職場「不靠譜」指南，畢業幾年後你才會明白的道理

職場 06-19

這些道理，不一定正確。

但對畢業生們是最大的善意。

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描寫時光的詞語里，「白駒過隙」是我最喜歡的一個，它把殘忍的時光描繪的貼切又浪漫。

朋友圈又到了曬畢業照的時候。看著從大學這個烤爐里新鮮下架的學妹們，才驚覺我已經是畢業幾多年的老司機。

曾經的我，想法和每一個剛畢業的人沒有什麼不同：努力工作，得到重視，升職，加薪，走上人生巔峰。或者找一個好工作，紮根幾年，升職，加薪，走上人生巔峰。相信種豆得豆，種瓜就一定能得瓜。

剛畢業就失業的人達到7.2%，而半年內跳槽的人，達到38%。當工作涉及到利益，就沒那麼簡單。那些努力就可以攀上高峰的人，要麼是倖存者偏差，要麼根本沒和你講真話。每一個升職的機會，都有一堆70，80後，甚至90後和你競爭。每一個跳槽的機會，都會碰到更大一堆70後和80後的群體和你競爭。

時間的小馬跑到三年後，每個人都會變。我相信朋友圈裡曬畢業照的人可能還不相信，因為他們還剛剛踏上社會，還是迷信「念念不忘，必有迴響」，沒關係，過不久他們就會撞到南牆。

牆在哪裡，那些撞過牆的人，都怎麼樣了？初入職場你不一定明白的道理，我們找了一些老司機來告訴你。

努力讓老闆知道你的努力，比努力工作更重要。

@Nning 一個國企白領

有句老話說，會哭的孩子有奶吃，在工作中一毛一樣，真的。別說話就是干，在工作中絕對是吃虧的，某同事每天坐在對面，號稱加班其實玩王者榮耀，經常在老闆面前說很忙，最後她漲工資了，我他媽能說什麼，職場歡迎你，職場讓你成長更快。

如果你表現出了願意做更多事情的意願，那麼你就會被迫開始做越來越多的事情。

@端午滿月曾在西非工作的後天黑人

不管這個事情是不是在你的原本的工作範圍。伴隨著這一個過程，你會被迫去學習大量的知識，各種零碎的技能，以及背上各種本來就不在你職權範圍內的鍋。毫無疑問，你會受到重用，你會被信任，你將成為團隊的核心。但是，升不升職加不加薪，還是得看你上司。

控制效率，如果70%精力可以做好的事情，不要做到100% 。

@蠶食鯨吞職場萌新

作為一個新人，剛去公司肯定想表現自己，所以做ppt，做方案速度飛快，剛去不久一天做了兩個PPT。從此之後，領導安排我的事情就多起來了，而且給的時間也很少。

新入公司，不要因為同一個學校而盲目交好同事

@MANGO

曾經校招進了光谷一個知名互聯網公司，有個學姐和我大學的時候有過交集，剛剛進去也告訴我很多小道消息，就和學姐處的很近。慢慢的發現部門同事若有若無的孤立我，百思不得其解。後來才知道學姐在公司得罪了挺多人的，反正進一個公司，先看清楚形式，別太快套近乎。

如果不準備離職，不要和職位比你高的人吵架

@沒有人

有一年夏天，我在群光某知名連鎖咖啡店做兼職，因為領班得罪了顧客，我那天剛好不在狀態做錯了步驟，他一把把我擠開，在那裡數落我，把氣往我身上撒。我氣不過，跟他吵了一架。他再也沒有給過我好臉色，沒多久就辭職了。感悟就是如果你還打算繼續乾的話，最蠢的事情應該就是和職位比你高的人吵架吧。

