細數英國留學生畢業回國找工作的時間規劃

最新 06-24

對於腐國的留學生來說，可能放假的時候不去歐洲玩一圈回來都不好意思說自己在英國留過學。

我有個同學就這樣，在朋友圈經常曬些腐國的照片，畢業了更是開啟了炫酷的歐洲游模式，活脫脫的刷屏小能手，還美名其曰「放鬆」。我當然也知道英國一年的課程緊，作業多，有寫不完的paper做不完的presentation。

但是看到他這麼豪邁的歐洲游，難免擔心他回國找工作的問題，但是作為一個局外人，我又不好意思說，當他回國後，朋友圈沒動靜了，我知道他在國內找工作碰到問題了。

我相信校招季有多重要已經不要我科普了吧，混知乎的沒理由不知道這點。國內校招季對英國的留學生來說就是個BUG，我不知道你們有沒有這樣一種感覺。出國前帶著各種情緒與期待漂洋過海來到英國，然後好不容易在冷暖自知中漸漸成長與堅強，當你沉迷於腐國的生活後，一轉眼發現，畢業就在眼前，不禁感慨，這時間過得也太XX快了，然後一看畢業時間，握草，沒有時間準備國內校招季了，這畢業時間也太尷尬了。

我能怎麼辦呢，我也很絕望啊，規則擺在那裡，只有前赴後繼的踏上找工作的不歸路咯。所以題主能提前準備求職時間規劃，還是應該給個贊的。對於那些英國留學的小夥伴，特別是一年制碩士的童鞋，如果你還沉迷接下來腐國的生活，那恭喜你，你很快就會被淘汰了。

好了，我要敲黑板了

英國留學生回國找工作正確的時間和方式如下：

假設你是9月入學的學生，那麼在九月入學開始就要陸陸續續為你的找工作而努力，不說早期的鳥兒有蟲吃，就是笨鳥也知道先飛嘛。

9月入學：對於英國讀碩士的同學，從你踏進學校的第一天開始，就得為以後回國做準備了，比如去參加些校園聚會，去和校友接觸，在金融圈裡面，是很看重校友資源的。

10-11月份：保證你學習成績的情況下，開始準備簡歷，把簡歷寫好。可以尋求專業人士的幫助，讓他們修改。然後可以開始嘗試投簡歷，雖然海投效率不高，但海投是必要的，更有必要的是發揮你的資源，找人幫你遞簡歷進行內推，比如校友，實習期的同事或者LinkedIn上進行的networking。

12月份：開始準備電話面試或者視頻面試，因為這個時間前面投的簡歷很可能有回復了，如果你通過了線上面試，那就把正式面試時間盡量預約在你寒假放假的時間，這樣寒假回國可以面試。

次年3-4月份，有個復活節的假期，盡量拿出來回國面試，就算是給自己增加經驗也是非常好的。

次年7-8月：這時候就得開始關注企業，根據不同的企業要求準備不同的簡歷，密切關注你心儀的企業在什麼時候開放網申，趕上網申的時間儘早提交相關材料。

次年9-10月：這時候你應該已經完成了畢業設計或畢業論文了吧，國內大波公司的網申也開始了。所以要集中精力網申了。英國的留學生大部分都是十月中旬回國，還有一部分則選擇留在英國等待參加完十二月份的畢業典禮再回國，你知道十二月份回國會錯過多少機會嗎，同學！當然這個就看你的個人選擇了，因為很多公司在次年三四月還會進行補招，職位可能不會像年前這麼多，但還是有很多好機會的。

次年10-11月：海外面試，視頻面試，回國面試，網申過後，多關注類似himycareer這樣的求職諮詢公眾號，多看些關於面試的乾貨文章，有些企業會貼心地提供線上面試，最近很火的微信面試也已經成為留學生求職的新趨勢。但是萬一所選企業只給提供線下面試的話，你們也不要慌張嘛。你要先跟HR確認好這份工作的具體職責、福利等等，在你對這個職位有個深切的認識，並且確定了這就是你所需要的工作之後，你可以去跟HR商議面試的事宜。因為只有你十分確認這就是你所需要的工作之後，你才能花費金錢和時間飛回國內，盲目的面試只會讓你變得更加被動。

這之後就等offer通知吧。

接下來談談

國內企業招聘最看重應聘者哪些方面的能力

1、符合要求的GPA

2、與目標工作相匹配的專業知識

3、相關的實習經歷和項目經歷

4、具有良好的溝通能力、分析能力、抗壓能力、領導能力等

5、具備一定的專業技能，例如英語、計算機等

需要注意的是，僅僅具有或者挖掘出一些相關經歷是不夠的，重要的是能夠通過這些經歷有效體現出自己的核心競爭力，只有這樣才能比較容易脫穎而出。此外，各項能力的展示也一定要依託於經歷，基於各種事實展示自身優點。

現在海歸找工作的形勢越來越嚴峻，小夥伴們一定不要錯過求職的最佳時間點，錯過一個好企業，有可能葬送一個好前途。總的來說，秋招無論從招聘的企業規模、質量，還是崗位性質，都是最適合海歸應屆生的。

不要覺得沒回國時不必關注國內的招聘情況，也不要覺得人在國外就參加不了，網申投起來，視頻面起來，同樣可以早早將心儀的企業拿下。

最後說一句，找工作是能力與機遇並存的，保持初心，不要被現實打的支離破碎哦。