工作三五年之後，你悟出了什麼道理？

有哪些道理是你在步入職場之後才明白的

1

工作三五年後，每個人或多或者少都有自己的心得感悟，我也不例外：

1.了解自己的特長愛好

剛工作一年，沒有很明確的方向感，覺得有工資領就行了。於是乎，每天早起晚下班，下班回到出租屋倒頭睡著刷劇，這樣過了一年。忽然有一天發現這年快過完了，我可以遷移到下一份工作的能力都沒有，但確實又厭倦了這樣的工作。於是裸辭，修整三個月。期間分析自己喜歡什麼，擅長什麼，才又開始找工作。很快找到了一份喜歡的工作。

2.會寫作很重要

有沒有發現自己對待某些事情有自己的觀點，但是提筆寫就是寫不出來？或者自己看了一些書電影，很想分享心得，寫著寫著就寫不下去了乾脆作罷？我是有這樣的經歷。

看到會寫作給一個人帶來的種種機遇，我內心蠢蠢欲動，也開始嘗試寫作了，記錄自己的思考，分享經驗。發現寫作之後自己開始留心生活中的點滴，以便作為寫作素材；表達能力增強；心態變平穩不再那麼焦躁了；能開始記住幾個月以前的重要事情了；開始反思這件事如果是我，我應該怎麼做會更好。這些改變是從寫作開始之後才有的。

3.投資自己最重要

投資自己包括學習各種感興趣的技能課程；買理財書籍開始學習理財；積極培養自己的互聯網社交圈子等等。經過系統課程學習，我懂得了如何寫作，如何構件知識體系，如何讀書學以致用。互聯網的社交圈子也讓我最快速地了解到最新的互聯網新聞和知識付費的技巧。

以上是工作三五年的感悟：了解自己的特長愛好，有寫作能力，投資自己才是最重要的。

2

工作了五六年，才知道工作中有很多潛規則是我們要懂得的。

畢業後我一直從事會計工作，從一個工資不到3000的小會計做到了財務總監，在此過程中走了不少彎路。

心態：

一開始從事會計這門職業的前一年，每天就是和單據，記賬，報稅打交道，在辦公室一批人都在這裡談數字，當時的感覺是枯燥，乏味，開始都有想轉行的想法了，後來在朋友的勸諫下慢慢調整心態，果不其然，在堅持一年以後升為財務主管，這個時候就開始處理一些人際關係，看報表等等工作，這個時候的心態已經完全調整過來了。

察言觀色：

在你剛剛進入職場的時候，尤其是剛剛進入一個新的公司的時候，由於你對公司裡面的人員不是很了解，因此最好不要在背後說某某人的壞話，也許你在說的時候這些話就傳到對方的耳朵裡面去了，這樣是會得罪人的。尤其是不要在背後說你上司的壞話。

同時在你沒有了解公司內部人員的時候千萬不要和任何人吐槽公司的不公，或者那個同事什麼什麼不好等等，也許你說的那個人就是老闆的親戚。這樣你後期的工作就很難開展，也許你自己都不想繼續坐下去了。

就拿一個簡單的案例來說明吧：

有一次和同事在公司食堂就餐，有一個同事就在說他們部門經理有多摳門，結果哪經理剛好從旁邊走過。接下來的兩個月，他經常被他們經理拉去談話，慢慢的他工作起來越來越吃力，兩個月後就自動離職了。

因此不要在背後議論自己的領導，或許很快這些話就到了領導的耳邊。

不必要的加班：

有些情況下，老闆或者領導說下班後舉辦一個分享會或者參加一個學習，讓公司所有同事一同成長，原則上自願參加，但是老闆臉上變現出來的是不參加試試看，不扣你的工資才怪，很多員工就會去當挑戰權威的那個人，我就是不去你能把我怎麼樣，久而久之次數多了，你就成為老闆非常關注的焦點人物。

像這種分享會以及參加一些學習的活動，大家還是盡量的參加，不僅可以加深同事之間的關係，同時還能夠從中獲取到別人的工作經驗，何樂而不為呢?

3

工作了五年，我終於學會淡定，學會不異想天開，學會怎麼開始存錢，以前想著喜歡的事情，當boss，周邊的人老師也都說人的眼光要長遠點，後面發現這種想法很可笑，可以說是弱智吧，我現在月薪8000，主管，跟了老闆五年，他看我一路走來，人真的不要想太長遠，以前想太多，直到老闆告訴我，他說我們可以一起管理公司，年終獎加起來全年15萬。

老闆說，長遠的目標堅持的動力，做人做事踏踏實實的一步一步來，公司的理想幾年後做多大都沒用，老闆說他得保證今年賺錢咯才能考慮下一步。

這句話看起來很簡單，我卻用了5年才體會到。

我才體會到我以前想當老闆，我的想法我的思路，首先得有人願意投資我啊，沒人投資，我得慢慢存錢，我存夠20萬，我才能繼續，50萬才能保證我今年開公司就是沒掙錢我還能堅持一年一下。

