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兩年跳了十家公司,我還有救嗎?

今天在A公司打卡

明天在B公司上班

不想做程序員的產品

不是好的設計師

......

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每個人在職場中不是在跳槽

就是在琢磨「怎麼跳」的路上

跳槽一般有兩種人

第一種人不滿足目前工作的某些因素

「別的同事工資比我高,我一定要辭職」

「明明承諾年中漲薪結果不了了之,一定要辭職」

「受不了領導天天坐在那畫大餅,工作沒前途,跳槽」

第二種人外界有某種利益誘惑促使跳槽

「某獵頭說能給目前工資的3倍,誰和錢過意不去?」

「某公司能讓我帶團隊,而現在這家公司只能低頭苦幹」

in a word,總結來看

工資低

離家遠

工作環境差

公司的發展前景不好

公司人際關係複雜

老闆太過苛刻

......

成為了職場人頻繁跳槽的主要原因

頻繁跳槽到底是無藥可救

還是忠於內心的執著表現?

對於那些發展空間有限

薪酬待遇提升有限

行業發展不好

企業制度不適合,老闆人品差的工作

跳槽是分分鐘解脫的正確選擇

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對於那些一年跳槽3次以上的人

恐怕不那麼簡單

試用期內和工作一年以內的人跳槽

往往不是因為外在因素

而是由於本人不懂得化解壓力

在工作中不能夠忍受

PS:沒有一份工作是不受委屈的

如果抱著傲嬌的想法和態度

無論跳槽幾次,都無法找到滿意的那家

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頻繁跨行業跳槽導致職場發展「歸零」

多次職場歸零容易引發職場「地震」

如果目前的工作還能做

不要輕易選擇跨行業跳槽

一個人在行業內積澱的能力,經驗,人脈

都會隨著任性的跳槽付諸流水

再加上年齡,生活,環境等因素

你和別人的差距,只會越拉越大

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沒有計劃,不要輕易裸辭

跳槽成本太大,讓你損失慘痛

對有些人來講,辭職是一件非常衝動的決定

一言不合就裸辭,想想是很爽

但是後面的問題卻是無窮的

如果沒有足夠的存款不要輕易跳

沒跳好小心生活水平回到解放前

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辭職是一件心平氣和的商業決定

千萬別和上家公司鬧翻

否則上家沒有辦好離職,下家還沒有正式簽約

小心新老東家同時撒手,讓你跳槽不成反被辭

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當你在職場中工資和title死活上不去時

先不要著急跳槽找下家

先從鞏固提升自己的軟硬體開始

只有自己的能力提升了

在職場中才存在更多的溢價權

沒能力怎麼跳也難鹹魚翻身

來源:智聯招聘

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