別像鄭爽一樣越混遇尷尬，職場人際關係千萬重視起來

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今天夏至正好趕上鄭爽同學的《夏至未至》熱播，濕姐馬不停蹄地敢來湊（蹭）個熱鬧（度）。很多人好奇鄭爽為什麼會出現高開低低低低低低低低低低低低走的情況呢？

看過鄭爽在《花兒與少年》《旋風孝子》兩檔真人秀節目中的表現之後，大家也看出了些端倪。不會為人處世，不會維繫人際關係，不會樹立自己在集體中的形象，讓鄭爽一步步敗光路人緣，導致她處在現在這個高不成低不就的尷尬地位。

今天濕姐借著鄭爽的例子，跟大家嘮嘮在職場人際關係到底有多重要。

在職場會哭的孩子有奶吃

先讓鄭爽來跟大家打個樣，在她小時候在外求學受到了欺負之後，不願意像父母訴說，把這些偷偷寫在了她的日記本里，這就造成了她之後不懂得怎麼跟別人交流的性格。

各位職場大寶貝們千萬別這樣，在職場上交流時很重要的，尤其是雙向交流。在心理學上雙向交流又叫雙向溝通，指信息發送者和接收者之間進行雙向信息傳遞與交流。這樣溝通的目的就是讓溝通結果得到雙方共同的確認。

簡單點說，就是在職場上你不僅要學會傳遞正面信息，當你有負面情緒時也需要溝通，不管是與同事還是與領導，你要發出雙向溝通的信號，並讓你想要傳達的信息，在你們之間反覆商談，最後讓到雙方都滿意為止。

「會哭的孩子有奶吃」，這個道理同樣適用於職場，當你遇到不公正待遇時，你要會哭會鬧，這樣做雖然不見得能幫你獲得公正，但起碼你讓別人知道你遇到了不公正待遇。信號發送出去，解決問題就指日可待了。

千萬別學鄭爽遇到負面情緒只跟自己交流，這樣你相當於在職場自斷一隻腿。

自我因素VS集體因素

在職場我們面對是一個團隊，是一群共同利益獲得者，這時人際關係就變成了個人與集體間建立信任程度的橋樑。再次有請Wuli爽登場，為大家展示集體中不會交際的尷尬。

首先，在《花兒與少年》中有一次她負責找房間，結果房間暖氣出了問題，大家想要幫助她，結果她不，非要沉浸在自己的世界裡一個勁的自責。

大家注意哦，人際關係中有態度的人更受歡迎，在集體的人際關係中，大多是處理人和事之間的關係。這個時候你對待事情的態度就是你對待人的態度，因此你一定要明確表達你的看法，讓事情用最簡單的方式得到解決。

同樣也是在《花兒與少年》中，大家最後給鄭爽頒了一個什麼「自言自語獎」，當時那個場面真的是尷尬到家了，為什麼大家都覺得她很適合這個獎呢？原因很簡單她不會和外界相處啊，楊洋走丟認準給了楊洋地址這個死理，覺得他能自己回來。好心安排姐姐們一人一個房間，簡單粗暴通知楊洋你睡沙發。

OMG，濕姐行走江湖幾年，這樣耿直的人還真是不多見，這就犯了溝通時只管說不管反饋的錯。溝通作為一個交互作用，一直都是雙向的，我們傳遞信息就是為了讓對方能夠接受信息，並達到我們心裡想要的目的。

所以在溝通中，除了明確態度外，還要考慮接收信息的人的感受，凡事替他人著想，會度量大，別人才會在溝通過程中跟著你的思路走，從而達到你想要的目的。

人際關係到底有多重要

很多人都會問，人為什麼要互相交際？來讓濕姐給你翻譯一下這個問題，你為什麼要吃飯？你為什麼要睡覺？這不是廢話嘛，人與人與自然之間是必需存在相互交流的活動的。

從我們嬰兒時期起，就是在不斷給外界發出信號，比如我們啼哭、歡笑等等的行為。因此人際交往就像衣食住行一樣是我們最基本的慾望需求。

人際交往是通過交流幫我們找到自己正確的定位，找到和世界相處的那個平衡點。顯然鄭爽沒有找到，她既想活在自己的世界裡，又很在意外界對她的看法。比如她曾在《旋風孝子》里放言：「只要觀眾喜歡，她沒有什麼不可以。」

濕姐在這裡想要提醒各位職場大寶貝們，魚與熊掌不可兼得。你要麼堅守自己的世界，要麼和世界和平共處。你看王菲和許晴就是活在自己的世界裡，管你外界翻雲覆雨，我自巋然不動。

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