在離職時最能看清一個人

所有的行為都來源於本身的品性和內在的修養。 那些雖然要離開了， 但還惦記手頭工作， 甚至在離職前加班把負責的工作完成的人;主動幫公司尋找適合的接替者， 還手把手交接工作的人;共事時雖有矛盾， 但離職時也能「一笑泯恩仇」的人……才處處體現了可敬的職業精神和道德素養。能做到「優雅」離職的人， 他們首先肯定擁有強烈的責任感。

與單位簽了合同，結下契約， 就有責任做好分內事。 不給別人添麻煩， 讓人信賴、安心， 這就是所謂的「靠譜」， 是對人對己的負責態度， 是職場中的「品牌」， 在職、離職都應一個樣。 其次， 他們有一顆寬容感恩的心。 儘管工作中常有不同意見甚至矛盾， 但公司里， 不論是領導還是同事， 都一定對自己的成長有過幫助， 可能是職業心態的成長， 可能是面對挫折的應對……這些都是未來的寶貴財富。

懂得感恩寬容的人， 會放下以往不愉快的經歷， 感謝在原單位的收穫， 離職時更願意表達謝意， 而不是宣洩恨意。 另外， 他們也是善於真誠、理性溝通的人。 工作當中人人都經歷過不如意， 但是在離職時， 能將情緒控制住， 而選擇一個更為理性、溫和的方式說出自己的建議並道別是高情商的表現。要想做到這些， 需要我們平時在生活、工作中不斷積累。 常懷感恩之心， 常念相助之人。 離開時， 做到好聚好散， 保持彼此得來不易的情誼， 相信這是大家最願意看到的結果。

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