多少靈感，將死在領導手中，你救還是不救？

編者按

Hi，大家好~我是首席吐槽官 肉絲兒妹。今天的互動話題是：與領導意見不統一，是該堅持還是放棄？

沒錯，本期話題自帶故事......上上周，肉絲兒百無聊賴的瀏覽網頁，突然靈感乍現。當我滿懷自信找領導彙報的時候，卻被迎面澆了一盆冷水！盛夏里，實在解暑啊......

對於領導的否定，嘴上說著「好吧」，心裡可不這麼想：我這麼好的方案，難道真的就胎死腹中？？？

於是，肉絲兒妹決定向大家討討經驗，遇到這種情況，到底應該怎麼做？

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堅

chi

持

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自

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@ Vivienne

堅持自己的觀點，檢查方案，讓他更加完美。當然，綜合各種分析和利弊講給領導聽，讓他知道這個方案的價值。PS：認準了就一定要做到的性格，外加一點強迫症，追求盡最大力度的完美。

@ 雅萍

開始時我會選擇堅持，因為我既然做了十足的準備，自然會有我選擇這個方案的理由，我會選擇與領導溝通，說服領導，如果領導能夠提出我這個方案的弊端說服了我，那麼最後我會選擇完善。

@ Jling

堅持說出自己為什麼這麼做，說出優點和預想效果，最好的和最壞的，既然自己做了那麼久的準備，肯定是要大膽在boss面前展示一下下的！

@ tiny

老闆給我offer，證明他肯定我的能力。我雖然經驗不是很足，但可能正因為這，我的方案沒有局限性，如果方案真的很不錯，就應該堅持下去。

@ 框

有時候奇蹟是愣頭青創造的~不能因為他是老闆，就都按照他說的做啊！如果方案真的可實施，我會堅持自己，畢竟我有點犟......

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型

@ Stay with me

身為公司的員工，既不能只顧自己悶著頭做，也不能凡事都聽領導的。試著去觀察和領悟上級思考問題、處理問題的出發點和方式，比較和自己的有什麼異同。求同存異，學習自己仍欠缺的能力，不斷提升自己。如果領導不喜歡我的方案，我會思考他為什麼不喜歡，哪些方面沒有引起他的共鳴，然後加以改善。

@ 衣治百病～

先反思自己的方案是否有漏洞，如果沒有就要考慮是不是傳達的意思有偏差！再結合領導的觀點綜合考慮，如果依然覺得值得實施，就要給出領導具體的流程。再做爭取！

@ 丁爽

我會把領導和我的方案進行對比，找出不同。然後根據這些不同的地方，加以標註，並且和老闆及時的溝通，說出我和他之間的不同，然後在統一做出新的方案，進行整合。這樣不僅可以看到自己的不足，又可以學習新的想法。而且作為新人，思維不會那麼局限，甚至有點異想天開，但也許就會實用。這樣，既保留了老闆的意見，同時又涵蓋了自己的想法。

@ me

一直勸說領導，很容易給人留下死板較勁、不知變通的印象。如果暫且接受老闆的建議，看看自己方案那些地方不完善,思考問題的方式和方法與老闆有哪些異同點。最主要的是觀察老闆的思考方式，從他的角度出發，以後工作就能更加順利。

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型

@ 志新是一座橋

「辦事不由東，累死也無功」。我當時想把活動搞的前衛一點忙活了半個月，最後沒通過，還是採用的原有的計劃。我們也不是公司的股東，只能領導指哪我們打哪。給出意見就可以了，如果被否了還堅持只能討人嫌。

@ 小馬哥

在公司做事，決策權在領導，同時，出了問題，鍋也是領導背！如果強烈表示執行自己的方案，那出現的後果就要自己承擔！電視劇里不都是這麼演的嗎？一個人想要大家聽他的台詞往往就是：出了事，後果我承擔！

@ S

我是新人在公司並沒有影響力，就算對方案很自信並且落地可能性極大，也不能固執己見。因為一旦被領導否定，投贊成票的人也不會很多，固執己見只能造成自己人際關係的失衡，無法在公司長久生存。

@ 博熠

當人信心十足時肯定會有自負的成分存在！而且，剛入職場我的經驗肯定比不過老油條，如果我堅持了，項目失敗我是沒有能力承擔後果的。姜還是老的辣，他們有較我們多的經驗我只是奉獻自己的想法就好了，沒必要太堅持。

@ Hannah

曾聽過這樣的一句話：工作必備的法則。第一、領導永遠都是對的，第二、如果和領導意見衝突，請看向第一條！方案被否我當然會傷心、難過，但還是要工作呀！不能改變現狀，就改變自己。

很多小夥伴呼籲肉絲兒妹給出具體的選擇。我就來說說最近的感悟吧！

肉絲妹兒不務正業的迷上了傳說中的《紀念碑谷》。玩遊戲的時候，肉絲兒妹有種醍醐灌頂的感覺。開始一心想通關，好在小夥伴面前嘚瑟嘚瑟。但越是急功近利，就越容易出現錯誤，找不到關鍵點！後來發現，只有總結每個步驟，在失敗中吸取經驗，才能讓自己通關。

遊戲如此，工作亦是如此。不盲目自信，更不妄自菲薄，在失敗中吸取經驗，不斷完善自己，才能不斷前行。

作者 / 肉絲兒妹

配圖 / 《華麗上班族》

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