是家人，還是僱工？請保姆前 帶她去一趟銀行！

6月22日清晨5點，杭州城東藍色錢江住宅樓內，一套300平米的豪宅起火，女主人和三個孩子在被消防救出後，經搶救無效，四人全部死亡。

屋內五人，只有保姆幸免於難。

據最新消息，這名34歲的住家保姆莫某晶，因涉嫌放火罪，已被上城警方依法刑事拘留。

莫是廣東東莞人，隨著事件的不斷發酵，關於莫好賭的種種過往也逐漸浮出水面。

離鄉背井從事家政工作，竟是為逃避賭債？！

莫是通過上海一家正規中介機構介紹給被害僱主的，月薪大約7500，至事發時，在僱主家做了約一年。僱主家境殷實,保姆有房住，有專門電梯，開著僱主家80萬的賓士車買菜，說要買房，僱主還借給莫10萬元……但這個拿著鑰匙進出自由的保姆莫某究竟是個什麼人？想必僱主並不了解。

"現實中，大量保姆只是屬於「中介」公司，借給給僱主後，收一筆介紹費就算完事。剩下的，就要看僱主與保姆如何「相處」。人們經常談論與保姆處得好不好，像對待家人一樣對待保姆，這本身就是畸形的。這時，雙方要麼走得過近，要麼「因愛生恨」。"

那麼保姆有沒有「黑史」 ，人品素質如何，誰來把關？中介、保姆、僱主，這三者之間又是什麼關係？

來聽聽簽約律師的全方位解讀。

簽約律師

黃新發

浙江智仁律師事務所高級合伙人、副主任。

中華全國律師協會勞動與社會保障專業委員會委員、浙江省律師協會勞動與社會保障業務委員會副主任、杭州市律師協會勞動與社會保障業務委員會主任。

隨著生活水平的提高，保姆服務是許多家庭的常規需求，但僱傭保姆時如何保證自己所獲得的保姆服務是安全的，想必也是許多家庭開始考慮的問題。

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中介機構推薦的保姆與僱主是什麼關係？

保姆常由中介機構向僱主推薦，但中介機構推薦的保姆與僱主之間的關係至少會有兩種情形需要分清。

第一種，中介機構僅是單純地提供居間服務，即中介機構建立一個保姆選聘的平台，提供保姆信息，然後由僱主與保姆自己談。這種情況下，中介機構僅是居間人，其義務是向僱主報告訂立僱傭保姆合同的機會或者提供訂立僱傭保姆合同的媒介服務。在這種情況下，僱主與保姆之間形成的是自然人之間的勞務關係。

第二種，中介機構並不是中介，而是服務提供方，其根據僱主的需求，為其配備適格的保姆，並由保姆代表中介機構為僱主提供保姆服務。通常中介機構與僱主簽訂服務合同，明確約定保姆服務內容，服務費由僱主與中介機構直接結算，保姆是中介機構派來的。這種情況下，中介機構與僱主之間建立的服務合同關係，保姆與僱主之間不存在勞務關係。

有些中介機構名義上是推薦保姆，但其會通過服務費、保姆工資、保姆無條件更換等一些具體的約定，使得名義上是居間合同，而實際合同內容成為服務合同。在這種情況下，仍然要按照服務合同處理。

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中介機構在居間合同和服務合同中的義務是不同的

如果是居間合同，中介機構的義務僅是是向僱主報告訂立僱傭保姆合同的機會或者提供訂立僱傭保姆合同的媒介服務。當然中介機構應當將保姆的情況如實告訴僱主，以方便僱主根據這些信息作出是否與該保姆建立個人勞務關係。如果中介機構故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況，損害委託人利益的，不得要求支付報酬並應當承擔損害賠償責任。基於這一要求，中介機構了解保姆是否符合僱主的要求是其當然義務。

如果是服務合同，中介機構需要保證保姆的服務內容按照僱主的要求全面得以實施，則中介機構派出的保姆不僅需要符合僱主對保姆的要求，還要保證該保姆所提供的服務能夠滿足僱主的需求。當然判斷保姆服務質量的依據是中介機構與僱主簽訂的合同。

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僱主在居間合同和服務合同中的義務是不同的

保姆系中介機構與僱主之間居間而找到的，基於僱主與保姆之間建立的個人勞務關係，則僱主除需要向保姆支付報酬外，還需要為保姆的不小心承擔兩方面的義務，一是保姆因勞務造成自己受到損害的，則需要根據僱主與保姆各自的過錯，由僱主和保姆對保姆的損害承擔相應的責任。比如，保姆到陽台收衣服墜樓致死，即使該墜樓系保姆自己不注意造成的，僱主仍然要承擔適當的補償責任。如果墜樓系陽台的安全措施出了問題，則相應的責任應當僱主全部承擔。二是保姆因勞務造成他人損害的，則由僱主承擔侵權責任。比如保姆像潘金蓮一樣不小心把晾衣架掉了下去，又恰巧把樓下行人砸傷了，則對該行人的賠償責任由僱主承擔。

保姆如果系中介機構派來履行服務合同的，則僱主僅需要及時向中介機構支付服務費即可，無需像前述居間而來的保姆一樣承擔責任。

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僱主在居間合同和服務合同中的權利是不同的

因居間而得的保姆，僱主與保姆之間是個人勞務關係。保姆的服務好壞，僱主只能向保姆主張，不能向中介機構主張。但因服務合同由中介機構派來的保姆，則保姆的服務好壞，僱主不需要與保姆理論，直接根據服務合同的約定向中介機構主張權利。因保姆的故意或過失造成僱主損害的，如果系居間而得來的保姆，僱主只能向保姆索賠，而因服務合同由中介機構派來的保姆，僱主可以向中介機構索賠，也可以向保姆索賠，還可以向中介機構和保姆共同索賠。

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中介機構對保姆信息的查驗義務會因居間合同和服務合同而不同

如果是居間服務，中介機構並沒有必須查驗保姆背景信息的義務，對該保姆的背景信息的查驗義務是僱主的，中介機構只需要將其知曉的信息故意隱瞞或虛假告知。如果是服務合同，則中介機構向僱主派出的保姆的所有背景信息都要認真查驗，否則造成僱主的損害都要由中介機構承擔賠償。當然，即使是中介機構派來的保姆，從安全形度講，僱主再行查驗也是非常有必要的。

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保姆的哪些信息應當查驗？

我們認為保姆的基本信息、健康狀況、個人徵信和涉訴情況是起碼應當查驗的，有條件的還應當進行必要的心理測試。

保姆的基本信息自然是從身份信息的查驗入手。查驗方法是通過身份證原件查驗開始，到個人簡歷、經歷和犯罪記錄查驗。

健康狀況的查驗除中介機構提供的健康證明外，我們建議僱主可以帶領保姆到醫院做個檢查，以防帶入傳染病及保姆身體狀況不能適應從事保姆的情形。

個人徵信可以由僱主帶領保姆到人民銀行進行個人徵信報告的查詢。查詢個人徵信的目的就是判斷保姆的信用情況。個人信用就是人品的表現形式。

涉訴情況尤其是執行失信的調查很有必要，如果保姆有一堆應當執行未執行的案件存在，且又是失信執行人（即俗稱的老賴），則這種人是不能做保姆的。查詢執行信息可到「全國法院被執行人信息查詢」網進行查詢，只需要輸入保姆的姓名和身份證號即可。

編輯 高峰

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