如何在工作中提升自己？

時下自由職業者似乎很流行，有點甚囂塵上的味道，可是對於大多數人來說，工作才是真正適合自己的投資。即便是將來打算創業或者有其他的想法，一份好的工作也可以給人帶來不少得提升，而這種提升對於從事任何職業或者行業其實都有益處。

事實上，所謂好公司有很多的標準，最突出的就是2個，給的錢相對較多（必須突出相對2字），再者就是提升的通道和空間是清晰可見的，起碼是跳一跳可以夠得著。

然而，我見到最多的就是「畫大餅」式的公司，理想偉大偉大偉大，可是就是沒有實際行動。君不見朋友圈很多領導轉發華為的各種，而實際上公司連工資都不肯提高，指望員工和華為一樣嗎？不可能的。

當然，公司有公司的衡量，作為員工更應該有自己的思考，有自己的小九九並沒有什麼，更何況是關於提升自己的小心思呢？

01 工作絕對不止8小時！

每份工作都寫著5天8小時，可是如果以為工作只有八小時，那就錯的離譜，尤其是對於新入職的菜鳥來說。

很有專業性的學科，工作後的內容是專業對口極其針對的，可是即便如此，剛入職的時候還是覺得當初學的專業都是白瞎了，還是要回過頭去翻書。

這有點像牛晚上要反芻自己白天吃的草一樣，知識需要反覆去咀嚼，理論聯繫實際不是一句空話。

在工作的前幾年，要把市面上能夠找到的專業書都買來看了，這樣才有了能夠勝任的知識儲備。所以，只有8小時的工作是不存在的，還需要8小時之外的學習。

02 前輩們就在那，你問與不問都在那

有了知識，這還只是第一步。如果夠幸運的話，工作中遇到一個好的前輩對個人來說受用無窮。

比較幸運的是，自己的幾份工作都遇到了很好的前輩與領導。第一份工作的時候，有個老師帶著自己，對自己要求很嚴格，不僅教會了自己工作的內容，還教自己很多的人生的道理。有次，50歲的她帶著自己走遍了整個公司，去看公司整個生產設計流程，自己見到了最小的螺絲釘配件等，也見到了飛機機翼那麼大的配件，了解整個公司，也聽聽過去的趣事。

自己的第二份工作，領導是個海龜，專業能力很強。他給自己最大的啟示是：不要只停留在眼前的工作上、眼光放長遠點。他把原本工作彙報的會議加一個分享會，每次分享一點其他的東西。他更教會自己邏輯的重要性。

這些前輩們都是值得我尊敬的人，至今仍然會有聯繫。每個公司都有這樣的人，就在那裡，但問與不問的選擇卻在自己手裡。

03 你了解你的公司嗎？

工作的時候，更多的是自己負責的那一點內容。可是，很少人會去了解自己的公司。這無形中就失去了一個提升自己的方向。

我現在的習慣就是每次換工作都先了解自己的公司。可能有人說，這是廢話，誰找工作不是先了解公司？

找工作自然是了解了公司，可是找工作的時候你的了解並不客觀也不夠深入。但是你進入了公司，你就不一樣了。

模式是：公司的主要產品是什麼，公司的盈利模式是什麼，公司的競爭對手是誰，公司的財務報表看一遍，目前的職位屬於整個公司的那個組成部分。

這些東西看似無用，實際上卻非常有用，而且不僅僅是對工作，對整個人的思維都有益處。比如換工作，簡歷上的內容寫的詳細，面試回答清楚，更有優勢。

04 培訓機會要抓住

除了日常的工作，很多的公司都有各種培訓，甚至有專門負責培訓的部門。大公司的培訓體系很全面，無論是中層領導的培訓還是基層員工的培訓，這些培訓都是學習的好機會。

公司有個Excel牛人，通過自己的努力出了一本Excel的書，也通過網路的線上微課給自己帶來了工作之外的收入。而公司找到這樣的能手給我們做培訓，這樣的機會並不多。對於很多人來說，或許想提高自己卻不得要領，如果公司有這樣的培訓就比較的方便。

培訓的另一個好處在於可以共享自己或者他人的經驗，甚至是工作和解決問題的思路。如果只是埋頭苦幹，有可能鑽牛角尖，視野難免就窄了。集體的培訓幾乎就是個頭腦風暴。

05 跨學科的外延

有的時候，常常有些「隔壁家的小孩」，他們似乎是人生的贏家，讀書好，工作能力強，還能寫的一手好文章，更有美女帥哥對象，樣樣都優秀。

或許沒有人想過，他們其實是一行（hang）行（xing），所以觸類旁通，舉一反三，其他的能力也就同樣的優秀了。

巴菲特的黃金搭檔查理芒格就提出過「跨學科」學習的理論。進一步引申，跨學科跨行業的經驗和能力更加能夠讓人提升的迅速。這有點像寫作的人專註於文學，可是如果有音樂電影的鑒賞力，文學的境界可能提高的更容易更快。

厚積者方能薄發。無論是工作，無論你怎麼對待工作，思考才是關鍵，提升自己的需要自己思考後去主動行動。而工作恰恰是我們這輩子花了最長時間，卻可能最沒有做好的事。努力把它做好，是否更加的有意義？

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