真的，做人做事，眼前能完成的先完成，想太遠沒用。

不知道現在的你看了這句話理解沒？是處於5年年前的我，還是現在的我。

工作了這幾年才慢慢懂得：

1、情商要高於智商。

職場中不乏聰明有才華的人，他們可以把一件事做得比一般人好太多，可最後到領導層的人卻並不一定是那些有才華的人，而是那些平日表現很一般的人。為什麼？有句話這麼說：有才有脾氣的人懷才不遇，沒才沒脾氣的人貴人相助。這足以看出，很多時候我們拼的並不是智商，而是情商。那些恃才傲物的人，領導駕馭不了，也往往不得民心，相反，在職場中性情好的人雖然才華欠缺一點，但卻擁有好口碑，非常有利於今後工作的開展。其實有時人到了某個平台自然會做那個平台的工作，若是有才又沒脾氣的人，那就真真是事業順利了。

2、團隊合作很重要。

一個項目的進行需要一個團隊的整體推進，我們常常會把項目分解細緻，責任到人，若團隊中一個人沒有集體意識，要麼會搞砸項目，要麼會加重團隊中其他人的負擔。在我所在的團隊，大家個個是自己領域的能手，分工也非常明確，一個項目來，立馬自我擔責，就算加班加點也不給其他同事添麻煩，正是有了這個共識，大家更願意在相互有事的時候為對方搭把手，等對方處理完緊急事件後，他們又會立馬進入項目中負起責任來，從不因為突然要去處理一個緊急事，而將自己所負責任讓團隊其他人來擔。有了團隊意識，項目才能及時完成，而整個工作氛圍也變得異常和諧。

3、今日事今日畢和馬上就做。

工作中，先後遇到兩任領導，他們做事有兩個好習慣，一個是哪怕加班到凌晨也要當日事當日畢，絕不把工作拖到第二個工作日；第二是馬上就做，接到的任務第一時間安排，手頭的工作第一時間就開動。正因為這樣，他們在自己的崗位上做出了一些成績，也帶出了一個好團隊。有這樣的好習慣，現代病——拖延症分分鐘就治癒了。這兩任領導的好習慣影響了我們整個團隊，我也獲益匪淺，現在也養成了一接到任務立馬就要去做，不馬上做完心裡就會一直想著，直到事情做完的習慣。這兩個習慣是我目前在職場中的最大收穫。

4、永遠也不要停止學習。

曾經有一段很長的時間，沉浸在安穩、美好中，停止了學習，結果生活沒有按照自己的既定軌跡往前走，而是給自己開了一個大玩笑。在這場玩笑中我才發現，停止學習，失去自我是一件多麼愚蠢的事情，不僅失去一切所謂的安穩和美好，也失去了很多成長的好機會。生活給我的教訓讓我把不斷成長作為了自己的核心價值觀，發誓再不能停止學習了，不為名不為利，就為了自己能對得起自己所受的苦，對得起來這世間一趟。

5、要想別人幫你，首先你要幫自己。

在職場中都希望能得到貴人相助，但要知道，如果你沒有伸手給那個貴人，或者你伸的手不夠別人拉你的長度，那即便別人願意幫你，也愛莫能助。在希望別人幫你的時候，你首先要學會幫自己，讓自己的手伸出去，並拉長到別人能夠夠得著的地方。比如在入職中，如果想獲得領導的賞識，你至少需要通過那場入職考試，讓領導有個機會看到你，否則，憑你有三寸不爛之舌可以在面試中獲得高分，你沒通過考試，這個技能也是發揮不了的，領導也是幫不了你的。你得好好準備考試，以優異成績站在領導面前，他幫你自然也是水到渠成的事情。

6、沒有什麼是過不去的。

在工作中經常會遇到馬上要出結果，接到命令半夜也得開工的情況，雖然常常因為時間緊任務重而異常緊張，但從來都告訴自己，堅持這幾個小時或幾天時間，馬上就會過去的。在生活中也遇上過讓人崩潰到不能自持的事情，幸運的是自己也從來沒有放棄過自己，咬著牙，扛過來了。這些所有讓人緊張、讓人崩潰的事情事後想來都雲淡風輕，也都證明了這世上沒有什麼是過不去的。

7、管住自己的嘴。

曾經因為和辦公室同事八卦了一下新來的領導的過往，結果就此傳到了領導耳中，讓自己落得了一個多嘴的臭名。可平日的自己並不好八卦這口，這一次卻失了策，被同事給算計了。為顧及我的顏面，新來的領導並沒有責罵我，倒是他的司機以朋友的身份給我打了一個長長的電話，苦口婆心讓我今後注意。我當時特別特別自責，身為領導身邊的人，最最要緊的就是管好自己的嘴，如果這一點都做不到，那今後便再得不到領導的信任。那次是我職場中一個非常深刻的教訓，從此以後，我謹慎對待八卦這件事，安心做好工作，再無閑言碎語。

