情商低是一種什麼樣的體驗？

今天是周五，明天不上班！

今天來分享一篇來自「42非」讀者來稿：

《情商低是一種什麼樣的體驗？》

首先先自我介紹一下，小編是一枚已踏入社會工作3年的外貿狗，畢業後直接在老家的一家外貿公司就業，收入還算可觀。回首這3年多的職場生活，關於為人處世，關於那些職場生存之道，今天終於勇敢的直面了自己多年的低情商並進行總結，寫下這篇文章。

2014年畢業後，直接加入了現在這家公司，從事了外貿跟單的工作。記得當時同時報道加入的還有另外兩個妹子，從工作經驗上來說，我們三絕對都是零起點。然而三年後的今天，她們其中一個已經成為我們部門的經理，另一個是部門副經理，而我還是基層平民。

有的時候想想，到底是哪裡出了問題呢？

記得，某次老闆帶我們三個去和一些投資項目上的領導吃飯，去的路上我們三個眉來眼去的，各種吐槽飯桌上的你來我往，觥籌交錯。到了飯店，我們三擠在一起坐著，跟對方寒暄客氣後，開始倒了飲料逐一敬酒，所幸沒有要我們喝酒，只是果汁。只能說，這樣的飯局對我來說，就是膽顫心驚、坐立不安，絕對是不能好好吃飯的了。這時候，其中一個妹子開始端起了酒，走到對方身邊，一一詢問是否需要添酒。我心裡一驚，之前我們三不是都在吐槽么？怎麼這妹子做的這麼積極啊！此時我們的老闆臉上透露著滿意的笑容... ....

這個事情告訴我，在老闆面前，一定要積極表現，即使你不善言談，也可以在一些細節小事上表現自己，為自己在領導的心中加分。既然心裡百般不情願，可不能表現出來，最好能順勢而為。而且別人怎麼說是一回事，怎麼做又是一回事了，我真是too young too simple!

2017年我成為了一個準媽媽，依舊挺著肚子天天上班。前一陣子有不少同事升職，於是大家開著玩笑要升職的同事請下午茶，升職的同事也只能一邊肉痛一邊笑著請了所有人吃下午茶。後來隔壁桌一妹子考駕照，渾渾噩噩大半年，一路艱辛終於考過了科目三，於是大家也嚷嚷著要她請下午茶。有幾個女同事一邊開心的吃著下午茶，一邊開始聊著咱們公司還有什麼喜事啊，有喜事的都得請吃下午茶，突然她們就靈光乍現瞄準了我，笑著說：「哎喲，你過幾個月要生了，等你生了也要請下午茶喲！」公司一新來的小妹見狀說道：「那時候她都在家了，怎麼請哦？」那個女同事便回道：「人不來沒事，現在不都有微信支付寶么，錢過來就行了呀！」這麼一說，我心裡很不爽，一團火竄了上來，我說：「姐到時候生娃都累死了，還想著請你們喝下午茶？別做夢了，到時候我休產假，每個月只有1000多的基本工資，買奶粉和尿布都不夠呢！」那女同事挑了挑眉毛，嘟囔了句：「真是小氣！」 現場氣氛頓時涼了下來... ...

事後想了想，可能自己當時太較真了，不管人家開玩笑與否，都應該禮貌性回應大家，沒必要把現場氣氛弄得尷尬不已! 其實生活中這樣的類似的事情都太多了，而大多數時候我的處理方式都是順著自己的本心，我不去占你的便宜，你也別想在我這撈好處。

美國心理學家丹尼爾·戈爾曼認為，情商比智商更為重要。一個人能否取得成功，智商只起到20%的作用，剩下的80%取決於情商 。如今的我不得不贊同！仰望公司的領導層，情商都很高，特別是在和人打交道很是應付自如，當然工作能力也是很重要的一部分。而我這低情商的，到底是怎麼回事呢？反思下自己，由於是獨生子女，不會主動去照顧別人，姿態也不願意放低去逢迎說好話，不會誇獎別人，常常拒絕他人。怎樣才能成為高情商的人呢，這對我來說還是一條好長的路要去磨礪了，大概偶爾需要戴上面具吧！不然只能羨慕別人升職加薪，左右逢源咯！

看完「槿澀」的來稿文章，不知道你是否也跟小九一樣，會聯想到了自己。何況小九還是一個IQ+EQ都不高的人，很多時候不僅不會說話，還經常說錯話，連身邊的前輩都替我干著急，還經常指點我！的確，在日常職場生活中，面對領導，面對同事，如果你不僅擁有高智商，還有高情商，那麼你在公司一定很受歡迎！畢竟誰不喜歡聰明人呢？

但是，按照「槿澀」的總結，如果只是為了升職加薪，而戴上面具去左右逢源，與其說這是在學著成長，不如說這是在違心而活。當今社會，還能夠遵循自己內心想法而活的人，還是值得讚揚的。

共勉

*END*

文 / 槿澀排版 / 凌小九

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