加薪必備的3個條件，你有幾個？

你想加薪嗎？

廢話，誰不想加薪呢。這年頭，賺錢不容易，誰不想多拿點工資呢。

但是老闆又不是你媽，你說加多少，就給多少。老闆都是老江湖，要不要給你加薪，他心裡是有一桿秤的。

在找老闆加薪前，不妨先問自己3個問題，看看自己是否符合加薪條件。如果條件都不符合，那麼找老闆加薪只會自找沒趣。

1、你的工資低於行業平均薪水嗎？

行業平均薪水，是我們找老闆談加薪的重要參考標準，也是說服老闆給你加薪的有力武器。你這份工作，在行業內的平均薪水是多少呢？如果你連這個都不知道，怎麼去跟老闆談加薪呢。

最怕老闆告訴你行業平均薪水是多少，而你的工資反而高於行業平均薪水，那就麻煩大了。

小王去找老闆談加薪，跟老闆說行業平均薪水是5000，但是我的工資只有3000。老闆，您看我是不是該漲薪了？他這麼一說，老闆很難拒絕，自然給他加薪了。

2、你有多久沒有加薪呢？

在一家公司上班，如果1年都沒有加薪，那麼你該主動找老闆談漲薪了。記住，老闆都是老江湖，如果你不去找他，很少有老闆會主動給你加薪的。

工作1年是一個重要的時間節點。這時候，你已經熟悉了公司和手頭的工作。另外，大部分公司1年也會有漲薪1次的機會。

小楊轉行做產品經理後，在公司做了1年，但是一直還沒有漲薪。小楊對老闆說，老闆，你看我已經幹了1年，每周經常加班，但是工資一直沒有漲。您看我是不是該加薪了？如果你給我加薪，我的工作積極性會更高。

3、離職後，你能找到薪水更高的工作嗎？

在找老闆談加薪前，一定要對自己的工作能力有一個清晰、客觀的認識。但是我們很容易過高的估計自己的能力，想當然的認為自己應該拿更高的工資。

這時候，就需要藉助人才市場，來判斷自己的工作能力和薪資水平。在找老闆談加薪前，不妨先在網上投下簡歷，看看自己能不能找到薪水更高的工作。如果不能找到，那麼很可能說明你的能力和經驗還不夠，需要進一步學習和鍛煉。如果能找到，那說明你確實應該加薪了。

小曾盲目自大，平時幹活少，沒啥工作業績。但是看到同事小劉加薪了，他也去找老闆談加薪。結果老闆查看小曾的工作業績，反而批了小曾一頓。

如果以上3個問題，你的回答都是yes，那麼恭喜你滿足加薪的條件。接下來就是跟老闆談判，如果你不會談判，犯了忌諱，那麼加薪不成反而會被辭退。

談加薪有哪些忌諱呢？下篇跟你分享。不想錯過的話，記得關注哦！

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