8、守時很重要。

上學那會自己就是踩點進校門的人，工作了，這個習慣也一直都在。可這個習慣對搞好工作和給人留下好印象卻是非常不利的，職場中非常忌諱遲到這件事，我雖沒有遲到，卻常常緊緊張張趕著到達，到了之後又還要花一點時間調整自己，結果和遲到的人也沒啥兩樣。守時不光是踩點到，而應該稍微提早一點到。早到一點不僅可以讓人覺得你是一個對事情非常重視的人，還會認為你是個誠信的人。早到一點自己可以提前調整好狀態，準備好工作，為接下來的與客戶見面也好，完成領導交辦的任務也好，都是百利無一害。

9、別人對待你的方式是你教會他的。

工作中，你常常拒絕別人的請求，因為你可能確實是因為手頭上有事情，可下次你需要他人幫忙的時候，他也同樣會拒絕你，因為你教會了他如何對你。還有一種情況，你時時幫助他人，甚至在自己的事情都沒有做好的情況下，別人一喊你就動，結果等你讓別人幫你的時候，別人也未必幫你，因為你的好別人認為理所當然，你用你的好好先生形象教會了別人可以無視你。那如何做呢？其實不管拒絕別人也好，幫助別人也好，堅持自己的原則，並且學會委婉說話，就不會出現這種情況了，畢竟大家都是為了工作，站到整個工作進展高度上來說，一般人都會理解的。

這裡不得不說的還有一句話：要想別人看得起你，首先你得自己看得起自己。因為別人對待你的方式是你教會他的，你看得起自己，別人才有可能去看得起你。不亢不卑，記住這一點，很重要。

10、朋友寧缺毋濫。

交友不能一味地犧牲自己的原則去迎合，也不能與人一副冷麵拒人千里。辨別朋友非常重要。職場中要想不斷成長，就需要與優秀的人交朋友，不斷從他們身上汲取優點而學之，對那種落井下石，背後來一刀的小人，一定要趁早果斷遠離，近朱者赤近墨者黑，寧可暫無朋友，也不能一味犧牲自我價值觀而去迎合。

11、保持善良。

心善的人最後都有好運。這是我一直堅信的一點。在職場中，常常面臨各種爾虞我詐，稍不注意，你的善良可能就會被利用，甚至會讓你陷於一些被動局面。正因為此，我們常常不敢行善。聯繫人與人之間其實並非只有利益，和諧的職場需要的是十足的善意。當你真正對人釋放出善意時，你還是可以從對方那收穫回應的。自己在職場的幾年，經歷了許多別人的利用，也因為自己的善良收穫了很多人的幫助，而回頭細數，發現我獲得的幫助要遠遠大於受到的利用，從概率學來說，善良便是贏了。善良目前是我核心價值觀中的一個。我願因為做善事而心情愉悅，願意看到種下的善念結出善果。

12、沒人想通過你邋遢的外表看到你內在的能力。

這曾是楊瀾說給職場女性的話。自己非常認同。一個乾淨整潔的外表和得體的著裝，不僅是對自己負責，也是對他人的尊重。人看人都是講究第一印象的，一件事情的成敗有時和第一印象有著非常直接的關係，想想我們的入職面試，與合作方洽談等場合，無不都在著裝上有所講究，有了外在的尊重基礎，接下來的表現才可能更加順利地進行。所以，在職場中千萬不要忽視了這一點。

13、做個有趣的人。

這一點也是自己體會很深的一點。自己工作頭幾年為了工作，放棄了自己的興趣愛好，甚至和朋友的很多聚會，這導致自己在朋友中成為了一個只會工作的無趣的人。在一次沒有加班，沒有聚會的晚上，我發現除了上網我竟然找不出自己還可以幹什麼，真真是無趣到了極點。那日我開始反思自己，工作這麼多年，自己的工作、學習和生活，還有家庭到底都是什麼樣的，在一番分析後，發現自己的人生原來如此單調，失衡狀態如此嚴重。我開始找尋自己的愛好，調整自己的重心，把工作時間分出一大塊出來，放在了培養愛好、與家人朋友在一起以及鍛煉上，生活一旦豐富起來，看到的世界都美好起來了。

14、不要降低自己的生活品味。

以前生活的重心在工作和他人身上，忙起工作來會草草吃飯、草草穿衣打扮，沒有品味的概念。後來又為了迎合他人不斷降低自己的生活標準，有時還委屈了自己。經歷了一些事情後，我才發現自己的重點放錯了地方，只有自己變好了，才可能得到好的結果。我開始將關注點放在了自己身上。注重保養，提升著裝品味，有自己的原則，不再為他人委屈自己，慢慢如此，發現自己並未因此失去了領導和同事的信任，相反，大家越發肯定自己。職場中不要覺得降低自己的生活品味就可以換來別人的肯定，那種犧牲得到的是同情，不是肯定。

15、耐得住寂寞。

與自己獨處是一種能力。在現代這個浮躁的社會裡，很多人都無法靜下心來與自己獨處，每日必呼朋喚友，生怕自己在寂寞中失去了生活。縱觀那些有所成就的大家們，都是在耐住寂寞中成就一番事業的，浮躁的環境里是無法認真地思考的，沒有思考和反省，人便得不到成長。獨處是身處職場中一項重要的技能。

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