不論工作多麼理想，兩年後都要跳槽。

@大炮一個職場失敗者

現在早就不是一個單位干一輩子的時代，呆久了就像溫水煮青蛙，總要走到市場上才知道你的價值。

領導的是非不能輕易議論。

@在風中在某大型航空公司做飛機引進

感覺自己真不是個合格的職場中年，說了領導的小八卦。領導到了新崗位後身價暴漲一年後買了棟別墅，我們去接他兒子下幼兒園，從他兒子口中套出來的。結果被同事告密了，然後就被領導坑了，他故意和跟我關係好的同事說我的科室要解散，會被重新劃分回另外一個部門誘我辭職。我他媽還真辭了，辭職後部門就獨立了。雖然不後悔，但是吃一塹長一智吧。

沒有能力還能穩坐高位的人，一定有其牛逼之處

@view 從業一年的新媒體小編

剛畢業去了一家廣告公司，有一個奇葩上司，什麼事情都不懂，瞎安排，能夠讓每個人都反感她，除了領導。曾經樓下整個部門的同事集體辭職把她趕出該部門，後來就來了我們部門。為什麼老闆還不炒了她呢？因為她曾經因為奇葩，氣走了老闆最賺錢的某項目的兩個合伙人。

學會拍馬屁很重要。

@老陳擁有20年從業經驗的武廣女裝店長

一年後我就悟出了這個道理，因為當時才17歲，沒有社會經歷，所以我一般都接觸大的帶著我，跟她們打成一片。人與人之間的關係是建立在相互的基礎上的，但是我自己要先付出才會得到別人的好感的。

絕不借錢，不論是誰。

@冰冰姐掛名銷售總監

我們公司在全國各地有分公司，領導是武漢公司總負責人，總是帶我出去跑，也經常讓我幫忙訂機票之類，比較感謝領導，所以他開口和我借錢我也借了。慢慢發現不對，沒有還錢的意思，機票這種報銷也總下不來，連公司定的電腦，都是二手的水貨，最後領導被查出半年時間貪了分公司十幾萬，連桶裝飲用水都貪。

行業比平台重要，平台比能力重要。

@Jennis 某211大學廣告系教師

一直覺得挺幸運。工作上的同事都是挺善良的人，但我一直記得以前在阿里帶我的同事說的話，職業規划上的一個選擇標準，要麼跟一個厲害的老闆，要麼選一個厲害的團隊。

看準人，職場也可以有好朋友。

@littleyiyi 你們最愛的微信公眾號better的小可愛

怎麼說呢，我想說一點和正常職場相反的，我的生活中最好的幾個朋友，都是工作中認識的。第一個工作是校招，有一批管培生，後來都成了很好的朋友，第二個工作雖然很坑爹，但是同事是個很可愛的小姑娘，我們一起吐槽領導，一起辭職，現在也是很好的朋友。不過和同事做朋友，還是要看準人，畢竟日久見人心。最後，像better這種關係和諧的人間凈土，真是太難找了。

工作中認識的朋友，場面上多和諧，也未必是朋友。辦公室沒有不透風的牆，是句挺容易忘的老話。

@毛小迪 BAT資深前運營

這個故事大概是原來團隊的朋友找我吃飯，閑聊問了我一句架構變動的事情，後來我聽說，大概是他回去跟他老闆告了狀，他老闆投訴了我老闆。

職場如戲，全靠演技

@sophiee shi 經過魔都煉化的資深編輯

如果再給我一次機會，讓我回到畢業那年，在給年少無知的自己打雞血之前，我會先雙膝跪下，讀完斯坦尼斯拉夫斯基的《演員的自我修養》。

在魔都一家廣告公司里，我曾親眼目睹了一場群魔亂舞的大戲。公司那段時間自己做互聯網創業項目，也開始承接數字營銷的業務。公司百萬年薪招回來一位留法歸國的CFO負責這些新項目，好戲也隨之開始。一個月里總有半個月，這位CFO會在上午或者下午步履匆匆的拖著拉杆箱遁入辦公室，然後以一分鐘幾百字的語速開完幾個小會，然後又步履匆匆的拖著拉杆箱絕塵而去。在他的帶領下，他的部下們一般不發朋友圈，一發動輒是「在22樓看中山北路的日出，原來很美。」「凌晨三點多，加班加到心絞痛，幸好在辦公室里備了速效救心丸。」

