工齡退休工資不合理有影響嗎

在一件企業長時間的上班的員工，我們稱之為老員工，這類員工技術成熟、了解公司的運轉過程，是每個成功企業的支撐。那麼在員工退休之後，一些工齡長的員工是否在退休後的工資會有所不同呢?下面，讓小編帶大家一起來看看吧。

一、工齡對退休工資有影響嗎

根據《社會保險法》的規定，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。

現在的養老金制度是根據個人養老金賬戶里的錢和工齡年限來計算的。

計算公式是：上年度全市職工月平均工資*工齡年限*1%+個人養老金賬戶金額/退休年限基數+虛賬實記賬戶/120

其中：(上年度全市職工月平均工資*工齡年限*1%)是基礎養老金月標準，(個人養老金賬戶金額/退休年限基數)個人賬戶養老金月標準，(虛賬實記賬戶/120)過渡性養老金月標準。

工齡指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。工齡是用於計算退休金等福利待遇的一項重要依據。一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。而從1989年市場經濟時代開始，除公務員和事業單位人員，採用全民繳納社保的方式，取代計算工齡作為福利待遇的依據。

根據國務院關於工人退休、退職的暫行辦法:第二條 工人退休以後，每月按下列標準發給退休費，直至去世為止。(一) 符合第一條第(一)、(二)、(三)項條件，抗日戰爭時期參加**工作的，按本人標準工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加**工作的，按本人標準工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加**工作，連續工齡滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十五發給;連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十發給;連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的百分之六十發給。

按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。

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