是是非非論的真了，人心就離的遠了

前一陣子，小張被提拔的事情傳得整個公司紛紛揚揚，事情的經過是這樣的：

小張找老闆問前天送過來的文件是不是已經簽字了？老闆找翻天，也沒有找到小張說的那份文件，告訴小張「我從來沒見到過那份文件。」，如果是剛從畢業的小王，可能會去爭辯說，「我明明把文件放在你桌子上了。你可能當廢紙扔掉了吧。」你想一下，這樣的爭辯的後果是什麼？這個文件可能簽不成，而小張則平靜的說：「那好吧，我回去找找那份文件。」小張把從電腦里重新列印的文件拿過去讓老闆簽定，老闆沒看就簽了。這就是小張在與上司發生衝突的時候解決的辦法，小張很快被提拔為公司行政經理助理。

我們在上學的時候，經常做的題目有三種：是非判斷題、填空題和選擇題。

是非題與選擇題大家比較喜歡，特別是對於成績差的同學，更喜歡多點選擇題與是非題，因為你會與不會，都有得選擇，特別是是非題，有50%正確的概率，而對於填空題，則沒有辦法矇混過關，會就是會，不會就是不會，沒有選擇的餘地。

其實人生，何嘗不是一道選擇題與是非題呢？只是這道選擇題比考試的選擇題更難選擇，是是非非也沒有了確定性的標準，分清是與非，對與錯，並不代表你成功了一半。隨著我們閱歷的增加，小時候簡單的對與錯，小時候單純的加和減，分得清清楚楚，我們一天天的長大了，對於是非卻越來越糊塗了，小時候與小朋友大度的分享，現在也做不到了，很多簡單的事現在卻搞不明白了。

所以，一件事情的是是非非並不重要，重要的是為何做這件事，同事與同事為誰負責任爭得臉紅脖子粗，打車的乘客和司機誰沒說清楚目的地而大動干戈，事情越鬧越大，不該承擔的責任爭到了自己身上，該節約的時間沒節約，還都搞一肚子火，影響工作，影響情緒，有人說我就要爭這個理兒，圖的就是爭勝的那種良好感覺，但你想過沒有爭這個理的代價有多大，把人心爭沒了，把情誼爭淡了，把寬容爭丟了……

不做無謂的爭辯，或許你能獲得更多。

所以，當我們遇到衝突之後千萬不可一走了之，因為問題得不到解決，要是耽誤了工作又會怎樣呢？總不能去大鬧一場吧，吵鬧不能解決問題。反倒有可能斷送了職位，所以，很多時候，誰是誰非真的沒那麼重要，關鍵要看你的心態。

記住，不管是誰錯了，我們要想辦法尋找一個下台的台階，把重點關注到解決問題上，只有這樣做，才不至於讓這些是是非非疏遠人心的距離，你說呢？

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