Uber創始人卡蘭尼克辭任CEO，他有可能像喬布斯一樣殺回去嗎？

你也很難說，卡蘭尼克就不會回來了，但是，至少是現在，他需要給在巨大混亂中的公司讓步。

作者李潮文

Uber創始人卡蘭尼克（Travis Kalanick）又扔出一枚「炸彈」——宣布辭職，而在一周之前，他剛剛宣布了無限期休假。

不難想像的是，這一周之內對公司有話語權的人，包括投資者和董事會內部應該發生了一番鬥爭。

讓人唏噓的是，著名投資人比爾·格雷（Bill Gurley）是卡蘭尼克的好友，因為Benchmark投資Uber，比爾·格雷也是Uber的董事會成員之一。他一直對外界展現他對卡蘭尼克的極大的信任，多次在公開場合表示，卡蘭尼克是最像貝佐斯（亞馬遜創始人）的創業者，而亞馬遜是現在全球最值錢的公司之一。

而就在美國時間周二，比爾·格雷和其他四名投資者一起，向卡蘭尼克發出了這封郵件，希望他辭職。

這封名為「Uber向前」的郵件，言辭犀利，他們要卡蘭尼克立刻離開公司，因為公司需要更換領導人。

《紐約時報》指出，卡蘭尼克，至少向一名董事會成員，以及與數名投資者討論了數小時之後，他同意讓步，辭去公司CEO職位，但是保留了董事會主席的位置。

一直到美國時間周二晚間十點左右，《紐約時報》刊登出了這條辭職消息。

「我愛Uber，勝於對世界上其他任何事物的感情，對我個人來說，這是一個極其艱難的時刻，但我不得不接受投資者的要求，為公司重建讓出道路，而不是給公司帶來另外的爭鬥。」卡蘭尼克表示。

卡蘭尼克諮詢的另一名董事會不知道是不是蓋瑞特·坎普（Garrett Camp），是不是坎普也對他給出了離職的建議。

在一周前的報道中，外界普遍認為，至少在董事會9人，7名擁有超級投票權的成員中，包括卡蘭尼克自己在內，有三名是與他同一陣線的，包括聯合創始人和好朋友蓋瑞特·坎普（Garrett Camp）、著名矽谷風險投資人比爾·格雷（Bill Gurley）等。

外界普遍認為，卡蘭尼克要與董事會鬥爭並不是沒有可能——如果這兩名盟友和他他行動一致，他便能夠大概率繼續保持對公司的實際控制。

但比爾·格雷已經成為了公開的反對者，也許正如卡蘭尼克所說，他並不想給Uber帶來更多的爭鬥。

Uber這半年來一直處於厄運之中，最終點了把火的是公司的性騷擾事件——一名印籍高管在公司不斷騷擾女員工，但因為業績優秀，一直被公司保護。

這件事情被暴露出來後，Uber野蠻的公司文化再次受到外界質疑，一切負面消息都被放到顯微鏡之下：包括今年3月底爆出的卡蘭尼克和Uber司機關於司機收入發生激烈爭執的視頻；以及2014年，卡蘭尼克和另一名高管邁克爾帶韓國員工前往一家帶有色情性質的歌廳娛樂，並接受女性陪酒人員的服務；以及印度此前發生的乘客遭受強姦案。

卡蘭尼克在2009年創辦了Uber，他常常向外界表示，他最推崇的就是把狼性文化帶進公司。於是，後來有了為了保住高業績高管，即便女員工遭受性騷擾都可以置之不理的情況在Uber發生；以及在和Uber司機爭執中，他缺乏同情心的言論，都沒有人感到意外——Uber和卡蘭尼克就是這樣的。

但外界也認為，正是卡蘭尼克這種性格以及Uber這種公司文化，才讓它成長為全球最大的新興科技公司。

「我意識到一些人形容我是個混蛋。我願意承認自己不完美，也承認Uber這家公司不完美。而且和每個人一樣，我和Uber都做過一些錯事。但是在Uber，我們都願意努力地從錯誤中學習和成長。」像這樣的言論，卡蘭尼克不止一次發表，這似乎也為卡蘭尼克贏得一些粉絲，這讓他看起來既真性情又具備了把公司帶向成功道路的特質。

現在，他需要離開這家他一手創辦的公司。

在矽谷，創始人離開公司的案例絕不鮮見，而這些人往往都是帶有鮮明的個性特徵的，比如喬布斯一度離開蘋果，又比如傑克多西一度離開Twitter。

這些有著強烈個性的人後來的經歷正如大家所見——鬥爭，再次回到公司，甚至把公司帶上巨大的成功。

你也很難說，卡蘭尼克就不會回來了，但是，至少是現在，他需要給在巨大混亂中的公司讓步——「Uber現在沒有COO、CMO、CFO以及主席，以及CEO了。

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