職秘：離職員工詆毀公司，大家怎麼看

某知名企業一個老員工，離職後自己成立了一家公司。

該員工借原公司的品牌知名度，撰寫原公司內部不好的管理信息，加工後轉發至各大熱門論壇。該企業正處於變革中，壓力很大。該文發表後更是引起內外部的質疑，無疑對公司造成了負面影響。

該員表面上是想揭企業的短，表明對公司很熱愛，實為宣傳自己，吸引眼球。特別在文章最後留下了自己新成立公司的名稱，及自己的聯繫電話。動機非常明顯。

對於這樣的員工，如果是出在自己的企業，您怎麼處理。

企業在運作當中必然會遭遇到各種艱難險阻，其中一項企業用工風險，是企業不可忽略的風險，這個時候就需要職秘來肩負這一項責任，人力部門通過分析職秘分的構成，及時發現職員的問題，及時解決，從而達成規避的作用，防止巨浪侵襲。

職秘分是以個人在企業或其他經濟生活場景中的履歷為評估依據，綜合運用Fico測算、360全方位評估、SBCS三大國際先進的評估體系，建立起多維度的評估測算與分析演算法，可對個人評出專業、公正、權威的評價等級分數。通過職秘分，企業可以清晰地了解到員工的具體情況，從而規避用工風險。

任何一家企業都不能保證自己的公司不存在風險的，一旦出現漏洞，可能會出現「多米諾骨牌效應」，環環皆輸。因此企業必須明白用工安全的主要價值。大多數風險都存在於具體的操作環節，只有提前預防，全面掌握企業面臨的用工風險，針對風險，樹立防火牆並優化企業管理流程，防患於未然並採取措施，運用職秘規避風險。這樣才能為企業贏得解決問題的主動權。

職秘——為企業解決用工安全保障難題，提供即時、客觀、全面的職業徵信服務，幫助企業全面規避僱傭風險，提高招聘效率，減少因信息不對稱造成的識人、用工風險。

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