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這家IT企業只招聘55歲以上的員工 最大年齡83歲

雖然很多韓國企業的文化都伴隨著年齡歧視的現象,但是EverYoung這家公司想要證明這樣一個觀點:老年人其實是人才市場上一個被人忽視的資源。

這家年輕的科技企業總部位於首爾,員工們都在努力的工作,眼睛緊緊盯著電腦屏幕,電腦上運行著各種各樣複雜的軟體。如果不看他們的臉的話,你很難想像到在這裡工作的都是55歲以上的人,而55歲也是這家公司招聘的最低年齡標準。

Chung Eunsung在2013年創立了這家公司,EverYoung是一家內容監測公司,他們只招聘老年人,理由是這位創業者希望針對韓國職場嚴重的年齡歧視問題做一些改變。

韓國企業經常會強迫歲數大的員工在官方的退休年齡(60歲)之前退休,這一現象在韓國職場內屢見不鮮。Statistics Korea不久前針對20-50歲的職場人士進行了一次調查,結果顯示,82%的受訪者擔心自己未來有可能會被企業「強制退休」。

該公司的一名管理者Kim Seong-Kyu表示:「我們希望能夠找到一個方法,讓這些老年人也參與到經濟活動中來。」

在進行招聘之後,他們會培訓員工使用Naver的平台(Naver是一家韓國本土類似谷歌的公司),他們會在Naver Maps服務上對敏感信息進行審查,還會在他們的博客平台進行內容監管工作。

公司還會對這些老年員工進行其他IT技能的培訓,有時這些員工甚至還會針對學校內的孩子們開展編程課堂活動。

該公司員工每天工作4個小時,而且每隔50分鐘就要休息10分鐘。

這家公司的辦公室配備了外觀雅緻的食品間、帶有沙發和書籍的休息期、甚至還為員工準備了血壓計等醫療健康設備,供員工在休息的時候使用。

很多人都覺得老年人動作慢、在科技方面學習能力較差,但是在這裡工作的人成功證明了自己的能力,告訴外界他們有能力在韓國的科技產業發揮作用。

該公司一位83歲的員工表示:「我一直在努力跟上時代的步伐,也渴望再一次學到新的技能。我在這裡學會了很多新的IT技能,也非常享受每天上午在這裡的工作。」

KimSeong-Kyu指出:「這裡的員工充滿著激情。他們對這份工作充滿了興趣,所以他們才會來這裡工作。」Kim Seong-Kyu還表示,這裡的員工對於細節非常注重,而現在很多年輕人都已經不再那麼注重細節了。在上班的時候,這裡的員工還會把手機放在更衣間,這樣工作的時候就不會被手機分心。

目前EverYoung擁有420名老年員工,他們有著不同的背景,有些人曾經是工程師,其中大部分人在加入這家公司之前,都已經很長沒有工作過了。

今年59歲的AnKyeong-hwa,在加入EverYoung之前是一名家庭主婦,而現在她通過培訓成為了一名數學家,她表示:「在我的兩個女兒長大之後,我曾覺得自己不用再工作了。但是我還是想為自己做點事,繼續開發自己。」Chung Eunsung表示,他覺得自己的這個項目非常有意義:「我相信,通過僱傭這些老年人,我們能夠改善他們的生活質量以及福利待遇。」

他繼續說道:「韓國有著嚴重的老齡化問題,而且這個趨勢還在不斷加速,我們相信,如果這些老年人能夠參與到經濟中,他們能夠幫助我們重振經濟,並且能夠給老齡化社會帶來一些生氣。」


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