如果神奇女俠來到職場

新聞 06-19

忙 Day

職場的發展很少有一帆風順的，更多的時候就是像神奇女俠遇到的那樣，各種大狀況小狀況不斷，一路打怪升級。

文｜小菲

最近去看了六月份的口碑電影《神奇女俠》，沒想到看完還頗有感觸。印象最深刻的，是女主角的母親、亞馬遜女王要求女兒的導師對她進行的訓練要比普通亞馬遜人嚴格五倍甚至十倍。恰恰想起那句俗濫的話：「那些比你有天賦的人，往往還比你努力。」在職場上，這其實還蠻常見的，大家耳熟能詳的無數大牛都有工作狂的特質。

比如通用電氣首席執行官傑夫?伊梅爾特，每周工作超過100小時，而且連續24年如此。又如臉書首席運營官雪莉?桑德伯格，會在每天哄睡孩子後再繼續自己的工作。還有廣告巨頭WPP首席執行官蘇銘天，客戶稱無論在地球上哪個時區給他發郵件，都能很快收到回復。

開掛的人生總有一些共通點，如果神奇女俠來到職場，又會怎麼取得成功呢？

GIF/1.4M

PS.內有劇透。

不要因為被別人否定就放棄

女主角黛安娜是眾神之王宙斯和亞馬遜女王希波呂忒的私生女，但母親告訴她她是泥塑的，因為擔心她受傷拒絕讓她習武。黛安娜其實非常有戰鬥天賦，而且熱愛訓練，她沒有因為母親的否定而放棄，而是偷偷找自己的姨媽安提奧普將軍教授武藝。

同樣的，在職業道路的選擇上，我們應該聽從自己的內心，去從事自己有興趣有熱情的工作，而不是聽從父母、配偶或是別的什麼人的意見。沒有人比你更了解自己喜歡什麼，也不要擔心你的選擇是別人沒做過的。很多偉大的開創者都是做「前人沒有做過的事情」，踩著別人的腳印前進註定走不遠。

新的發明新的發現都是機遇，就像人工智慧、共享汽車等等，市場上每天都有很多熱錢在找有發展前景的新項目，如果你有新的想法應該設法把它變為現實。

主動尋找自己的發展導師

黛安娜得到母親的認可公開訓練的時候，姨媽安提奧普擔任了她的導師，在她認為自己做得足夠好的時候，不斷地挑戰她鞭策她，最終讓她變得更強大。

有些公司也有類似的導師和培訓生制度，但很多人初入職場時仍然會覺得有些困惑，公司跟學校很大的不同是，不常有老師手把手教你怎麼做，有時也沒有人催著你交功課，主管把工作布置下來甚至都不說什麼時候要。

在這種環境下怎麼樣能讓自己不鬆懈爭取更大的進步呢？這時你需要自己主動去找一個職場上的導師，這個人可以是你的領導，同行，甚至是朋友，這個人是在你想從事的領域裡取得了一定成績的，職業操守和專業能力都讓你仰視的。當然他不會坐等收你為徒，你要通過工作場合或者熟人介紹主動去結交，在跟他打交道的過程中學習並激勵自己不斷向他看齊。

勇敢踏入未知的領域

黛安娜成長在天堂島，那是一個世外桃源，而她相信自己的使命，決定離開那個寧靜美好的地方，跟隨人類飛行員史蒂夫去往戰火紛飛的前線。而且一旦她離開，可能永遠無法返回天堂島，而她還是去了，最終不辱使命。

現實生活中我們當然不會面臨這麼極端的選擇，但是如果碰到公司有個為期一兩年的海外派遣，或者有個很好的工作機會在另一個城市，抑或是辭去穩定的大公司職務加入前景與困難並存的初創公司，你去還是不去？

不少職場中人會覺得目前的生活停滯不前，就像溫水煮青蛙。提高綜合能力的海外派遣和更換工作就是很好的轉機，可是當這些機遇出現在眼前，很多人又免不了瞻前顧後。比如「已經在這個城市買了房，搬走房子怎麼辦？」；「如果換了個新環境，我能適應嗎？」這些問題都確確實實存在，但如果你分出輕重緩急，這些也都不是逾越不了的障礙。

當你的能力和職位得到提升，你也會擁有更多的選擇權和解決方案。在衡量是否接受這些機會和迎接這個挑戰的時候，你應該把你個人最看重和最想要的東西放在首位，如果你能達成這個目標，那其他的細枝末節就拋開。早年加入阿里巴巴的那十幾個擠在一個小辦公室里的員工，肯定想不到今天阿里會發展壯大到今天的上市集團吧？如果認定了自己要做的事情，就勇敢跳出心理舒適圈，像探險家一樣去賭一把。

GIF/960K

讓人聽到你的聲音

劇中當黛安娜來到人類世界時，她對很多不理解的事情都充滿疑問。比如跟史蒂夫乘船前往倫敦，史蒂夫說他們沒有婚姻關係所以不方便睡在一個地方（只是純粹休息，不要想歪了）。

然後黛安娜於是問說婚姻是什麼？看到這裡影院發出一陣爆笑，這問題聽起來明顯很傻呀。史蒂夫回答說就是兩個人在見證下宣誓永遠愛對方終於對方直到生命最後一刻。然後黛安娜問：「所以宣誓的人都遵守諾言了嗎？」史蒂夫作出了否定的回答。聽到這裡，觀眾會發現她之前提出的「傻問題」並不傻，而是有觀點的。

同樣的情況在前線陣地上又重演了一遍，黛安娜提出救助當地的難民，史蒂夫認為他們能力不夠拒絕了，然後黛安娜展示了自己不為人知的超能力，把難民救出來了。

切換回職場環境下，在工作場合中很多時候人們都不敢發聲，是怕自己問出的問題很蠢，或者自己提出的方案有漏洞等等。這種尷尬情況的確也會有，但也有可能是，你看到了別人沒看到的層面，或者你能整合別人沒想過的資源。不要因為擔心就總是默默遠離發言席。在工作中你做了很多事情，但除了你的直接領導，還有很多同事是不了解你工作中經過了多少艱難困苦發揮了多少聰明才智的，所以不要羞於在工作場合多表達自己。你個人的能力、學識、眼界，還有價值觀，都可以通過公開場合的發聲為人所知。