於是我們這些有事加班無事朝九晚六的正常人類瞬間就有了原罪，可是明明那幫加班到天亮的總要下午甚至傍晚才來上班的啊。後來？後來沒過幾個月我就離職了。後來沒過幾個月，因為項目始終沒有進展，朋友圈表演達人們和他們的CFO也悉數散去，大概是尋找他們新的舞台了吧。

永遠不要暴露你的底牌。

@你姑媽永遠看不穿她的底牌的談判專家

人心永遠是貪婪的，即便不貪婪，在社會上受過多次傷害之後也會不再輕易給出真正底線。再好的關係，談判的時候，說了底牌只會被要更多的底牌，不提前給自己留餘地，結局就是逼死自己。

第一時間把老闆炒掉。

@囧布斯這是一碗雞湯

我工作兩年就自己創業了，其實工作的兩年內唯一的感悟就是要是覺得老闆不靠譜，就要第一時間把老闆炒掉，不然會耽誤自己的前程。

進入新環境先偽裝，保護自己。

@Kenny 李寧從業十年資深陳列師

其實職場就是利益交換的場所，無法融入太多個人情感，因為大家既定目標雖然是統一的，但是目的各有不同。同事之間能否愉快的玩耍？可以。但是別人不一定會這樣想，因為你的標籤一開始是「同事」，大家之間並不是朋友關係，而是利益利用的關係。你的真誠會被別有用心的人利用，真面目示人，只能讓你赤裸裸的站在職場。

團建喝醉後，你所做的事情很重要。

@姓張不囂張健身連鎖企業HR一枚

因為我是做人資的，經常搞團建，除了團建以外，還有個目的就是看大家喝醉之後的狀態和說話，我們公司經常搞團建，大家酒一喝大了的時候，就會控制不住自己，因為我和很多同事打交道還是比較深，有的同事就會吹噓自己，在那個氛圍，作為一個教練吹的很牛逼，說一些和會員之間的故事，對於同事和領導來說，對他的觀感是有很大影響的。

理直氣壯的撒謊，小心謹慎的行騙，到死之前不要說實話。

@血色浪漫曾經同時在三個公司上班的老司機

因為生計所迫，曾經同時在三個公司做銷售，A公司不用坐班，每天B公司打卡之後，驅車去C公司報道。銷售工作時間靈活，但經常要撒謊，去見客戶談單子什麼的。不過終究不是長久之計，試用期過了我就辭職了。

喜歡開會的領導都是傻逼。

@JUN 畢業三年剛剛裸辭的學長

有一領導特別喜歡開會，口頭禪是「XX我們去會議室碰一下」，曾經一天開了7個會，只開會不做事，嚴重影響工作進度，且不管你做什麼都會批評你做的不好，出了錯就甩鍋，我開會的時候告訴你了balabala，怒辭。

不要輕信吃虧是福之類的毒雞湯，一旦你開始吃虧，你就永遠都在吃虧。

@羊駝知名服裝公司形象顧問

剛工作的時候作為一個小白，同事就會讓我多做事，比如做商品學習資料這種他分內的事情，本著吃虧是福的心理，就傻逼的答應了。後來就愈演愈烈，好像理所當然一樣，嗯，學會拒絕很重要。

工作往來要有聊天記錄或郵件。

@cok 摸爬滾打兩年的互聯網狗

實習的時候有個姐姐電話跟我聊工作，後來甩鍋。幸好我接電話的時候老闆就在我旁邊，同理，不想留下證據的話一定要當面說。

不要輕易和同事吐槽領導，保不齊一轉身就把你賣了。

@大鍋一個人在北京的苦逼原畫狗

我以前的公司當時我組長和另外一個同事吐槽過我們領導，後來就被領導知道了。再後來就各種擠兌我組長，最後終於離職了。哦，對了，據說那個告密的同事現在已經升值成為領導的心腹了

