除了漲工資，更盼軍改後減少與戰鬥力無關的加班

文/兵小宇

對於加班，尤其是那些與部隊建設、戰鬥力提高的常態化的加班，我抵死不從！

每次大交班會後，部門領導總是會召開部門例會，幾乎每次都是一個調調：本周的工作時間緊任務重標準高，大家要靠上前去做工作，把工作做在前面，能提前完成的要提前完成，確保不出問題！當然，有的同志在會上會受到表揚---***上周表現不錯，身體發燒的情況下堅持加班加點干工作........有的同志在會上會受到批評----***，你還能不能幹了？屁大點的事都協調不了，要你有什麼用........

這個歲數的人都有微信，要說不關注幾個軍事類的公眾號那是不可能的，有的時候也會打開看一看。每次看到一些自稱來自基層、卻天天唱高調，連接地氣都不懂的文章，我都忍不住想問幾句，貴基層單位在哪裡，還要人不？你確定已經把本職工作完成好了嗎，確定自己帶的兵各種筆記都補完整了嗎？

休息權是公民的基本權利之一，目的是保證每一位勞動者可以有充足的精力可以投入工作，保證勞動者可以有時間可以照顧自己的家庭。

我們都知道，《公務員法》第七十六條明確規定：公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

可是我們這裡有些領導為了自己的進步，總是用所謂的高標準嚴要求，壓擔子促進步這個幌子要求大家全體加班、周末不休，還美其名曰「燈火通明，才能前途光明」。沒有辦法，很多人就這樣任由某些領導驅使，幾乎成為了他們的私人下屬。有些領導從不講規則，不講法律常識，也沒有哪怕一點點人文關懷，官威架子很大，對下頤指氣使，對上卑躬屈膝，沒有人格，只看官格。

而作為基層一員，一個經常加班的基層人，我真的特別想說幾句真心話。

第一，如有戰事，我一定衝鋒陷陣不怕犧牲。可是我也有一家老小，這些年我不能照顧他們，我只能靠自己的薪水來讓缺乏兒女孝順的老人，讓缺乏丈夫關愛的妻子，讓從小缺乏父愛的兒女過得好一些，我只有靠我看上去很高的工資來履行我的家庭責任。但我想說的是，相對較高的工資，並不是讓我們加班熬夜做無用功的理由。

第二，我就是一個基層的普通人，我渴望被肯定。如果平時的加班努力和付出，能得到一句鼓勵，哪怕是一句我也值了，可是很多時候只是無休止的推倒重來，和領導各種不滿意的差評。

第三，我也還算年輕，其實我挺渴望享受和玩樂的。對於老家朋友的自駕游和西藏游，我也很眼紅，可是我沒有時間。朋友問我何時休假好一起出遊，說好的時間，我總是爽約。有多少次和朋友說好了一起出去玩，臨到時間卻因為休假計劃泡湯，友誼的小船翻了又翻，所以現在朋友問我什麼時候休假，我一般都說不知道！

曾經天真的我認為，我年輕，我吃苦是應該的。我告訴自己任何工作都不是那麼好乾的，加班加點不是我們的專利。可是再想想我們加班熬夜的理由和實際工作，我感到無奈，無休止的折騰，大部分工作沒有絲毫意義。網上說有的行業，很多人為了表現自己多麼勤勞，上班的時候不干事，下班的時候打雞血，就好像在比誰的加班時間長！真的很可笑，我們即便全身都換了雞血，各種亂七八糟的工作也干不完，還用裝嗎？

有的領導說，你們工作要提高效率。可是一篇稿子改八遍，最後定稿和初稿卻差不了一百字，一個稿子需要數天的加班熬夜想標題，加亮點，我們怎麼提高效率？經常熬夜加班的人都知道，加班也是有成本的。不信，你看身邊那些經常加班的人，肯定身體狀態不好，頸椎腰椎疼痛、脫髮掉發、滿面油光，掛著兩坨眼屎整天給人一種睡不醒的感覺。他們腦子裡除了工作，再無其他，這些人真的不容易。

苦熬幾年，我們身邊有幾個人終於被領導賞識，得到了晉陞。按說，我們應該為他們感到高興才是。但是，不久以後我們就會感到悲哀，因為曾經有過熬夜加班經歷的人成為領導，有能力讓別人加班的時候，他們是絕對不會放過這個機會的！標準只能會越來越高，他會認為一切都是正常的，因為他們就是從無休止的加班當中過來的，這是一個惡性循環。

我們承認行業特殊性，對於留營居住保持戰備，我們無可厚非，畢竟我們還穿著這身制服！但是，對於有些工作，對於無休止和沒有意義的加班，我始終不爽。

然並卵！

加班君和熬夜君對我說：「我們特么就是喜歡看你對我們不爽，又無可奈何的樣子。」

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