海歸求職：你為什麼還找不到工作，因為你被HR拉黑了！

找工作就像找對象，自身優秀還不行，你還必須對HR的眼，讓他喜歡你，才能獲得面試機會、通過面試。然而千軍萬馬，被刷的遠遠多於被聘用的，沒有找到工作的你也是被刷的一員，因為你也進了HR的黑名單，屬於她/他不喜歡的類型。

一、頻繁跳槽穩定性不高者

職業規劃師們經常碰到這樣的案例：每份工作的時間都長不過兩年，甚至每隔幾個月就要換東家，頻繁跳槽到最後發現越跳越糟。

職場上有類人，特別是一些剛畢業的大學生，對於跳槽總是不以為然。幹得不爽或是覺得個人價值沒有體現在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中被拉黑的幾率很大，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長點時間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強。很多工作很多崗位都需要員工能長期堅守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說不定或陣子又要重新招聘新人了。

二、海投而且沒準備的人

首先，很多HR是不喜歡應聘者海投的，但是並不會說你的不是，因為這是正常現象，但是如果你因為海投的多了，從而對正在應聘的公司一點準備都沒有，甚至在應聘時都不知道自己當時海投的是哪個職位，HR會非常不開心的。

這不僅表示你沒有職業規劃，對前途很迷茫，更展現了你對自己、對求職的不負責，對公司、對面試的不重視，這樣的求職者，HR隨便問了幾句就會直接拉黑了。

三、簡歷不真實或過於誇大事實

有些求職者為了獲得面試的機會，不惜完全脫離事實情況，寫一些自己根本沒有的經歷，或過分誇大相應的經驗和成績。

要知道，HR都不是好騙的，你有沒有那方面的經驗，隨便一問他們心裡就有數了，如果你回答得吞吞吐吐，你覺得這樣的求職者HR會喜歡嗎？答案很明顯，不僅不會喜歡，反而會懷疑你的人品，誠信，導致徹底失去了這個機會。

四、 盲目自信或不自信的人

有些人覺得自已有了幾年工作經驗，很厲害了，擺出一種「不聘用我是你的損失」的姿態；有些人又覺得剛大學畢業，什麼都不懂，所以面試時極度不自信和緊張，求職時喜歡習慣性的說「給我一個學習的機會」。

這是一種極度不正確的自我認識，不管是誰，永遠要相信天外有天，人外有人。盲目自信等於自負；自卑會讓你為人處事都縮手縮腳，這兩種人都不是HR喜歡的人，過度自信會讓HR覺得你不夠謙虛，一個不懂得謙虛的人是很難融入新的團隊和環境的，也無法快速開展工作；自卑的人也會導致同樣的結果，HR會覺得 「公司不是慈善機構，為什麼付錢讓你學習？」

五、面對工作壓力面露懼色者

當你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之後，面試官會把這份工作的職能和面臨的艱辛和壓力告訴你，就是俗話說的「醜話說在前頭」。如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任的話，有經驗的面試官就會拉黑你。新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準備的。如果連面對強大壓力和辛苦工作的勇氣也沒有的話，怎麼 可能獲得這份工作呢？

六、不注重個人職業形象者

當你在投遞簡歷後接到面試通知後，你一般會怎樣做？選擇一套合身的衣服，準備好需要呈給面試官的資料等，然後計算好去公司面試的時間在規定時間內達到面試公司。

而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司，遲到不算，衣著打扮也不合時宜，給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重，這樣的人怎麼放心把工作交付給他？

不注重個人職業形象者，通常很難讓HR有興趣進一步了解他，也很難讓人信任。所以面試中適當地包裝下自己，千萬要注意自己的職業形象。

七、忽視禮節、毫無修養

每一個HR都希望能招來既有能力、又能友好相處、富有人格魅力的同事，畢竟誰也不想和一個沒有禮節、修養的人相處。

在求職時要時刻注意自己的形象，不僅僅是衣著方面，還包括談吐、行為。打電話、面試時不要滿嘴髒話、手舞足蹈，文明用語和微笑要時刻帶著，就算面試失敗也要微笑著對HR說聲謝謝。

八、眼裡全是福利和待遇

有些求職者當HR剛打電話來請你去面試的時候，就迫不及待的問工資多少，獎金多少，公司多大、節假日怎麼休、福利補貼有哪些這類問題。

你都還沒告訴我你會做什麼，你能為公司帶來什麼利益，我憑什麼要給你出薪呢？而且工資是相對保密的，我為什麼要在還不知道是否錄取你的時候，就讓你知道我們公司的薪資架構呢？你都不關心該崗位主要是做些什麼，只關心工資、福利，我又怎麼指望你能把工作做好呢？

而且面試時，始終抱著薪資、福利的問題不放，反覆求證、推敲，會讓HR感覺你這人很不靠譜，一但公司有了大項目、需要加班的時候，準是第一個掉鏈接的人。

以上八點就是對於求職面試時的一些小建議，希望大家求職時多加註意。

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