來葡萄牙，路過全世界……

短暫的假期是不是又在看人山人海中度過了呢？其實，相對於國內各大熱門旅遊目的地人潮洶湧，愜意的葡萄牙絕對會是一個不錯的選擇。

來到葡萄牙的遊客能夠擁有異常豐富多樣的選擇：迷人的村莊，超贊的食物，美妙的音樂，文化的融合，美麗的海岸線還有世界級的衝浪地... ...美國《赫芬頓郵報》更是稱葡萄牙「是所有人的2017年旅遊目的地」。

出遊之前，交通方式、路線規劃工作非常重要，一定要做好！

葡萄牙首都里斯本與北京之間的距離約為9674公里，需乘坐飛機前往。目前，去往葡萄牙還沒有直飛的航班，需要在法國的巴黎、德國的法蘭克福或迪拜轉機，總飛行時間大約在15-18小時左右。

不過，前不久剛剛發布的好消息——今年7月26日北京到里斯本的直飛航班將由首都航空直飛啟程，屆時從北京去往葡萄牙首都里斯本將縮短至13個小時，去往葡萄牙將變得更加方便快捷！

在住宿方面，葡萄牙全國範圍內的住宿選擇很多，從高級到經濟型的各種檔次的酒店都有。對於預算有限的遊客，青年旅社或是私人短租公寓的性價比都也不錯。

五星級酒店的標間價格大概在每晚300歐元起，中檔酒店的雙人間大概也在每晚200歐元左右。每年的4月-10月是葡萄牙旅遊的旺季，所以您要出行的話需要儘可能早地預定酒店。

葡萄牙的美食用料講究，注重食材的口感，口味濃郁咸重，比較符合亞洲人的口味。蛋撻、海鮮、鱈魚等都是不可錯過的葡式美食。

同時，在葡萄牙的城市中隨處都可以看見頗有格調的咖啡館及餐廳，價格便宜，一餐僅需30-40歐元左右，飯後來一杯咖啡消食對於葡萄牙人的飲食習慣來說也是極好的。

假日出遊，更為重要的一點就是要注意人身和財產的安全，而出境游建議大家提前購買一份保險作為保障。

葡萄牙，作為申根國之一，要求籤證申請者都必須在遞交簽證申請材料時出示一份已購買的境外旅行保險。等值於3萬歐元保額以上的、含有全球緊急援助功能的意外傷害保險，保險的保障內容應涵蓋緊急救援、醫療費用及因醫療原因遣送回國的費用。同時，建議大家在滿足簽證申請要求的基礎上，增加旅行延誤、變更、個人財務等方面的保險內容，擁有全面多方位的保障。

費用方面，以葡萄牙當地的曼福保險為例，保險天數1-5天，120元/人；保險天數6-7天，140元/人；保險天數8-10天，160元/人；保險天數10-15天，200元/人。（以上價格均為參考，請以實際發生為準）。

作為一個國際性的節日，葡萄牙當地人是以怎樣的形式進行慶祝呢？在葡萄牙，5.1國際勞動節當天是公共假日，政府機關和企、事業單位在當天都放假休息。而在5.1勞動節之前的4.25對於葡萄牙來說也是一個非常重要的節日——自由紀念日。

*「4.25革命」-- 政府周年紀念活動

最後，作為享有「從出生到墳墓」的福利制度歐洲國家之一，一起看一看葡萄牙的勞動者都擁有怎樣豐厚的福利呢！

葡萄牙的工作時間：

葡萄牙的勞工法規定，「每日正常工作時間不得超過8小時、每周不得超過40小時」，「正常工作時間」之外視為加班時間，每天加班時間不得超過2小時。具體到微型和小型企業，僱員一年的加班時間總計不得超過175小時、對於中型和大型企業，僱員一年的加班時間總計不得超過150小時。

加班第一小時的報酬按「正常工作時間」工資的150%支付，第二小時後按175%計算，周末和節假日按200%計算。晚上22:00至次日7:00的工作按夜班計算(包括凌晨0點至5點的休息時間)，最短時間7小時，最長時間11小時。按日間工作125%計酬。

葡萄牙的工資和補貼：

1）葡萄牙法律明文規定同工同酬，勞工工資可以是固定的、也可以是浮動的，但都不得低於法定的最低工資。目前，葡萄牙全國月最低工資約為530歐元(約合人民幣4000元)。而葡萄牙平均工資為1140歐元(約合人民幣8200元)，平均工資也是大部分大學畢業生所能夠達到的標準。

2）勞工工資需用現金支付，除非勞資雙方同意部分報酬用其它方式支付，但其金額不得高於用現鈔支付的金額。僱主可用銀行支票、匯票和向僱員的活期帳戶存款的方式支付工資。

3）勞工工資需按時發放，除非政府法律有特殊規定，不得拖欠、剋扣。

4）強制企業在每年的12月15日前發放聖誕補貼，金額相當於平時一個月的工資。

葡萄牙周休和節假日的規定：

1）勞工每周至少休息一天，並對周日工作做出了嚴格規定和限制。

2）帶薪假期：自簽訂勞動合同之日起，工作滿半年後，勞工可從簽訂合同起算，每滿一個月享有2個工作日的有薪假期，當年最長可享有20個工作日的假期；如果自簽訂勞動合同之日起，工作滿半年時已進入下一年度，勞工可於當年的6月30日前享受休假；僱主不能以經濟補償的方式來代替勞工的年假。

葡萄牙婦女勞工福利：

1）分娩前孕婦可享受30天假期，分娩後孕婦應享有90天的產假，如果是雙胞胎，增加30天；如果是三胞胎，增加60天，依次類推。

2）孕婦享有最短6周，最長120天(但如果是雙胞胎，增加30天；如果是三胞胎，增加60天，依次類推)的分娩補貼，補貼金額等同於工資。

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