職場新人，受了委屈怎麼辦？

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作為職場新人的你，也許會在工作中感到受了委屈：被同事排擠經常受氣、莫名其妙背黑鍋、加薪幅度遠低於你的心理預期…

遭遇這些，是該說出來還是忍下去，還是忍無可忍，一走了之？

今天我們整理了兩位知乎用戶的回答，供大家參考^^

1

想下，你是個知乎新人，在文學話題下寫了個答案，滿懷期待等贊同，結果張公子在評論區指出某些內容不好。你會覺得委屈嗎？不會。你鐵定屁顛屁顛修改完，最後還得艾特感謝一番。

為什麼？因為你清楚來這裡就是為了學習，你也清楚張公子的實力，你把批評自動轉化為激勵。

當然，還有種情況，評論區來了個同樣不懂的噴子，或者你可以跟他對罵，罵完後自己生悶氣，或者你可以直接拉黑，因為你知道搭理他不會有任何收穫。

你不斷嘗試在知乎寫好答案，終於開始被別人稱為大牛，有天你看到同樣幼稚的答案，想起當年似曾相識的情景，於是在評論區特誠懇的留了句：如果這樣修改會更好。

混知乎跟混職場是一樣的。新人保持謙恭的態度，分清別人是在幫助你進步還是單純嘲笑你，前者拜師學藝，後者敬而遠之。與其糾結於是否受委屈，不如專註於如何提升自己。等你成長為老人後，記得對別人友善點，那樣才能走得更遠。

by 於潔茹

（更多詳細見https://www.zhihu.com/question/21348831/answer/24565769）

3

人回到最後，要想明白自己的位置，很多人都說，我為什麼要伺候別人，我為什麼要聽別人，我為什麼要對我不好的人好，很多人說要學習我一樣，每天罵娘，然後只對喜歡自己的人或者自己喜歡的人好，我說扯淡吧，先問問自己憑什麼。人這一輩子，第一件事情要想明白你站在什麼位置上，你是主動方還是被動方，誰都不可能真正憑自己喜歡做人的，怎麼可能呢，關鍵取決於你在多少人面前，有主動性，在多少人面前，沒有主動性。

另外一個你還要想明白的是，什麼年紀就得做什麼事情，年輕時候，你一無所有，剛入職場，你不受委屈，難道還讓別人受委屈不成？很多新人抱怨為什麼要做最臟最苦最累的活，我覺得其實很簡單，你可以不幹啊。沒人逼你干，但是前提是你是否有的選，就像很多人來問我找什麼工作好，我說什麼工作都好啊，前提是你是否有的選。你爸爸是主席呢還是總理？這個問題先想明白了，等你有得選了，再來問我，你做什麼工作好。我相信絕大部分人的一生，尤其在起步的時候，你的命運都不是主宰在你手裡，你是沒得選的，沒得選的人憑什麼不能受委屈？誰叫你沒得選。

所以，要不受委屈，你要先想著讓自己成為一個別人不可替代的人，在沒走到這一步之前，想不受委屈，那就是鐵定被拍死的結果，所以我說玻璃心的孩子，就算了，在家呆著，父母看著最好了。

人的一輩子既然要受委屈，那就讓委屈受的有價值，逼迫自己儘快成長，仔細想想，既然委屈一定要受，事情一定要去做的，那就去做好它，反正要陪人喝酒，乾脆就喝個天翻地覆，何必扭扭捏捏，反正要接待客人，那就接待個爽爽快快，何必心不甘情不願，擺臉色給人看，反正要加班，就多快好省任勞任怨的去做好，這個世界很多事情你要麼不做，要做就做好它，最傻逼的就是事情也做了，還什麼都沒得到，要充分利用好每一件你心不甘情不願的事情，折騰出更多的未來的機會來，才對得起委屈。他可以讓你更強大，更受人喜歡，這個世界，沒有人願意平白無故給別人委屈受，你忍下他，做好它，學到東西，總歸是你自己的，別人也會感激你，而你毫不用心，敷衍了事，多生事端，最終你就一輩子受這個委屈。

世間的事情，大抵如此，情商高一定比智商高要牛逼，同等能力之下，最終還是比拼情商，誰都喜歡跟一個包容，多受委屈的人在一起，而不願意跟一個一點虧都不吃的人在一起，所以前者機會越來越多，後者機會越來越少，前者越來越進步，主動權越來越大，因為不可替代性越來越強，後者就一直在基層受著委屈，因為永遠不可能掌握主動權。

by 江南憤青

（更多詳細見https://www.zhihu.com/question/21348831/answer/74726077）

工作前三年，也許走過的彎路，受過的委屈數不勝數，每個人都曾是關雎爾或者邱瑩瑩，我們在哭泣中學會成長，但仔細想想，同一件事我們換個角度看，自己是不是在某一方面可以做的更好，如果我們足夠強大，沒什麼人或時能夠左右我們，那時，回頭看來時的路，你會感謝現在的自己。

你也許會問：我該怎樣做，才能在最短的時間變得更好？

下期我們來講講這個話題。

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如果你在職場也曾受過委屈，或者你對職場成長有自己的心得，歡迎留言給我哈^^

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