當護士老之將至，該何去何從？

導語

不管哪一個行業，都是由老、中、青各階段人員組成，護士隊伍也不例外。那麼，當護士老了怎麼辦？是繼續留在臨床，還是選擇轉崗？我作為一名有30年護齡的老護士，結合自己的經歷談談感受，希望能起到拋磚引玉的作用。

護士老了不可怕，正確面對是關鍵

大部分護士在四十歲左右，就有一種老了的感覺。一是視力下降，看不清阿托品、地塞米松等小劑量藥品的標籤，最怕把藥品弄錯了發生差錯事故。二是動作變得遲鈍，如配藥、打針、鋪床等工作，沒有年輕護士手腳麻利了。三是在電腦操作方面，因為視力下降和動作緩慢，也擔心出現失誤。本來要發揮好傳幫帶作用的老護士，如果哪一天出現差錯了，就會跟年輕護士一樣挨護士長批評。老護士心裡有一種說不出的滋味，那就是力不從心的感覺。

出現力不從心的感覺怎麼辦？真的沒有用了嗎？不。我們首先要承認年齡增長是自然規律，任何人都無法逃避。護士長和年輕護士應該理解老護士的難處，盡量安排老護士做一些力所能及的工作，比如老護士工作經驗豐富，可以給護士授課，為病人做健康宣教，多總結經驗發表文章，讓他們感到人生有價值。我也是這樣主動思考和總結的，並有不少文章發表在雜誌報刊上，從而提高了自信，消除了悲觀心理。

不管在哪家醫院當護士，只有護士自身努力了，才能提高護士隊伍的整體素質和形象，進而贏得社會各界的尊重，提高護士的待遇和地位。

愛好什麼提出來，爭取院領導支持

我們護士有各種各樣的愛好，如喜歡文字、唱歌、跳舞、漫畫、書法、手工藝、養殖花卉等。在八小時之外，發揮個人愛好無可厚非，並且能緩解我們的工作壓力，提升我們的生活品質。

當我們護士老了的時候，不妨把自己的業餘愛好向院領導提出來，看有沒有更適合的崗位讓我們老護士發揮餘熱。我愛好寫作，並且利用業餘時間寫了不少文章，得到了同事們的肯定。當宣傳科需要人員的時候，我毛遂自薦獲得了院領導的支持，從而實現了轉崗——離開臨床，來到後勤行政科室搞宣傳工作。還有不少四五十歲的護士長或臨床護士，打報告提出要求之後，基本上都得到了合理安排。如在設備科、保管室、信息科、放射科、高壓氧、收發室等科室從事不同工作的老護士，都是讓大家羨慕的好去處。

堅守臨床第一線，奉獻精神要弘揚

大部分護士不能轉崗，那就要安心在臨床工作。臨床各科室各班次工作職責可以細分，盡量做到人盡其才。老護士基本上從事協調方面的工作，如協助護士長搞好病房管理，負責科室財務保管工作；清洗、消毒、滅菌醫療器械用品，為傷口換藥做準備；把血標本送到化驗室；領取本科室的治療用藥等等。哪裡需要我們，我們就到哪裡去，一切為臨床服務，為病人健康服務，這也是我們醫務人員的共同目標。

說實話，在臨床跑腿比在其他科室辛苦。同時，臨床護士也比其他崗位護士的效益工資要高些，體現了多勞多得，而且在臨床的老護士心裡也踏實，一個人多做事總比不做事過得充實且快樂。對從事護士工作30年以上的老護士給予精神和物質上的獎勵，弘揚他們的奉獻精神，這是醫院人文關懷的體現，值得推廣。

服從組織安排，盡職盡責不抱怨

不管是自己要求轉崗的，還是組織上安排的，我們都要認真工作，盡職盡責，減少抱怨。

三百六十行，行行出狀元。護士職業雖然辛苦勞累且收益不高，但它是社會需要的熱門職業。隨著社會老齡化進程的加劇，護士不僅僅能在醫院發揮作用，還有社區、家庭及各種養老機構需要大量護士的加入。特別是老護士，臨床經驗豐富，待人處事穩重，工作細緻踏實，只要自己願意干，在哪裡都會發光發熱！

不管是老護士，還是年輕護士，從選擇當護士的那一天起，就註定了我們的未來靠自己把握。既然是自己選擇的工作，就要任勞任怨，不能三心二意，不能怨天尤人。

自覺培養干一行愛一行的思想非常重要，因為自己願意做的事情，再苦再累也會心甘情願，從中享受樂趣。如果認為是別人逼著自己乾的，你就會形成無止境的壓力源，感到煩躁和焦慮，影響身心健康。一個身心不健康的護士是無法讓病人感到滿意的，要想贏得全社會的滿意，就要甘於奉獻，讓行動來感動全社會，不負白衣天使美譽。

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來源/ 健康報護士頻道

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