在職場，誰比自己優秀就除掉他，其實原因很簡單，很陰暗

作為一個組織內的二把手，看似風光無限，其實甘苦自知，按照《易經》的學說，副手實際上是處在陰位。這個陰位，就不可能擁有實權的。副手的權力完全來自一把手的信任和委託。不少初到職場的朋友，認為這樣的副手策略太過柔弱，問，能不能有更加強勢的手段，獲取權力，可以這麼說，有這樣的想法的，不用多久，就會被拋棄或是邊緣化。一個組織內，尤其是高層，不可能有兩個陽位的人出現，俗話說，「一山難容二虎」根源在此。

經過千辛萬苦爬上這個位置之後，必須遵循三大工作原則：

1、順上意

其實只要是一把手擁有實際權力，那麼副手其實就是一把手的服務員，幾乎上，一把手是不會讓你有所作為的。副手要做的不是貫徹自己的權力意志，而是為一把手貫徹權力意志，只惟上，不自彰！如果不經過請示，而有任何的自我意志注入，都會引起一把手的警覺，而被猜疑。

2、除賢人

只要比自己有能力的人，就要想辦法除掉。並不是因為有能力的人，對你好不好，因為你不知道誰給笑臉的背後，手裡攥著刀子。所以，權謀家都是持術不持信，只要你有威脅我的能力，我就不會給你這個機會。只有排除掉競爭者，自己才能穩妥的站在副手位置，而不被分權制衡。

3、用計謀

做到在副手這個位置，具體的工作就擺脫了，很多時候，二把手工作就是為組織，為大家出點子想辦法，而且即使和別人有矛盾也不能採用過激的策略，也要私下用手段搞定。聖人之道陰，而在副手陰位的朋友，也要低調。少用實際權力命令，而是用計謀權術促成。

經過上述職場權謀思想文化的分析，我們能看出來，副手其實就是在獲得一把手信任之後，通過貫徹上級的意圖的過程中實現自己的權力意志。自己的權力完全是採用夾帶私活的方式來實現的。具體工作是通過計謀實現的，如果副手主動參與具體事物，一旦出現問題，就會被眾人所攻擊。因為這個位置，一把手犯了錯，也會找副手被黑鍋的，下面的也都貪婪的盯著，你出問題，大家才會有機會。知道上述的三大副手原則，職場縱橫毫無問題。

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