相同起跑線，憑什麼他們的收入是你的數倍？

很多人都在鼓吹年薪百萬，但是我們也知道，不同的行業，收入差距天然存在。跑道不同，放一起比較只能徒留尷尬。

但是，面對相同起跑線上的眾人，是不是經常很沮喪：畢業後，很多學習不如你的人，都慢慢趕超，成為了存款6、7位數的winner?你卻還是剛畢業時的狀態，月光族一個，個人資產連5位數的存款都沒有?

當你還月薪幾千，別人的收入已是你的數倍，開始月入幾萬，到底是努力的方向不對?情商不夠高?還是因為你的個人能力真的不夠呢?

很多時候收入增加靠的不是能力多強，嘴有多甜，而是下面的這些。

1、情緒管理是基礎，沒有什麼能成為「不好好工作的理由」

之前看過一個帖子，講的是自己失戀了，根本干不下去任何事情，領導了解情況硬幫下屬扛下了工作，讓她念念不忘領導的好。

情緒是一件殺人於無形的東西，而情緒不好也不能成為別人買單的理由。

很多年輕人覺得自己做的工作沒勁無聊，過的不是自己想要的生活，將自己對工作的迷茫都體現在情緒上。情緒好的時候，工作起來有激情和幹勁。迷茫的時候，工作就無精打采，對什麼都漠不關心。

請不要忘記，情緒是自己的事情，無論你自己多迷茫，失戀多心碎，公司既然付你一天的工資，就沒有理由帶著情緒不好好乾活。

2、隨時反饋工作情況，不要等著被領導追問

很多職場新人每天只知道低頭做事，卻不知道在工作上該如何和上級領導溝通，更甭提如何表現自己了。

隨時向領導反饋工作情況，是一個職場人必備的溝通技巧之一。記得，凡是要主動，如果每件事情都等著領導一件件問你，那麼升職加薪真可能與你無緣了。

3、無論幹什麼，選對平台很重要

我們經常聽說一句話「有能力的人在哪兒都一樣，是金子在哪兒都發光。」但是事實並不是總朝著我們希望的方向發展，選對了平台對一個人的職業生涯至關重要。

選對了平台，可以讓你在短時間內學習到更多的東西，得到更多鍛煉，從而在薪酬和職位上得到更大的提升；反之，去了一個不適合自己的平台，很可能很難熬出頭。

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