老闆選人6個面試技巧，看懂了，決定你拿3000還是30000

1.做自我介紹？

技巧回答：大多數人都是只說姓名、年齡、工作經驗，實際上這些簡歷上面都有的東西就不要一再重複。此時老闆是想用最短的時間了解到你是否能否勝任工作，有突出的個性和做事能力，引起面試管的注意，對你的印象會加深。

1.有什麼特長？

技巧回答：老闆95%會問的問題，這時候的回答千萬別虛假，切記不要直接說出你的缺點，聰明一點的回答就是注重團隊、人際關係、積極態度，再說說你是否有受過專業訓練，突出自己的優點。

2.期望薪資？

技巧回答：太高太低都不見得是好事，太低的要求會貶低你自己的能力，太高會顯得公司受用不起。根據人才市場的大致薪資給出一個具體數字，知道自己的能力和價值成正比，老闆僱用你有什麼價值。

3.了解我們公司嗎？

技巧回答：在去面試之前就應該是查詢好該公司具體運營項目，基本情況以及招聘情況，同時要表現出對公司感興趣。如果不了解千萬不要裝，老闆會覺得你是一個不誠實的人，所以在面試前做好應對，才會更好的表現自己。

4.離職原因？

技巧回答：切忌回答個人方面的因素，不要隨意評價之前的公司，最好的方法就是講自己希望能有更好的發展， 或者專業知識方面，正面積極的語言回答准沒錯。

5.希望什麼樣的領導？

技巧回答：別回答你對領導的直接要求，談及到能夠在工作中的幫助，談談對自己的要求。

6.為什麼選擇我們公司？

技巧回答：這時候的回答需要你在面試前做足功課，了解公司的一些正面宣傳和公司背景，基本待遇滿意，還能學習到更多的東西，也十分看好公司的前景發展，讓老闆覺得你非常愛這份工作，而不是無所謂的態度。

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