職場就像烤地瓜，這三個土招拿走試試！

職場新人最頭疼的是如何干好工作，讓上級滿意、同事認可。往往費力不討好不說，還經常好心辦壞事。教職場菜鳥如何做事的專業書籍很多，這裡有三招「烤地瓜」的土辦法，拿走試一試。

【1】職場新人接到任務掂一掂，大個兒的地瓜，貼爐邊用大火。職場新人首先要學會掂量工作任務的輕重緩急，專業理論是統籌學，專業辭彙叫時間管理。你接到一堆地瓜，不知道先做哪一個？經常自以為是，先幹了不重要的工作，最後時間來不及了，反而把最重要的工作馬馬虎虎了，這是撿了芝麻丟了西瓜。實在搞不懂輕重緩急，不如當面問上司工作的時間安排，把主要精力放在最重要的事務上，抓住主要矛盾也是一種工作統籌能力。

【2】職場新人解決問題要像烤地瓜，烤熟一個拿出一個。職場菜鳥喜歡急於表現，新思路新點子比較多，但大多數不接地氣。剛開始，上級還覺得年輕人有思路有想法比較好，但接觸久了，發現你脫口而出、夸夸其談，會產生反感之心。當面提醒你想好了再說，背後罵你說話不過腦子。職場新人接到工作，就像烤地瓜，烤熟拿出來賣，工作考慮成熟了，再拿出了說，心急吃不了熱豆腐，急於表現咋咋呼呼恰好暴露出自己的不成熟不穩重。

【3】職場新人干工作要像烤地瓜一樣「外焦里嫩」，不一定好看，但一定好吃。有些職場小白把工作表面上乾的很漂亮，但實質內容不行，常常被上司批評擺花架子。比如讓你策劃一個方案，PPT封面做得再漂亮，內容既沒有新思路，也沒有好措施，讓人對你怎麼能放心。職場新人干工作，一定紮實務實，把精力用在事務本身上來，不要把過多精力用在琢磨上司的好惡上來。多琢磨事，少琢磨人，才能把「地瓜」烤的外焦里嫩香噴噴。

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