面試的時候，不要說你從公司能學到什麼，而是你能帶給公司什麼。

@hang 地鐵4號線上早教機構HR

公司又不是學校，所有來面試的，我只關心他能給公司帶來什麼，什麼都不懂的小白往往最早被刷。

英語好在任何工作中都能為你加分。

@STONE 英語教師蛻變的中年老闆

STONE和我說了他的經歷，STONE曾經是英語老師，後來在「美XX」外貿公司跟單，因為英語好受到重用，變為部門老大。積累了一定客戶資源後，STONE出來自己干，現在已經有自己公司，在武漢年收入幾百萬。

群眾關係是職場第一要務。

@喻樂經驗豐富的中年市場總監

做錯事只要群眾關係好，大家都說"他儘力了"，然後大家一起來找客觀存在的原因，老闆也就不追究了；群眾關係不好，做好了事，也會被雞蛋裡挑骨頭，說的人多了，老闆也就認為這事兒做的不好。由此引申出來，職場千穿萬穿，馬屁不穿，馬屁是搞好群眾關係的唯一要素。

長相很重要。

@kaili 畢業三年，化妝小能手

長得丑的人在職場里也難混開，首先就不滿足男女搭配幹活不累這麼一條，按公司男女比例50%算，已經失掉50%的支持率了；另外時刻把自己打扮好，你不知道什麼時候會遇到你的貴人。

在國企不用想著往上爬，沒有關係是爬不上去的。

@h**ice 武漢地鐵二號線某站台民工

沒啥說的，就這句話。

有時候，PPT做的好比工作做的好更重要。

@蛋殼裡的蛋白與蛋黃武漢某小活動公司執行

我曾經是一個只會做事不會做ppt的人，每次活動後要做一次ppt分享，某次活動做出來雖然中間出了點小問題，但整體效果還不錯。分享的時候我隨意做了個ppt，著重講了自己犯錯的部分。之後同事也做了一個活動，期間所有事情基本都是安排其他人做的，ppt做的尤其漂亮。最後老闆在他分享後，當著全公司跟我說讓我向該同事學習認真做事的精神。

別在公司廁所瞎說話。

@可愛又迷人的反派角色做過AE，現任活動策劃一枚

就在公司廁所罵領導出門就碰見這種尷尬場面，相信不是我一個人遇到過。嗯，後來我辭職咯。

寫方案留幾個明顯的問題，反正你遲早也是要改的。

@value 苦逼乙方

對接甲方的時候，我會有個規矩，就是方案只改3次。但是每次甲方都能吹毛求疵。後來學賊了，留幾個明顯的小問題，對方提出來再改，省事很多。

不要在微博上罵領導，別以為他找不到你。

@我不搭理你平面設計師

小心翼翼沒有在微博加過任何同事，想留存一片凈土，經常在微博吐槽領導。最後被她發現，嗯，別以為你的領導很忙，也別以為微博很隱秘。

永遠保持正面積極的心態。

@龔歡披薩史密斯大BOSS

永遠保持正面積極的心態，你可能需要花很長時間才能養成這樣的習慣。那些厚黑什麼的，每個組織都有一些，那是一個組織對人性的妥協，但是作為個體，一定要正面，永遠不要抱怨和消極，那只會耽誤自己。

你必須做個賤人，才不會被賤人給坑了。

@綠豆湯一定要用繁體字彰顯逼格的射雞師

大概在工作三年左右的時候，發現對於部分新接觸的同事，特別是資歷稍長的同事，不能太過謙和，否則只會淪為被壓迫的對象，講的難聽，就是先把自己的變成一個「賤人」，才能不被真的「賤人」給坑了。還有就是很多時候，「你高興就好」確實可以省很多事，特別對於執行者來說，當然，這個「你高興」也不能隨便無休止的改變想法，不然寶寶就要「不高興」了，那後果，你知道的哦。

如果朋友圈設置分組可見，不要遺漏任何一個同事，即使你們關係再好。

@阿朱國企小領導

以前朋友圈分組會把除了關係好的同事都屏蔽了，後來有一天一個同事在另一同事那裡看到我的一些朋友圈，「咦，這條朋友圈我怎麼看不到？」。後來我就要麼全部可見，要麼所有同事都屏蔽了。