尷尬！跳槽面試撞見公司領導

經濟行情不好，裸辭？不敢！那就騎驢找馬吧！有網友曬出了自己的一段尷尬經歷，請假去招聘會面試，沒想到遇上了公司領導。網友就此展開大討論，這種尷尬大多數人表示只能裝傻，當沒有發生。僅有小部分網友表示回去會坦白跳槽的事。那作為公司領導又會怎麼處理這類員工的「騎驢找馬」呢？

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跳槽面試撞見領導

網友「enenen」說，在現公司工作有三年了，一直是部門經理。平時自己工作也很賣力，領導也多次暗示未來極有可能升他到總監一職。

然而，在隨後的上崗競爭中，他慘遭落選。領導提拔了一個剛來公司不久的「空降兵」。一時之間，公司內有關他的謠言四起，私下竟然開始傳謠說他馬上就要跳槽走人了。遭此打擊，「enenen」氣憤之餘，也倍感面子難堪。當即以身體微恙為由，回家休整。經過深思熟慮之後，「enenen」考慮到家庭經濟的問題，決定「騎驢找馬」。

然而就在他參加一場中高級人才的專場招聘會時，尷尬發生了。這種招聘會不像傳統的開放式的招聘會現場，人擠人的，而是在星級酒店舉辦的封閉式的，每家單位都有各自獨立的房間，說白了就是方便更好的獵人挖角。

就是在這樣幾乎不可能遇見熟人的情況下，他竟然遇到了帶隊來招聘新員工的公司副總。「公司招聘面談的房間就在我應聘的隔壁，我倆就在門口撞見了。有那麼三秒鐘，我腦子裡一片空白。」隨即彼此心照不宣，沒有說話各自離去。

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撞破了，裝傻還是坦白？

世上沒有不透風的牆，正在騎驢找馬「的職場人縱使再隱藏，一不小心跳槽的打算就會被老闆識破。一旦被發現，你會怎麼辦？在BBS論壇上，發起了這樣一個調查。

84.16%的職員表示，當作什麼都沒發生，一如既往的邊上班邊找工作。僅有2.97%的職員表示，會找到上司坦白跳槽事宜。最後的1.98%的職員會表示立即拎包走人。

從公司領導的角度來看，一旦發現職員騎驢找馬，又會做啥反應呢？統計顯示，9.9%的領導會找到員工了解離職原因並做挽留。「我是上司，直接找借口開除他」佔到了3.96%，這個比例比「我是上司，當作沒看見，等他來辭職」的2.97%要高。還有1.98%的選擇「我是上司，當作沒看見，背後給他穿小鞋。」

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下屬「騎驢找馬」 領導該怎麼辦？

網友「托尼喬巴」分享了自己的故事，最後上司的積極做法令局面得以扭轉。「托尼喬巴」說，他是部門的一個領導，一次看中了一家外資企業，就帶著一個非常要好的下屬一起去面試。此事後來被爆出，當時部門裡幾乎所有的下屬都想跟著跳過去。

「領導得知後，就做了幾件事，我也是事後知道的。」「托尼喬巴」說，領導首先給人事部打了報告，說下屬集體跳槽，希望公司做好最壞的打算，隨時調人來支持。接著找人談話調查發生的事情，知道發起人是我。隨後，單獨找我面談，軟硬兼施。最後我選擇了不去，下屬也沒有妄動。最後我升職了，領導也升職了。」

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「騎驢找馬」也需遵守職場規則

人力資源專家建議，尋找一個更好的工作無可厚非，但「騎驢找馬」的過程中也要遵守基本的職業規矩，對現有工作不能怠慢，還是要盡心盡責做好現有的工作，這是個人職業素養的一種體現。

最後，一旦「騎驢找馬」被上司發現了，個人可以主動尋找合適的機會和上司進行必要的溝通。針對自己目前的職業困惑或跳槽計劃，可以向上司求教或者尋求幫助。「如果非跳槽不可，可以和上司一起制定合理的工作目標和面試安排。如果上司極力挽留你，你不妨重新審視自己跳槽的必要性。」

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