兩年跳了十家公司,我還有救嗎?
今天在A公司打卡
明天在B公司上班
不想做程序員的產品
不是好的設計師
......
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每個人在職場中不是在跳槽
就是在琢磨「怎麼跳」的路上
跳槽一般有兩種人
第一種人不滿足目前工作的某些因素
「別的同事工資比我高,我一定要辭職」
「明明承諾年中漲薪結果不了了之,一定要辭職」
「受不了領導天天坐在那畫大餅,工作沒前途,跳槽」
第二種人外界有某種利益誘惑促使跳槽
「某獵頭說能給目前工資的3倍,誰和錢過意不去?」
「某公司能讓我帶團隊,而現在這家公司只能低頭苦幹」
in a word,總結來看
工資低
離家遠
工作環境差
公司的發展前景不好
公司人際關係複雜
老闆太過苛刻
......
成為了職場人頻繁跳槽的主要原因
頻繁跳槽到底是無藥可救
還是忠於內心的執著表現?
對於那些發展空間有限
薪酬待遇提升有限
行業發展不好
企業制度不適合,老闆人品差的工作
跳槽是分分鐘解脫的正確選擇
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對於那些一年跳槽3次以上的人
恐怕不那麼簡單
試用期內和工作一年以內的人跳槽
往往不是因為外在因素
而是由於本人不懂得化解壓力
在工作中不能夠忍受
PS:沒有一份工作是不受委屈的
如果抱著傲嬌的想法和態度
無論跳槽幾次,都無法找到滿意的那家
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頻繁跨行業跳槽導致職場發展「歸零」
多次職場歸零容易引發職場「地震」
如果目前的工作還能做
不要輕易選擇跨行業跳槽
一個人在行業內積澱的能力,經驗,人脈
都會隨著任性的跳槽付諸流水
再加上年齡,生活,環境等因素
你和別人的差距,只會越拉越大
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沒有計劃,不要輕易裸辭
跳槽成本太大,讓你損失慘痛
對有些人來講,辭職是一件非常衝動的決定
一言不合就裸辭,想想是很爽
但是後面的問題卻是無窮的
如果沒有足夠的存款不要輕易跳
沒跳好小心生活水平回到解放前
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辭職是一件心平氣和的商業決定
千萬別和上家公司鬧翻
否則上家沒有辦好離職,下家還沒有正式簽約
小心新老東家同時撒手,讓你跳槽不成反被辭
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當你在職場中工資和title死活上不去時
先不要著急跳槽找下家
先從鞏固提升自己的軟硬體開始
只有自己的能力提升了
在職場中才存在更多的溢價權
沒能力怎麼跳也難鹹魚翻身
來源:智聯招聘
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TAG:銷售與市場 |
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