海歸就業：剛進入職場，慌張無措、表現不佳怎麼辦？

最新 06-21

大學是一個搖籃，出來之後，才知道是多麼的溫馨。

但是這並不代表工作就是鍋爐，雖然的確會有煎熬，會讓你焦慮、緊張，但是等你適應了之後，你就會跳出鍋爐，去烹飪美味。

剛開始進入職場，根據心理素質的不同，或多或少會有一些緊張無措，表現不佳。微量的緊張會讓你吧工作做的更好，態度更加端正；但是過度的緊張無疑會讓你頻繁出錯，緊繃的神經也會給你帶來身心的疲憊，更會讓你的直屬領導失望。怎麼克服過度緊張呢？

一、理清關係，擺正位置。

中國的教育文化環境塑造了尊老愛幼的優秀品德，但是也讓家長、長輩塑造了一定的威嚴，而這在職場中就體現在，老同事和領導會自動顯得比你高一等，反駁比你資格老的是不尊重，領導的命令是不容置疑的，這種情況是中國職場普遍存在的。尤其是一些不入流的公司，表現尤甚。

但這是錯誤的，越來越多的大公司已經扭正了這一現象，領導和同事在交流中趨向平等，互相傾聽，這是大的趨勢。

所以在實習中，你最先需要的是擺正位置，對同事要客氣，對領導要尊敬，但是對於同事無理的要求要學會拒絕，對領導也不要唯唯諾諾，大膽表達自己的想法和觀點，大部分領導都會很欣賞充滿主見的實習生的，如果因此而得罪領導，領導給你穿小鞋，建議趕緊走人，這家公司不會有什麼出息。

二、積極主動、就算不能幹至少也要勤勞。

不能等別人告訴你幹什麼，而是要自己去找有什麼可做的事，這在工作開始階段尤其重要。如果你是實習期，就更要去主動要活干，不然只能淪為打雜生；如果是剛開始工作的，也要積極主動找活干，切忌不要抱著完任務的心態，那是混日子的態度，剛進入職場就懶懶散散，領導怎麼可能會待見？

而且作為新人，你最大的區別就在於，你有犯錯被原諒的「權力」，就算做錯了，領導和同事也會對你諒解，甚至還會欣賞你的衝勁；如果剛好搭了把手，做成了什麼，你就能迅速融入公司，擺脫新人無知的標籤，成長的會更快。

三、敢於提問，不懂就學。

初入職場當然會有很多不懂的東西，這是一個必然的時段不用覺得自卑或者懊惱，懵懂期對於職場新人來講是必經的過渡階段，職場新人不要怕承認自己的「無知」，而刻意附和假裝明白，因為不懂裝懂會為今後的工作帶來更多麻煩。

而積極主動的去詢問，會給領導留下更好的印象，一個熱愛學習的下屬沒理由不喜歡。當然，問問題前也需要多加準備，問的有點技術含量，百度一下就能出現的答案不要經常問，同一個問題也不要反覆問。

四、養成審核的習慣。

做完試卷還需要檢查一遍呢，雖然經常查不出什麼，但是只要查出一處，就是加分了。工作中也要養成檢查、審核的習慣，原因有三：

1、避免低級錯誤，讓人覺得你這人很細心，工作中難免會犯低級錯誤，例如錯別字，郵件地址抄錯，缺這少那等。

2、再次思考的過程，審核時把所有內容在看一遍，有時候就是那麼神奇，你在審核的時候可能會有更好的點子，或者更好的敘述等，這不奇怪，工作中經常會這樣。

3、學習的過程，審核一遍會極大的加深你的印象，下一次做同樣的事就會輕車熟路。

五、計劃性、妥善的安排好每一件事。

矛盾分主要矛盾和次要矛盾，事情有輕重緩急。剛入職場，多少不太適應工作生活和學習生活之間的落差，上學的時候我們幾乎什麼都可以拖到最後，但是工作以後，每天都有具體的任務要完成，難免會遇到一次性被安排了很多必須要完成的任務的情況，這個時候由於沒有面對過這種短時間內交差的壓力，很多同學就開始急躁，一急躁就會出錯，更重要的是，你焦急、頻繁出錯的狀態，會被別人看在眼裡。會暴露出你不夠優良的辦事能力。

這個時候就必須妥善安排好手上的每一件事，分清輕重緩急，列出計劃和表格，一件件進行處理。