發工資也是一門藝術，1號和31號發工資的老闆需注意

說到發工資大家都會高興，終於又能見到錢了，又能履行月光族的標準了。但是對於一個老闆來說，發工資可是一門學問，發早了不行，發晚了更不行，下面具體來看看。

1號發工資

喜歡一號發工資的老闆可能是想著發早一點，這樣大家在每月第一天就拿到了錢，心裡比較高興，對員工能起到一個激勵作用，但是他不知道當員工拿到錢之後，工作興緻、執行力、責任心都會下降，因為他沒有了壓力，該拿的他已經拿到了，反而會促進員工的懶惰。1號到10號都是一樣的。

31號發工資

對於31發工資的老闆我只能用一個大大的服字來形容，他就不適合做管理者。如果31號發工資，這將是一個漫長的等待，而等待是一種煎熬，上班變成了煎熬還能有什麼效益可言。還有發工資這件事常常被拿來討論，當聽見別人早就發了，而我們還很漫長時心裡就會產生一種抱怨情緒，越接近月底抱怨聲越大。20號到31號效果基本一樣。

15號發工資

目前大多數的公司都選擇在15號發工資，其實這是有一定原因的。在15號發工資不僅能避免1號發工資促進員工的懶惰，也能減少31號發工資時員工的抱怨情緒，還能對辭職員工有一定的約束力。在一定程度上來說15號發工資是運用了心理學知識對人極端心裡的把控。10號到20號發工資都是一樣的。

日常獎賞的發放形式

很多老闆覺得發獎勵直接給現金好一點，員工最喜歡的就是錢，其實這種做法是大錯特錯的，如果直接發現金，員工裝起來就啥也沒有了，但是如果發一些物品員工會拿在手裡，下班回家的時候會被其他人看到，員工本身就會有一種榮譽感，對公司的認同感也會增加，並且在使用過程中也會時不時的說到這是我們公司發的獎勵，又一次的加深了對公司的印象。

發工資也是一門藝術，1號和31號發工資的老闆需注意啦。

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