待安置期有點難熬？這裡有「老轉」們的攻略請查收

最新 06-23

寫在前面

2016年，我們曾對某部（非作戰部隊）報考山東省省直機關的46名軍轉幹部進行統計，其中39人曾在部隊立功受獎。「含淚脫征衣，非為劣汰故。」轉業戰友應有這樣的自信：我們不是部隊的「淘汰者」，而是國防和軍隊建設的貢獻者、鋪路人。

許多轉業戰友擔心到地方工作後受年齡、專業、閱歷的局限，不適應、干不好。由於工作原因，筆者審查過許多轉業戰友的檔案，也接觸過不少轉業戰友，其實相當一部分人在部隊也經歷過數次崗位調整，但都通過努力最終勝任並成為骨幹。轉業戰友應有這樣的決心：轉業只是一次人生的轉崗，只要拿出在部隊的拼勁兒，撲下身子肯下功夫，一樣能很快進入角色、干出名堂。

山東省軍區轉業辦謝明江豪

To：計劃安置戰友

用「加減乘除」求解這段日子

從宣布轉業命令那一刻起，到走上新的工作崗位，對選擇計劃分配的戰友而言，將經歷一段既憧憬又忐忑、既短暫又漫長、既輕鬆又煎熬的「待安置期」。

人生從此開啟新征程，怎能不憧憬？能否分到好崗位、實現新夢想，都是未知，怎能不忐忑？幾個月的「待安置期」，看起來很短暫，但不到去新單位報到的那一刻，懸著的心就放不下來，怎能不漫長？沒有了平日的工作壓力，似乎很輕鬆，但面對從未涉獵過的考試內容和刻苦備考的「競爭對手」，怎能不煎熬？

種種心情，作為一名軍轉幹部，我深有體會；作為一名轉業後又從事軍轉安置工作的政府工作人員，我更是深有感觸。

了解過很多戰友在「待安置期」的思想歷程，我想說，在這樣的人生路口，如果做好「加減乘除」法，會讓這段日子過得既充實又難忘。

備考做加法。如今大部分地市都採用考試考核的辦法安置計劃分配軍轉幹部。一般來說，檔案考核成績相對固定，我建議即將通過考試選崗的戰友，爭取早學一天、多學一點、多考些分。我去年轉業時，從上報轉業計劃開始，就和單位另兩名戰友組成學習小組。我們白天按時上班，晚上一起學習往年軍轉考試的資料。等轉業批覆下達時，我們已經把最難的哲學和法律學了一遍。後來，我們又報名參加地方的培訓班，由於前期有準備，課上的內容掌握得很快。我們白天一起上課，晚上一起自習，彼此激勵、相互監督、共同探討，經常學到深夜。最後，我們的軍轉考試成績都很靠前。

思想做減法。轉業是一次重大的人生變化，思想上不可能沒有壓力。但一定的壓力是動力，過度的壓力就會成負擔。有的戰友備考期間精神高度緊張，晚上經常依靠藥物才能入眠，這對考試非常不利。去年我們幾個戰友在複習備考時提出一句口號：只看過程，不問結果；努力爭取，順其自然。考試也好、選崗也罷，有許多未知和偶然因素，我們把該做的做到、做好、做紮實，不管成績如何、結果怎樣，回想起來沒有遺憾、不會後悔就行。況且，與公務員招考相比，軍轉安置沒有落選之憂，總有一個崗位在等著你，何必給自己太大壓力？

選崗做乘法。整個待安置過程中，最糾結、最忐忑的無外乎崗位選擇。其實，選崗就像一道乘法題，專業、年齡、發展、家庭、愛好等都是「被乘數」，全面考量這些「被乘數」，就不難確定適合自己的崗位了。我認識的戰友中，有的為了支持家屬工作、方便照顧子女，捨棄市直單位而選擇離家較近的區直單位；有的為了發揮自己的文學特長，放棄公務員崗位選擇文聯的事業編；也有的固執己見，對選崗難度估計不足，考核面試沒有通過，指令安置又不滿意，最後滯留部隊。這些事例都提醒我們，選崗需要建立一個自身、家庭、崗位的「三維坐標」，對自己進行一次能力、需求、期望的「綜合定位」。

結果做除法。單位有不同，崗位有差別，世上沒有十全十美的事。選崗過程中，有的戰友會如願以償，有的戰友則未達預期。其實，選崗重要，但沒那麼重要。崗位再好，自己不去努力，路也只會越走越窄；崗位不理想，自己奮發有為，假以時日，一定能幹出一番成績。工作中我和各單位組織人事部門打交道比較多，有一點是大家的共識：哪個單位都不養懶人、閑人，每個崗位都需要人才、幹才，只有成為單位用得著、頂得上的幹部，才有可能成為幹得好、提得快的幹部。

