張藝興「幹掉」眾老炮成《極限挑戰》最大贏家：職場小綿羊學著點

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紅紅火火恍恍惚惚，極限挑戰一轉眼開播已經兩年了，猶記得當年的張藝興還受到過不小的爭議，特別是在「繼承者」那期，張藝興的表現就被各路觀眾手撕。看到那一幕你有沒有種似曾相識的感覺？有沒有想到初入職場那段「彎腰」過日子的經歷呢？

如今兩年過去了，張藝興已經從「小綿羊」成長為「狐狸」，他的經歷對於身在職場的你我有什麼可以借鑒的呢？

融入職場

張藝興在《極限挑戰》前兩期的表現，可以說是大部分人職場新人的寫照。保守到有些怯懦，面對職場上的「老炮兒」躡手躡腳，總有一種直不起腰的感覺。

特別在「繼承者」那期節目中，張藝興為我們展現了不能融入職場的N種尷尬。

先是拿金條環節，猶猶豫豫不敢多拿，又不願意少拿，看著都替他著急。然後拿著金條又不敢自己走，想找個人依靠，於是找到了孫紅雷一起「上路」。

這樣的表現像不像你剛拿到一個項目，又激動又不知道該怎麼辦的樣子。其實，有這些表現都是因為剛入職場你還不能完全融入，只能是乾瞪眼。

那這種尷尬怎麼化解呢？你需要學會主動從眾，觀察並了解團隊大致是什麼樣的，適當示弱是需要的。用低姿態進入一個陌生的環境，是對自己最大的保護。在自然環境中處於弱勢的生命，更能戰勝物種進化的挑戰，明哲保身，獲得更長久的發展。

這點張藝興在節目中做到了，他在被孫紅雷「搶走」金條後，像其他幾位團員訴苦，這樣的弱勢表現，也幫他之後更好的融入了這個集體。

快速提升能力

在綜藝節目中你想要不被別的人搶風頭，那你自己就要會抖包袱、齣戲。在融入《極限挑戰》這個集體後，張藝興很快學會了，跟著節目組給的人設走，把「小綿羊」的人設演繹到了極致。一會兒單純到傻，一會兒耿直到讓人抓狂，不管怎麼樣，他這個人設是漸漸被人們接受了。

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那麼身在職場的你，要做的就是工作能力，多拿結果說事。在職場結果就是天，結果就是地，結果決定了你的工資。在職場還面臨這樣一個問題，就是你身邊群狼如虎，每個人對於結果都是虎視眈眈，你怎樣才能拿到屬於自己的結果呢？

這個時候你要懂得拒絕，要保守住底線，都說「捨得相依」，有得必有舍，但也不能什麼都舍掉。所以在拒絕還沒發生的事情，一定要給自己一個堅守的底線。

混就要混得開

俗話說一個人走，可以走得快，但一群人走就能走得遠。可見在職場不能單打獨鬥，處理好人際關係是十分重要的。張藝興在《極限挑戰》里的表現就是很好的例子。

張藝興用自己最小的優勢獲得了黃磊、孫紅雷、黃渤等人的照顧，在節目組推波助瀾下，張藝興跟黃磊組成師徒組合，跟孫紅雷組CP，跟黃渤兄弟情深，跟羅志祥「豬羊CP」，總之跟誰都能玩兒到一塊兒去。

這點在職場的你趕緊學習起來啊，身在職場你要和你身邊每一個人搞好關係啊！這是在職場生存的必備法則，和大家和睦共處，你才是相對安全的那個。職場不是學校，一旦抱團就容易被人認為你們一個利益體，就可能成為所有人攻擊的對象。

濕姐就吃過這樣的虧，那時年少輕狂憑著自己的喜好交友。在職場依舊如此，只和與自己合得來的人一起玩，久而久之我們這個小集體就成為領導眼中釘，成天被針對，被挑刺，最後實在受不了的濕姐只能選擇辭職。

職場人際關係，其實就是社會交往，我們所有的交際都會被放大，放到集體里做參照對比，集體對個人的包容程度，明顯要比團隊的包容程度高很多。因此，在職場上你要和每個人搞好關係，你不需要兩面三刀對所有人笑嘻嘻，只是要記得尊重每個人。

即便有關係很好的同事，也建議你們在工作的時候不要走得太近。

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