你會接受哪幾種離職原因？七種常見分析

在面試時，絕大多數考官都會問同一個問題:「你為什麼離職？」通過這道題其實可以了解一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態某情況。要回答好這道問題確實不易，對此，離職的原因不在乎以下幾個：

1、個人發展問題：個人在公司發展遇阻，想換個環境。（這種回答較為普遍）

2、在公司沒有成就感：我在公司已想盡辦法都無法改變目前的現狀，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有後續補充說明，否則考官會認為你無能)

3、個人職業發展規劃原因：在公司無法實現我個人的職業生涯規劃，所以我選擇離職(當心考官會認為你不穩定)。

4、換了新領導關係問題：一朝天子一朝臣，我的主子換了，把我也換了，這不代表我有什麼問題。（這種回答，無可非議，但考官會認為你不善於人際交往）

5、項目結束：在公司里，有些項目性質，當項目結束後，項目組解散後，離職在所難免。

6、跟公司理念不同問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。

7、交通問題：因公司新搬遷辦公室，離家太遠，每天花在交通上的時間太多，不適合個人長遠發展，所以想換工作。

對於以上提出的原因，有的時候採用其中一種方式回答就可以，有時需同時採用幾種方式組合回答，但不管你怎麼回答都可能有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋。 只要你解釋得通情通理，不影響到你應聘職位的要求，這個就會影響到你面試成功，否則回答讓考官覺得你不適合，從而錯失機會。

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