寫給學弟學妹的面試經

來成都49天了，5月4日，第一份簡歷投了出去，6月15日，最後一份。

這段時間，我有過自暴自棄，有過創業衝動，也有過信仰轉移。

俞敏洪說過的一句話我很喜歡：在絕望中尋找希望，人生終將輝煌。那時我恰恰在絕望中無法自拔，找不到任何希望和方向，年少的我輕狂又高傲、懵懂又無知，不甘心去富士（tǔ）康做普工，於是只有苦苦掙扎，沒有退路，然後告訴自己：我能行的！

我開始不信老俞說的話，漸漸喜歡上羅永浩，然後是霸氣總裁劉強東，接著是鐵娘子董明珠，後來又被李彥宏的AI演講吸引。這個過程便是：一度想進鎚子，寫信給羅永浩；一度想去京東，給劉強東寫信；一度想去格力，寫信給董明珠；最後一股勁想去百度，信沒寫，就直接跑去公司毛遂自薦了，因為前邊寫的信全都沒有回復……

我的好兄弟家卓和我情況差不多，找工作到處碰壁，我們相互鼓勵，一起吐槽，共同分析如何跟HR打交道，經過這段時間的不斷摸索，以及與不同HR當面接觸後，發現一些有趣又實用求職小技巧，希望能幫助到學弟學妹找到一份自己喜歡的工作，盡量少走些彎路，我們一致覺得有必要出來說一下：

定位：認識自己，肯定自己，超越自己

高考報志願、選學校、報專業的時候，心中就要有一個大概的職業規劃，細化到具體行業、職業和相應崗位。當時我報的英語專業，我想的是今後要麼當英語老師，要麼做翻譯，另外還有一點是很單純的覺得俞敏洪、馬雲都是學英語的，今後沒準也能像他們一樣成功，所以就報了英語，但今天成功轉向互聯網行業，這不是個意外，而是有所籌備的。

當然職業規劃在真正的學習過程中會受一些不確定的內在或外在因素影響，但一般大方向變化不大，也就是說我們學的專業和今後的就業是有直接關係的，比如，我之前去面試華為、英特爾、京東方、德州儀器、富士康等這些工廠的時候就像雞蛋碰石頭，不自量力，因為這些廠基本上招的是理工科技術類專業的學生，加上我沒有關係和背景，進去的幾率就更小了，如果我沒有及時調整方向，可能還要找幾個月的工作，當然不排除有轉行或文科類專業在廠頭上班的。

所以，在找工作的過程中時時不斷認識自己，認真分析每個HR對你的評價，及時調整自己的方向，定位準確，把自身的優勢發揮到極致，再去找相應的工作崗位，匹配度越高，通知你面試的機會越大，有面試機會，才有更多的可能，你想如果面試機會都沒得，一切都是白費蠟。

建議：每次面試完，當場留下面試你的HR電話或者微信，因為面試結果一般會在三個工作日或一周內通知，因為如果面試沒通過，你可以及時向HR詢問面試失敗原因，然後再好好總結失敗經驗，下次不再犯同樣的錯誤，不斷優化自己的語言，什麼是HR想聽的，廢話少說，多面試幾次，你就知道啦！

簡歷，簡歷，簡歷

簡歷是敲門磚，一張A4紙要概括你的大學所有經歷，那就要有取捨，值得說的，使勁誇，不必說的，果斷不要。比如你有很多社會實踐經歷，時間都不太長，建議挑一個最重要的寫，因為全部寫上去，會讓用人單位覺得你這個人不穩定，公司會擔心把你招進來培養了，你就走人啦，這是百度市場總監給我說的，我現在才意識到這個問題，所以不應該把簡歷寫的太滿。

千萬不要一份簡歷闖天下，無論什麼崗位都投一樣的簡歷。要根據具體的崗位要求，進行簡歷的修飾和完善，體現自身優勢，對應崗位要求，匹配度一定要高，我發現HR一定會分析你的簡歷和招聘崗位的匹配度是否達到他們預想的高度，前程無憂上面可以看到你投遞崗位的匹配度是多少，一般上了70%能得到面試電話的幾率比較大，這也僅作為參考，還要根據公司的實際需求和HR的挑人口味等等……所以投遞後，能接到面試電話，說明你是幸運的，你離成功又進了一步，因為等電話的過程是十分痛苦和煎熬的。

不要海投，有針對性的投遞。雖然投出去的是希望，但反饋回來的是崩潰和絕望。如果你心態調整得不好，可能會陷入谷底，自暴自棄，一振不起，失去信心，但這只是如果，我相信你是可以克服的，因為我能做到，你也可以的，加油！

