中國海油所屬單位微信影響力排行榜

這是海油螺號的第612篇文章

2017年6月20日刊發於海油螺號

「十佳青年」「最佳人氣」「最美海油人」「最棒海油青年」「PPT製作高手」，本月Top10文章排在前五的無一例外被票選霸佔，讓人不得不再次驚嘆於票選類微信的「爆款」能力。當然，除了票選類文章外，也出現了一篇頗有新意的蹭熱點文章——「啊！我不小心看到了達康書記們的朋友圈」，來自中海石油氣電集團，文中通過模擬《人民的名義》中幾個主要角色考察氣電集團後所發的朋友圈，將公司的安全環保生產理念、員工風采巧妙融入其中，趣味十足，小編想給他們發一個 「最佳創意獎」！

好了，預告就到這裡，讓我們馬上進入正題，看看本月的排行榜單吧！

（詳見圖一、圖二）

（圖一）

（圖二）

1.WCI指數冠軍：「海油工程微訊」摘得桂冠

「海油工程微訊」憑藉超高閱讀量的評選海油工程「十佳」青年崗位能手文章，躋身中國海油所屬單位WCI指數榜首，讓我們一起祝賀。

2.閱讀總量冠軍：「塗料工業」

毫無意外，實力派「塗料工業」繼續推送量，依舊霸居閱讀總數榜單首位。

3.點贊數冠軍：「中海油天津分公司工程建設」

「中海油天津分公司工程建設」憑藉978次的點贊總數，成為點贊總數冠軍。

4.微信文章影響力冠軍：「海油工程微訊」獲雙料冠軍

本期內容分享：

80萬缺口？新媒體小編將迎來發展春天！

（文章轉自清博指數）

在「萬物皆媒」時代，新媒體小編們肩上的擔子越來越重了。想標題、想主題、搞策劃、求爆文、蹭熱點、加班……這就是小編（一隻新媒體汪）的工作日常。面對如此「艱苦」的環境，不少小編叫苦不迭。先別難過，看了下面這篇文章，你也許會找到自己職業生涯的發展方向！

近幾年新媒體的發展可謂一日千里。2015年中央統戰部就表示要將新媒體從業人員成規模地納入培養體系；截止到2016年12月，微信新興的公號超千萬個；用戶數字內容付費規模為2123億元；公開資料顯示，2016全年有108家新媒體吸引了21億左右資金。更有業內專家預測，未來3到5年內，中國新媒體人才和媒體融合人才的缺口在60萬到80萬人之多……

那麼問題來了，新媒體到底包括哪些崗位？從事新媒體工作的都是些什麼人呢？主要分布在哪些城市和行業？他們的生態現狀如何？別急，下面用數據為你一一揭秘。

北京最需新媒體，電商最愛新媒體

小編研究了多個招聘網站最近一個月發布的招聘信息，選擇了具有代表性的智聯招聘平台的數據進行統計：

1、各個城市的新媒體相關崗位需求情況

數據來源：清博大數據

各大城市對於新媒體運營的崗位需求不一，TOP15的排名如上圖所示。北京、上海、深圳、廣州四大一線城市依舊佔據前四的位置，共佔據了整個市場60%的新媒體行業的相關崗位需求，其中北京對新媒體崗位的需求量遠遠大於其他城市，佔比30.74%。

不過，去年北京對新媒體崗位需求佔比可是高達56%，相信隨著鄭州、杭州、成都和武漢等二線城市的新媒體創業公司不斷發展壯大，對於人才的需求量會越來越高。

2、各個行業對新媒體相關崗位的需求情況

數據來源：《2016年上半年新媒體行業人才薪酬報告》

電子商務、教育行業和生活服務（包括O2O）三大行業對新媒體崗位的需求量最大。不同城市對不同行業的需求量也會不同變化。

3、招聘公司規模

行業初興，新媒體公司規模都不大。

數據來源：清博大數據

新媒體崗位需求最大的公司，規模集中在0—500人之間，佔比超過80%，其中公司規模在50—150人佔比最高，而規模小於150人的公司佔比超60%。新媒體是近幾年才興起的行業，很多公司目前處於創業或者發展期，所以公司規模不是很大。

