職場中有1種人，將來一定失業！你是嗎？

本文由職場實用心理學（ID: zhichang365）原創，轉載請聯繫授權。

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一、全能型人才，也就是庸才

兩年前，我問一個面試官朋友：你最討厭什麼樣的員工？就是那種你看一眼，就覺得不能把他招進來的人。

他連想都沒想，就說：只有一種人，我看一眼簡歷就會pass掉，不可能要他過來面試，那就是全能型人才，其實，他們就是庸才。

我細細品味它這句話，沒明白，於是繼續問：為什麼？一個員工懂得多不是挺好的嗎？

他說，其實人的精力是有限的，一般，還需要通過投簡歷來找工作的，都是比較年輕的基層員工，因為中高層一般不會投簡歷來了，他們有自己的人脈，或者是獵頭主動找過去。我們需要這個基層員工能精通一個技能，然後用來解決實際工作問題。

一個年輕人，很明顯還沒有多少年工作經驗，他們用心鑽研一個技能，尚且很難精通，要是什麼都會，那就等於什麼都不會。

二、那些什麼都會的人，真相到底是什麼？

他的話，對我來說簡直是當頭棒喝，不太嚴格的講，我就是那個「什麼都會」的人。

我專業是韓國語，雖然有高級證書，但其實我自己知道，水平也就是中級，交流沒問題，專業翻譯搞不定。日語也會一點，大概初級水平，只能日常交流。英語也會一些，也是高級水平，但是啞巴的，能讀書不能說話。

導遊做過半年，覺得沒意思。翻譯做過一年，也是一般般。因為家族事業，還做過一年客戶經理，呵呵了，根本搞不定難纏的客戶。短暫創了個業，做短視頻，很快敗光投資完蛋了。還學過設計，ps會一點，AI會一點，CRD與ID也都學著用，甚至包括一些視屏編輯軟體，然而沒有一個精通，每一樣都是會一點而已，用它們在不懂行的人面前裝裝逼是足夠了，但不頂用。因為我實在沒有那麼多時間，做精這麼多事。

跟我一起做翻譯的同事，都還在LG，工資待遇已經翻倍，個個精專。

跟我一起做導遊的同事，有些已經獨立出來自己做旅行社，專做學生旅遊，東南亞市場，玩得也是風生水起，大學是一座城一座城的攻陷。

跟我一起學ps的學員，現在已經在非常有名的自媒體公司做到了設計部門負責人，手下都開始帶小弟了。然而我還只是在裝逼階段，沒有任何一項進技能拿出檯面、頂住場面的。也許，在外面混幾年，我還是要回家鄉，接父親的企業，雖然我極不喜歡小地方那種做生意的方式，那些江湖習氣的客戶，和那些不願意麵對的落後與憋屈。

推己及人，如果需要一個美工，我也不會招聘自己，因為我對ps根本不精通。這下就很清楚了，這麼多年，我學了很多，卻也等於什麼都沒學。父親有理由看不起我，連我自己都不知道這些年都在幹什麼，什麼都是心血來潮，安身立命沒做到，卻還瞎忙的腳不沾地。最終，就算打工，都是一個不值得一用的人。

三、職場不必面面俱到，只需一面超群

大家都知道木桶原理，原理中說，決定桶能裝多少水的，不是最長的那根板，而是最短的那根。對此，大家深以為然，都說人生要均衡發展。

但是，在職場上，卻正好相反。職場上決定你走多遠的，恰恰是最長的那根板。我們要有一技之長，那個一計，必須是真的長，要比自己的其他技能，甚至比別人的同樣技能都要長，這樣你才有一席之地。

保證真的有一技之長的情況下，才可以去考慮補足其它技能。其它技能只是錦上添花而已。

四、沒有看家本領的人，終將失業！

其實我能理解那些hr，他們看到我這種「什麼都會」的年輕人，估計也是嚇一跳的，天下竟有如此浮躁之人，也是大開眼界了，這種人誰敢要？

如果實在經歷豐富，我建議，大家不必全寫在簡歷中。我們只需在過往經歷中，挑選出跟應聘職位匹配的經歷來說就好，hr需要安全感，他需要來應聘的，都是有明確職業規劃，有追求，有沉澱的毅力的年輕人。

同時，也建議跟我一樣浮躁的年輕人，嘗試新的可能是沒問題的，但真的要儘快找到自己想要深耕的領域，然後沉下心去，讓自己在領域內做到最好。跳槽可以，但轉行要深思！這樣我們才會有競爭力。

否則，朝秦暮楚的瞎晃，當年紀大了，卻還沒有一項過硬的看家本領，那一定會失業，未來生活的艱難，幾乎是肯定的！

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