第92講 離職員工能否拿到離職當年年終獎？

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離職員工能否拿到離職當年年終獎？

啟盛講唐

愛生活，愛勞動，大家好，我是唐啟盛，歡迎收聽，啟盛講唐。年終獎，是很多員工都非常關心的問題，不僅在職員工關心，離職員工也很關心。有的員工離職了，但是一旦知道原單位發年終獎了，也會找到原單位，要求根據他當年度的工作時間，按比例發放年終獎。但我們用人單位往往是拒絕的，認為勞動者已經離職，不符合發放年終獎的條件。

那麼離職員工到底能不能拿到離職當年度的年終獎，我們本期看一下北京市高娜、張清兩位法官的意見。

首先，我們看一個小案例：

石某與公司簽訂了無固定期限勞動合同，約定「年終或合同期滿，乙方（勞動者）通過甲方（公司）績效考核後，由甲方兌現發放乙方的全部年薪收入。甲方支付給乙方的年薪收入包括月發工資、以貨幣發放的福利以及績效獎金等項目。」

石某每個月固定發放工資6萬元。2013年年初，發放2012年年終獎50萬元。2014年年初，因石某績效考核為C，公司發放2013年年終獎22萬元。2014年12月，石某以公司未足額向其發放2014年11月、12月工資為由解除勞動關係，並且還訴至法院，要求公司向其發放2014年度的年終獎。公司不同意，說員工的年終獎，以績效考核情況為基礎，而石某中途離職，並未參加年終考核，因此不能獲得年終獎。

經過審理，法院認為：石某現在離職了，但是是什麼原因離職的呢？系因公司未足額支付勞動報酬而於2014年12月與公司解除勞動關係，所以石某雖未參與2014年年終考核，但其並無過錯，公司以石某未參與2014年年終考核為由，拒絕向石某發放年終獎的理由不成立。同時，考慮到年終獎，的確與考核相關，故法院從公平角度出發，參照石某2013年年終獎標準，酌情認定石某2014年年度年終獎具體數額。

其實，國家統計局制定頒布的《關於工資總額組成的規定》第4條：「工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。」由此可見，年終獎屬於獎金，是勞動報酬的組成部分。而關於勞動報酬，《勞動合同法》第18條規定：「勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準，約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。」

那麼，如用人單位與勞動者，未在勞動合同中明確約定年終獎的發放方式，在集體合同中也沒有約定，在規章制度中也未作規定的，此時應當認定，屬於用人單位與勞動者，對於勞動報酬約定不明的情形。在雙方已就年終獎發生爭議的情況下，協商往往難以奏效；而當前我國並沒有對於年終獎有統一明確的規定，因此應當依據用人單位向其他員工發放的年終獎的計算方式，得出離職員工原本可能獲得的年終獎數額，再依據其在崗時間比例計算其應得的年終獎數額。

所以，在用人單位與勞動者對於年終獎的發放約定不明，同時集體合同、規章制度也未作規定或約定的情況下，應根據同工同酬的原則，支持勞動者關於年終獎的發放請求。但如在勞動合同中已有約定，或單位已有規章制度規定的情況下，應當按照勞動合同或規章制度執行。如勞動合同或單位規章制度中約定或規定，年終獎發放前員工離職不得享受單位上一年度年終獎的，用人單位可以不支付離職員工年終獎。

為避免年終獎方面的爭議，法官也提示注意：

1、在勞動合同中對年終獎的發放時間、標準、條件等做出明確約定。

2、在集體合同中對年終獎的相關問題做出約定。

3、在規章制度中對年終獎的發放辦法，作出明確細緻的規定，並依照《勞動合同法》第4條之規定，履行相應的民主程序，將規章制度進行公示並向勞動者告知、送達。

好，以上是本期啟盛講唐的全部內容，愛生活，愛勞動，我是唐啟盛。下期，再見。

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