4、新媒體人性別與年齡

新媒體人五成26歲以下，女性頂過半邊天。

數據來源：中國網路新聞從業者生存狀況調查報告

調查發現，中國網路新聞從業者的構成以女性為主，其比例達到59.5%，男性為40.5%。網路新聞從業者的平均年齡為29.1周歲。其中，年齡在26-30歲之間的從業人員比例最高，為46.6%；其次為25歲以下的人群，比例為22.9%；近七成（69.5%）網路新聞從業者的年齡在30周歲以下。

數據來源：艾媒諮詢

同樣，大部分自媒體人在30歲以下，而超過五成自媒體人年齡在26歲及以下。媒體行業發展時間較短，更新變化快，玩法多，很適合思維活躍的年輕人。

5、新媒體人專業背景

學新聞傳播的最多，能力是王道。

數據來源：中國網路新聞從業者生存狀況調查報告

就專業背景來看，根據數據統計，41.6%網路新聞從業者來自「新聞傳播學」專業，與此同時呈現明顯的多學科特徵——來自「人文社會科學」的比例為26.9%，來自「經濟管理」專業背景的比例達9.4%，7.9%來自「理工農醫」專業，另有14.4%來自其他專業。作為新聞系的老學姐，希望更多得學弟學妹加入新媒體，讓新媒體成為我們新聞人的天下。

6、新媒體人招聘學歷要求

數據來源：清博大數據

根據智聯招聘數據統計，對新媒體從業人員的學歷要求80%以上集中在專科和本科，當然現在碩士和博士也有不少在從事新媒體工作，但從招聘要求可看到，從事新媒體行業學歷要求沒那麼高，能力才是王道。

7、新媒體人招聘工作經驗要求

數據來源：清博大數據

新媒體人的職業生涯發展路線為：專員—主管—總監，專員一般要求是1-3年的工作經驗，主管則是要求3-5年的工作經驗，總監則是要求有5年以上的工作經驗。從專員走到總監級別，順利一點的也得花至少5年時間。

上圖可以看出，超過6成的公司更熱衷於有1-3年工作經驗的求職者，然後需求是3-5年工作經驗的求職者作為主管或總監的崗位較多。通過對應屆畢業生的需求可以判斷出，整個市場在基礎人才儲備方面並不是很充足，更多的新媒體行業從業者可能是通過轉崗或者傳統媒體人轉型而來的。

大咖談新媒體招聘：適合的人不好找

新媒體崗位缺口這麼多，但找工作還是難，招人難和找工作難難難相扣。新媒體招聘，招聘者都在困擾些什麼?

看大咖們怎麼說。

胡辛束：很多人覺得新媒體行業零門檻，其實並不是，有網癮有靈氣有自己想法的人並不那麼好找。

「有馬體育」秦向前：招到擅長內容突破的創作者難。

「同道大叔」COO范蓀：新媒體行業流動性強，卻少成熟的培訓體系。

那大咖們究竟都找到了什麼樣的人呢？

海爾新媒體總監、創客之星合伙人兼CEO沈方俊：「目前我們有30多名員工，隸屬於海爾集團的時候，招人標準會有類似於211、985高校畢業的硬性要求。我們獨立之後，招人主要還是看能否玩轉新媒體，團隊成員有留學日本的海歸，有大學肄業的，還有大專生......我介紹幾個有意思的人，創意總監孔欽永，是重慶的一位工程師，動手能力特彆強，同時也特別愛好極限運動，山地自行車、潛水、衝浪等，還有王子曰，官方微博主編，說話特別逗。」

卡娃微卡CEO紀衛寧：「目前團隊規模並不是很大。女性佔了絕大多數，他們都非常年輕，90後居多。我們目前有幾個女性高管，她們都是非常優秀的媒體從業者。」

長安劍負責人說他們運營團隊4個人，都是80後的萌妹子和小正太，最小的是90後。

新媒體發展已經進入「下半場」，新媒體行業的從業難度會越來越高，對新媒體人的要求也會越來越高，你準備好了么？

本月中國海油所屬單位微信影響力及文章影響力排行榜就到這裡，是不是感覺很有用呢？那還不快把這則分享收藏轉發給更多的小夥伴？

我們下個月見嘍！

作者 裴雯

編輯 沐野

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