另外最好有一份全英文的簡歷。儘管你英文能力再差也是可以辦到的，因為可以通過百度翻譯實現或者其他翻譯工具，這樣做不僅能提升了你的逼格，而且能爭取到更多就業機會，因為我發現外企基本上都要求投遞中英文簡歷，即使有些崗位對英語要求不高。

意外收穫：在學校得多少獎，考多少證，真的不是最重要的，因為我的所有面試中，沒有一個HR關心我得過什麼獎，我的簡歷上也沒寫太多獎，就寫了三條，因為就沒得過什麼獎，哈哈。但我覺得當下的就業趨勢是比較重視經驗和綜合能力的，當然在校期間還是要把專業知識學紮實，該拿的證要拿，課餘時間多參加社會實踐，提升自身各方面的綜合能力。不要只是個學霸，或只是個學渣；做到學霸中動手能力最強，學渣中動腦能力最強，就完美了。

主動一點，臉皮再厚一點

在家等待HR電話通知的過程是非常痛苦又被動的，於是我決定直接去目標公司毛遂自薦，有了之前面試的教訓，以及過程中的總結反思和重新定位，終於我選擇了三家意向公司：百度、京東和可口可樂。

第一家去的是百度，出了電梯，站在公司大門口，我TM心虛了，在門口傻傻的站了1分鐘，不敢進去，於是我圍著辦公司轉了一圈，嚇尿了，然後去上了個廁所。我在廁所里拿出了包里的簡歷，並自我激勵，下定決心，打算遞交給出廁所後遇見的第一個人，讓他（她）幫忙轉交HR，但事實上，我TM猶豫了，走過來無數個人，我硬是拿不出手，說不出口。最後我告訴自己：來都來了，別TM太慫，於是勇敢得走到前台，對工作人員說了句我是來面試的，結果對方什麼都沒問，就讓我先填求職申請表，我就高興地去填表了，接著美麗的HR就來上來收簡歷啦，正好另外有人面試，我就碰上啦，我說明了自己是沒有電話通知，自己過來的後，HR說沒關係，並約了我下午2點面試，覺得自己很幸運，無論如何，爭取到了面試機會，還是挺高興的，最後也有幸進去了，感謝百度，感謝秋秋姐。

第二家去了京東，辦公環境超級贊，很溫馨，很舒服，但裡面遇到的人確實不怎麼樣。其實剛開始我最想進的就是京東，因為欣賞劉強東對員工的照顧，有格局，有胸懷。跑了京東兩次，第一次去，出了電梯，京東是刷卡才能進的門，我就在門口招呼裡面的人幫忙開個門，沒有一個人理我，我在門口像傻逼一樣尷尬地站了將近5分鐘，最後是一個做清潔的叔叔開的門。進去後沒見到HR，我直接去市場部辦公室，碰見一個人就讓他幫忙投遞簡歷，後面我反思分析，這個人肯定不是管理層的，對話中發現他的胸懷和格局不大，因為我面試的也是市場部，一旦進去了就是他的競爭對手啦，是聰明人都不會引薦我，所以這次就洗白了，也說明一個道理：一定要找對人！於是有了我第二次去京東的打算，第二次去的目的就是：親手把簡歷遞到HR手中。第二次去前台讓我把簡歷給她，我拒絕了，我堅定地要親手給HR，好吧，等吧……1個小時過了，京東HR很不耐煩地走出，擺起一副臭臉，問我幹什麼，我熱情地表達了我對京東的嚮往，以及願意為此奮鬥，估計HR沒聽進去，到現在也沒有聯繫我面試，唉，對京東太失望了，可能是自己真的不適合。

但我還是想對京東HR說，你沒有把那些有價值的、有能力的人的簡歷篩選出來就算了，人家都送上門了，你還擺個臭架子，愛理不理，招人不是你的工作職責嗎？公司養你是為了什麼？有段時間衝動想去京東送快遞，現在想想還是找工作不能太感情用事了，光靠欣賞劉強東一點，就願意為之奮鬥一生，不一定如你意，所以大家找工作的時候，還是要全方面考慮，比如企業文化、發展前景和你所見到的真實的一面，網上的一些好的、壞的評論都只作參考，最好去面試之前做一些公司背景的Research，也就是做好準備工作。

最後，去了可口可樂，也是直接去市場部，然後通過市場部工作人員得到HR聯繫方式，加了微信，發了簡歷過去，但我應聘的崗位已經有人面試上了，後邊也爭取過其他崗位，都因一些具體問題所限制了，比如實習生要招2018屆的，或編製問題等等，便與可口可樂無緣了，但也認識到一個可口可樂HR也是挺開心的。

寫得比較啰嗦，但全都是乾貨，希望能幫到更多人找到心儀的工作，如果你也有故事，或者有疑問，可以通過關注鬍子升公眾號，並在菜單欄點擊「看官留步」得到我的郵箱，也可以在文章下面留言與我聯繫。

共勉之，

子升

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