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2018年開始延遲退休,是空穴來風,專家分析未必會實施

如果說,一個國家就業崗位的總量是相對固定的,老年人延遲退休就會佔據部分就業崗位,畢業生、年輕人必然就業壓力增大。目前,我們的經濟正處於轉型期,人社部設此「緩衝期」,或許也考慮到了經濟轉型與就業問題。

那麼,如果從2018年開始延遲退休,是否會對就業產生影響呢?又是否會對我們經濟的平穩與快速發展帶來一定的損害呢?

在人社部已明確延遲退休時間表的情況下,「2018年開始延遲退休」這樣的專家建議未必會被採納。但這也提醒我們,某些建議似乎有意忽視了公眾情緒。很顯然,只有官意與民意達成一致,延遲退休才能取得預期效果。

還有一點需要慎重考慮的是,改革過程中難免會出現阻力。要化解推行延遲退休政策的阻力,不能簡單、急躁,而要有耐心有誠意去面對這些困難。

反對延遲退休的公眾也不是不講理,關鍵在於如何去說傾聽、吸納民意,從而制定更為恰當的政策推行方案。如果充分考慮公眾權益,比如推行更具彈性的政策,把選擇權交給公眾,反對意見必然大幅減少。


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TAG:人力資源知識分享 |

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