關於如何得體跳槽的清單

引言

跳槽，幾乎是現今每個身處職場的人都要經歷的事情。可是，有的人瀟洒轉身，有的人卻越跳越慘，為什麼？

這條關於如何得體跳槽的清單分享給你，15條建議，帶你避開跳槽路上那些「坑」。

1.至少有70％的跳槽，是非理性的。

2.拋開不得已的個人和家庭原因，一切不以職業發展為核心的跳槽都是耍流氓。尋找新工作，真正要關注的應該是：去更興旺的行業、尋找優秀的團隊、新職位能讓自己發揮最擅長的力量等因素。35歲之前，不建議單純為了錢而跳槽。

3.跳槽前一定要認真思考四個問題：新工作能否帶來我想要的東西、失去的是我能承受的嗎、新工作中不好的部分我看到了嗎、現在的工作是不是真的已經沒有價值。如果想明白了這四個問題，還是決定跳槽，那就不要猶豫，堅定地遞交辭職申請。

4.跳槽和其他所有事一樣，要用「斷舍離」的決策力，一步步做減法，只留下自己的首要目標，然後所有決策據此展開。不要想著自己的工作要有好的接替者、團隊被新領導虐待怎麼辦、公司的體制還沒理順……這不是你該操心的了。

5.除了「金三銀四」，跳槽的最好時機是完成一個階段性任務、立下點兒功勞之後。這時候提出辭呈，一方面不留埋怨，另一方面老闆會覺得欠你人情，難以拒絕；同時，「功成身退」對自己的未來身價，也有一種加持。

6.具體的辭職時間，最好是在一個月的下半月。新單位的錄用函不是合同，仍存在變數。下半月離職，這個月的社保已經交了，即使新工作出現問題，也還有一段時間的挪騰空間，不至於社保中斷。不是我們喜歡社保這東西，而是它斷了確實會很麻煩。

7.跳槽可能面臨原公司的挽留，要提就要提一個讓人無法拒絕的理由。「錢更多」、「離家更近」顯得自己沒追求；「工作壓力」、「人際關係」更不要提，一旦老闆指出幫忙解決便不好回絕。真正的好理由有兩種：一是無法解決的客觀原因，如行業的固有限制、政策問題、企業的併購等；二是難以回絕的個人理由，如生育計劃、婚後換城市、職業發展方向、需要進修等。

8.正確的辭職對象，應該是自己的直接領導。越級遞交辭呈和直接向HR訴說，都是不得體的。越級搞得像投訴；向HR訴說，則好像你和直接領導的關係已經僵到沒法正常溝通了一樣，對誰面上都不好看。

9.在正式提出辭呈前，最好先做一次情感上的當面溝通，然後再寫封正式的郵件。未經溝通，讓領導在晚上12點要休息時，突然收到一封辭職信，是非常不得體的。再者，和領導的直接溝通，可能使真正困擾你的問題（也許還是誤會）出現轉機；如果不經溝通就發辭職郵件，就失去了任何的迴旋餘地。

10.如果辭職時，領導讓你對現有公司、團隊和工作提意見，記住千萬不要提。如果現任領導把你批評同事的話講給他們聽（他一定會的，他要懂事你也不會離開他了），你就在老單位臭大街了。而加薪這種話，就更不要提了，那應該是離職的幾個月前說的。

11.如果去意已決，在找工作的時候就要和新單位約好，留夠至少30天的緩衝期。一方面，這是《勞動法》規定的自動離職期限，大多數公司也會在合同上說明。另一方面，給原單位一個招新人的緩衝期，也是自己職業性的體現，大家面上都好看。

12.最後記得靜悄悄地走。給公司所有人群發郵件、痛斥現狀的行為極為愚蠢。自己要走了，別人還要在團隊里繼續工作，不要讓大家都難堪。一定範圍內的辭職飯是可以的，也可以私下請要好的領導吃飯。如果去的是競爭關係的公司，那就悄無聲息的叫幾個關係好的同事小聚一下就好了。

13.即使跳槽，也要處理好和前東家的關係，持續地保持情感賬戶。畢竟你積累了幾年的人脈、朋友和行業地位都在其中。而且昨天的敵人，可能就是明天的合作對象，要懂得為自己留後路。

14.最後切記一點：不要試圖挑戰競業避止規則。即使你的級別沒有讓公司跟你簽署競業協議，也要尊重老東家。利用自己掌握的商業信息，做損害原單位利益的事，不僅是不職業的體現，更會毀掉你在圈子裡的名聲，嚴重時還可能坐牢。

15.最後的最後，提醒一句：換游泳池解決不了不會游泳的問題，有些問題還是原地修鍊更好。當然，人活著不只是為了發展，如果有一天你遇到了人生中最看重的東西，上面的大多數原則，都可拋棄。

身處職場，靠跳槽能解決的問題並不多，更重要的是時時自我修鍊。

2017半年將過，為你準備了人生進階裝備，現在入手，跑贏下半年。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！