職場上有兩種員工，老闆最喜歡，領導最頭疼！

在職場上，什麼算是好員工？

在老闆的眼裡，好員工就是能幹事，能搞事情，能夠為公司創造更大價值的。

但在領導的眼裡，好員工可能就是乖乖聽話，接受派遣，服從命令的。

不管是領導還是老闆，他們在招聘的過程中，都非常頭疼，難以找到好員工。

老闆的視角

老闆非常想找到一名能夠為公司創造更高業績的員工，但老闆乾的是企業，不是搞慈善機構，市場上大部分老闆做企業的原則，就是花最低的價格，招最優秀的員工。

優秀的員工並不好招。

優秀的員工都喜歡獅子大開口，動不動就要老闆給他加幾K的工資，而且在職場上，還真不一定能夠絕對服從老闆的命令，優秀的員工有創新精神，他們總能夠出其不意地干出漂亮的業績來，這點老闆是非常喜歡的，但同時他們也會野心勃勃，老闆那點工資很難滿足到他們。

三軍易得一將難求。優秀的員工，通常需要優秀的老闆，有胸懷的老闆，才能夠支撐得起優秀員工的才華，優秀的老闆，通常是能夠有寬廣的胸懷來容納那些桀驁不馴的員工的。

領導的視角

對於職場新人，遇到一個好的領導真的太重要了，你的領導可以不優秀，但至少要有胸懷。

因為新人剛進入職場，通常都是從基層干起，你的直屬上司在公司也只屬於基層的領導，他們在公司的地位不高，也沒有多少權利，處境非常尷尬。能夠在基層遇到一個牛逼的直屬上司非常不容易，如果你遇到了，你是非常幸運的。

而很多基層的領導，他們連自己都保不住，他們怎麼去帶你飛呢？

最嚴重的，他不僅帶不了你飛，有可能對優秀的你進行壓迫，這可能就是個災難。在中國任何領域，不管是在體制內還是體制外，特別是基層，壓制下屬的領導是非常多的，在基層領導的嚴重，他們心中的好員工主要體現在「聽話」二字。

所以，在職場上，老闆需要不聽話的人才，但很多領導卻非常需要聽話的下屬，以此來鞏固他們職場上的地位。

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