軍轉幹部回到地方，是職業的轉身、事業的轉型、人生的轉折。只要我們始終秉持軍人不怕困難、吃苦耐勞、敢於應戰、善打硬仗的作風，考試何足懼，選崗何足慮？我們一定能在新的人生階段開闢出新天地！

山東省濟南市軍官轉業安置辦公室副主任科員秦東亮

To：自主擇業戰友

友情贈送幾個求職攻略

雖然選擇自主擇業的戰友，並不存在計劃分配戰友需經歷的「待安置期」，但同樣面臨定位人生方向、適應「自主」狀態、規劃「擇業」路徑的問題。

作為2016年的「轉友」，我雖算不上「老自」，不過又有「新自」加入，資歷自然升級。作為過來人，我友情贈送幾個在擇業過程中交了「學費」才弄清楚的注意事項，供準備求職的戰友參考。

個人定位精確精準。自己的特長是什麼、適合幹什麼、想找份什麼樣的工作，請做一個正確的評估。從長遠的職業規劃看，現在懂不懂、精不精並不重要，只要願意撲下身子去學，不少行業的入職門檻並不高。身邊有個戰友投奔同學去了一家基金公司，從沒有一點基礎到順利通過執業資格考試，滿打滿算不到一年時間。需要提醒的是，不管做什麼行業，都會經歷一定時間的學徒期、生存期、職業期，然後才有可能步入事業期。半途而廢、頻繁跳槽，只能讓你長時間停留在不同行業的生存期，最終一事無成。我對自己的定位是：農村孩子，能吃苦；當過旅組織科長，善協調；勝任大區級單位政治工作研究，懂材料。於是，我把求職方向確定為國企、央企或大型私企辦公室主任、綜合文秘、內部刊物編輯等職位。照著這個方向努力，我從確定轉業到走上某民營集團綜合管理部經理崗位，只用了1個月時間。

簡歷製作刪繁就簡。用人單位主要通過簡歷認識你。我的經驗是：簡歷不一定精緻，但一定要精簡。站在用人單位的角度思考你會發現，長篇大論的個人鑒定和事無巨細的各種榮譽，對他們沒有什麼實際意義。我在製作簡歷時，除了年齡、籍貫、住址、通聯等基本信息外，突出曾任科股長等經歷、善長文字材料等特長、參加紀念抗戰勝利70周年閱兵等經歷，而將相近職務予以合并，部隊內部刊物發表文章予以省略，地方知名度不高的活動予以精減，個人信息都濃縮在一頁紙上，實踐證明比較管用。

求職信息全面撒網。酒香也怕巷子深，我們需要通過各種渠道把求職信息發出去。我的做法是兩條腿走路：一方面在微信群、朋友圈廣而告之，另一方面通過招聘網站擴大求職面。幸運的是，我現在的老總通過私人關係找到我們原單位領導，要求推薦一個文筆好、善協調的幹部去集團辦公室，老領導推薦了我。當然，網上招聘也有迴音，有3家單位開出10-20萬的年薪，但我因為已到現在的單位面試過，都婉言謝絕了。個人感覺，我們自主擇業幹部大都沒有求職單位要求的「在企業相關崗位任職經歷」，所以網上應聘的「命中率」不高，通過熟人引薦更靠譜一些。

面試準備精益求精。引薦和簡歷是求職的「敲門磚」，面試則是關鍵。面試過程中要注意細節，比如保持平常心不要緊張，衣著得體不要隨便，見縫插針不要搶話，等等。考慮到可能堵車，面試時我會提前半個小時左右到達，然後簡單梳理一下思路，再提前5分鐘和工作人員聯繫。面試過程中，我順著對方的思路，靈活地介紹自己的優勢和特長。比如在總經理提醒說要做好加班準備時，我向他解釋在部隊經常加班加點，最長一次曾連續幾天幾夜沒合眼；比如在回答人事經理提問的專業特長時，我舉例說在紀念抗戰勝利70周年閱兵活動中，我參與起草了閱兵總指揮向中央首長、軍委領導的彙報提綱；部門經理強調單位需要協作精神時，我介紹自己原來帶的組織科曾連續3年被單位評為先進科室。一關關走下來，他們對我都比較認可。

駿馬面前無溝壑。人生就是一場博弈，需要勇氣，需要力量，需要更新觀念、直面挑戰、超越自我。開弓沒有回頭箭，既然選擇了自主擇業，我們就趁著還不算太老，抓住機遇換個活法，沒準會成為下一個任正非、王健林！

原北京軍區政治部政研室研究員徐海軍