶來了巨大的商業價值，也收到了來自消防員、警察等平民的感謝信，包括那些曾經從「911」事件中逃生的倖存者。

不過即便是賺取了大把財富，這位年過八十的老者，還是每天穿著跑步鞋泡在45萬平方英尺的廠區，自己的空調壞了還要自己動手修理，一點沒有富豪的架子，所以深受員工喜愛。他在回憶起自己母親的時候眼含熱淚，因為曾經為了換取一點食物，母親把自己的金牙都拔了下來……

美格力克很懂得雙贏或多贏的策略，他知道商人必須看重利益，但是分攤利益能夠讓自己的企業走得更長久。1982年，托尼把公司遷址到安大略湖畔後，高薪僱用了800多名當地的能工巧匠，不僅製造手電筒，還製造用手電筒發光的機器設備。此外，他還通過使用其他美國企業的產品，比如為鎂光供應大量鋁管的美國「凱撒」鋁業，促進美國其他行業的繁榮。

美格力克的情懷和堅持可以用偏執和執拗來形容，正如他自己所說：「只要我還有一口氣，我就堅決不放棄！」他在創新和創業道路上的努力從未停止，即便是早該退休的年齡，也仍舊在太陽出山之前開工。

看完他的故事，我還是挺慚愧的。一個創新型企業家，按照如今的社會分層來說，比我們大多數人還不如，他創業路上的所謂執念，也不過是為了養家糊口。但是有多少人能讓自己手頭的每一份工作完成得100%完美？又有誰能保證一輩子只做好一件小事？還有多少人能在暴富之後依舊艱苦樸素？

大部分時間我們的內心都很焦慮，憂愁跟老闆的關係、下個月的party、女朋友的Gucci，卻很少靜下心來想想自己喜歡什麼，怎麼做能讓點子變現。我們不需要跟任何人對比，但是日子過得舒心與否，很大程度上取決於我們的經濟基礎。未來中國缺乏大量的創新型人才，但是創新不是一個虛無縹緲的事情。

以上文字部分摘選自《創新之光》