小島秀夫不是唯一一個 科樂美被曝苛刻對待離職員工

【摘要】2015年12月，當《合金裝備5》獲得The Game Awards的大獎時，科樂美就通過法律途徑，阻止小島秀夫參加頒獎典禮。

日經新聞亞洲版日前發布一篇名為《科樂美離職潮》的報道，揭露科樂美破壞離職員工職業生涯前途的卑劣行徑。

該報道指出，科樂美董事東尾公彥阻礙小島工作室的員工加入關東IT軟體健康保險組合（一個專門為遊戲和互聯網公司員工設立的醫療保險聯盟）。東尾公彥是該組織的主席。在科樂美的授意之下，所有來自小島工作室的申請都遭到拒絕。

2015年3月，小島秀夫公開與科樂美決裂。10月，小島離開科樂美，但還是堅稱自己只是長期休假。12月，當《合金裝備5》獲得The Game Awards的大獎時，科樂美就通過法律途徑，阻止小島秀夫參加頒獎典禮。當然，科樂美否認自己曾這麼做。

日經新聞還報道，小島秀夫並不是被封殺的特例。多條匿名線索指出，科樂美曾干預離職員工的職業發展：

一名職業介紹機構的員工表示：「科樂美會向接受其離職員工的遊戲公司提出書面抗議。受此影響，一家遊戲公司警告自己的員工，不要聘用『前科』（ex-Kon）。而『前科』就是科樂美離職員工的代號。」

一名科樂美離職員工說：「離開公司之後，就別想靠科樂美的名頭找到工作。」

科樂美還被指控曾通過法律途徑威脅離職員工不要接受媒體採訪。

此外，這並不是科樂美第一次被指控虐待員工。2015年8月，小島秀夫離職風波尚未掀起，日經新聞就曾報道科樂美輕視並且不信任員工，一旦發現過失，就會對其施行嚴厲處罰。

如果最新報道屬實，那就證明負面曝光不足以讓科樂美改過自新。

目前，科樂美拒絕對日經新聞的報道發表評論。

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