職場達芬奇密碼：職場暗語你懂多少！

職場達芬奇密碼：職場暗語你懂多少？！

很多人知道職場有潛規則。但不知道門道那麼多。今天我們交流的重點是職場暗語，不可小看這些暗語門道，有時候直接影響著你的生存工作環境，決定著你的升職空間和速度。對於有些職業人士來說，職場技術和複雜程度不一定遜色於電影達芬奇密碼裡面的智慧輸出。

總之，沒有不合理的職場，只有不合理的心態。最優秀的職場人，是那些懂得隨環境變色，善於聽懂弦外之音和靈活抓住機會創造有效存在感的人！

原話：你很善於社交！

如果有一天你跟領導出去應酬，他在客人面前誇獎你特別善於社交，你先別高興得太早，因為那意味著你一定得在酒桌上好好表現，不將對方喝好喝倒，你可就真對不住他的誇獎了。

原話：最近公司效益很不好

很多老員工恐怕都非常害怕聽到這句話，因為公司的效益不好，也就意味著可能養不活現在這麼多人，離裁員的那一天便近了。

原話：這人很隨和

要是哪天領導說你是個隨和或者好脾氣的人，你可要注意了，那意味著他認為你個性軟弱，容易被人欺負，準備喊你去做加班跑腿出差等等苦差事。

原話：上級要來檢查

當上司跟你講這話的時候，別以為只要明天自己謹慎度提高就可以了，最好是今天就留下來加班。

原話：你很幽默！

真相：別以為上司這樣一句話是因為你討好他讓他心花怒放，因為他也許在暗示你，你在辦公室講的段子太多了。

原話：最近家裡面事比較多

如果是哪天上司莫名其妙的來了這麼一句，相信他十有八九不是在關心你的家事，而是嫌你在工作上不夠努力。

原話：聽說你跟某某關係不錯

注意了，這是懷疑你私自向其他部門透露本部門的情況，如果是哪一天發現你們部門和這個部門的設計方案重合了，那麼這個泄密的嫌疑人無疑就是你。

原話：你太有個性了

真相：不要再標新立異了

在工作中，許多年輕人都有自己的想法，但是當這些想法得不到老闆認同時，就會成為老闆眼中的「無厘頭」，老闆不會因為這些事直接批評下屬，但他會用暗語來提示下屬。大多數公司都不希望員工在工作時過於標新立異。如果員工有這樣的想法，老闆往往會以一句「你太有個性了」來加以警告。

原話：你的創意很不錯

真相：你需要對工作修正下

要知道，真正令老闆滿意的方案，他自然會對整體進行誇讚，而不是單獨提出其中的一點。反之，他只對其中一點表示讚揚，那只能說明這個方案還是有很大欠缺的。當然，老闆也不會全盤否定，那樣會讓員工感覺自己的心血白白浪費了，所以，他只能輕描淡寫地誇上一句「有創意」。

原話：總體不錯，但有一點小瑕疵

真相：我不滿意，不要再犯這樣的錯誤了

在職場中，錯誤隨時都可能犯，意外事件隨時都可能發生。當老闆說你的工作「總體不錯，但有一點小瑕疵」的時候，你一定要提高警惕，也學這並不是十全九美中那「一美」的不足，而是說你的錯誤太低級。

原話：我什麼時候虧待過你

真相：你不要總是提過分要求

升職加薪是需要等待契機的，是否升職加薪是由老闆決定的，建立在他的意願之上，而非你的感覺之上。如果你提要求的時候無視老闆「我什麼時候虧待過你」的暗語，貿然採取激進措施，估計失敗的可能性非常大，也會平添很多煩惱。因此，當老闆用暗語拒絕你的時候，不要太過失望，要學會欣然接受。

原話：這話我是不對別人說的

真相：你要支持我

老闆在拉攏員工的時候，基本上不會直言相告，總會以暗語來傳達某種信息。這種暗語可以不傷彼此面子，而且各自留有迴旋的餘地。如果你能聽懂對方的暗語，並且積極行動，老闆一定會在將來的日子裡把你當成「自己人」。當然，這樣的選擇過程一定要低調，不能過於張揚而招致老闆的厭惡。

原話：你看著辦吧

真相：快點行動，早點給出滿意結果

這句話並不意味著老闆對你工作滿意，贊同你的說法或工作，要對你放權，而是表示對你的工作已經很不滿了，你一定要趕快做好工作，儘快給老闆一個讓他滿意的結果。

原話：這個問題你有什麼看法

真相：把我的想法說出來

當你遇到這種情況時，一定要弄明白老闆在想什麼，他要表達什麼觀點，然後適時用自己的話把老闆的想法表達出來。如果讀不懂這種暗語，直率地說出自己的看法，可能會讓老闆尷尬，自己也陷入被動。

原話：這件事情再議吧

真相：你不用再堅持了

對於職場人來講，工作就像是打仗一樣，老闆往哪指揮，我們就應向哪個方向猛衝，這樣的公司才有凝聚力。老闆需要的並不是一個才高八斗的人，他需要的是一個完美的執行者。一個企業的員工弱缺乏服從意識，不僅會給自己，也會給大家帶來麻煩。

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