在職場被人欺負，該如何反擊？這三招讓你痛快的解決最討厭的

職場是個利益交換的場所，人與人之間的感情因素會降至最低。彼此之間的利益矛盾會不斷地加劇，於是你想遠離是非而不能，總有你討厭的人在不斷地欺負你。權謀強調偽順，這是對領導而言的。對於同事就不必客氣了，但是講究非危不戰，這就是說，不隨便樹敵，但是也不能怕鬥爭。但是鬥爭是要講究策略的，能夠借勢，就絕對不能讓自己直接走向前台。通常而言，面對被人欺負，需要反擊，有這麼三大策略：

1、藉助領導

職場第一關係，就是你和上級領導的關係。不斷地加強領導對自己的信任和依賴，這就是動用領導力量的前提。如果對手需要打擊，這時候，你就要搜集或是捏造對手的材料，讓他觸動領導的利益敏感點，權力安全點或是個人隱私點。這樣，把他變成領導的對手，讓領導直接收拾他。

2、藉助同黨

鬥爭都是力量，勢力以及利益的博弈。想在職場打擊對手，不被人欺負，就必須讓自己身邊的人，多多的。雞湯有句名言，一滴水不想乾涸，就必須融入大海。等自己通過在職場編織潛在關係，然後，就能夠用和自己關係不錯，那些衝動的，情緒化嚴重的人，直接讓他對目標打擊。讓別人為自己出氣。

3、藉助孤立

如果自己職場沒有勢力，結黨不便，那麼是不是就要忍著了？這倒不必，這就需要自己直接下手了。直接下手，這就需要首先孤立你的目標。職場權謀思想文化認為，歷史上的經驗無非兩種，就是物理距離的孤立，調虎離山，讓他遠離之後，直接打擊，或情感孤立，挑撥大家都不喜歡他，自己打擊的時候，沒人援手。

寫道這裡，其實懂點權謀思維的人，都看出來了，這是借刀殺人啊，沒錯，能夠借刀就絕對不能親自出手，而是打擊對手的時候絕對不能擴大化，一次只拿下一個。不然別人反擊起來，報復會加倍。上述的打擊對手的手法可以單一使用，也可以組合使用，全方位立體打擊下，讓他走人。但是你上述招法都不能使用的話，我勸你還是忍著吧。夾著尾巴做人，也是一種策略。

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